年底的绩效考核结果一在OA系统上公示，整个部门的实习生圈子就炸开了锅。
果然如关母预料的那样，部门经理给她打了个相当高的分数，几项核心工作指标几乎都是满分。
最终核算下来，她的总得分在部门里排第二，只比背景硬得众所周知的米雪儿低了两分。
明眼人一看这分数，心里就门儿清了——今年的转正名额，十有八九就是关雎尔和米雪儿的了。
办公室里的气氛顿时变得微妙起来，不少实习生脸上都带着明显的不平衡，三三两两地凑在茶水间、走廊里小声嘀咕。
“米雪儿占一个名额，那是榜上钉钉的事，谁不知道她家里跟公司高层有关系？”
一个戴眼镜的女生撇着嘴，语气里满是不服，“可另一个名额，凭什么给关雎尔啊？”
“也不能这么说吧，”旁边有人小声反驳，“小关这一年表现确实不错啊，做事踏实，交给她的任务从来没出过大岔子，态度也认真。”
“哼，表现不差是真的，但要说能排第二，也太夸张了吧？”
最先开口的女生冷笑一声，“我记得她上半年做季度数据统计的时候，还出过一次差错，后来还是陈珊珊帮她核对出来的，不然麻烦可就大了。”
“就是啊！”立刻有人附和，“要我说，这第二名就该给陈珊珊！论学历，她是名牌大学毕业的；论能力，她做的方案比关雎尔出彩多了。”
“哎，说起来，珊珊呢？”有人环顾四周，没看到陈珊珊的身影，转头问旁边的小周，“小周，你看见她了吗？早上还跟她打了招呼呢。”
小周叹了口气，语气里带着点惋惜：“别提了，她早上一看到评分结果，当场就去HR那儿递了辞职报告，现在人已经走了，说是不想再耗着了。”
“这也太不公平了！”有人愤愤不平地掏出手机，调出打分表给大家看，“你们看看，除了部门经理打的分，其他协助部门的打分里，陈珊珊十几项都是最高的，平均分比关雎尔高不少！要不是经理给珊珊打得分太低，第一都得是她的！”
正议论着，一个资历较深的老员工端着水杯走过来，听见这话，随口说了句。
“别瞎议论了，没用的。咱们公司的绩效考核，看的是占比权重。部门经理是直接领导，她的打分占总分的百分之七十，其他部门只是辅助评分，占比才三十，就算打得再高，也拉不回总分。”
顿了顿，老员工又补充了一句：“不过说实话，小关这一年的表现确实也不错，而且小关这人性格随和，经理器重她也正常。”
大家还想再说点什么，突然有人瞥见走廊尽头的身影，连忙压低声音：“别聊了别聊了，关雎尔来了！”
说话间，关雎尔已经走进了办公室。
她能明显感觉到，原本嗡嗡作响的议论声瞬间停了下来。
好几道目光齐刷刷地落在自己身上，有探究，有不满，还有点说不清道不明的敌意，让她心里莫名一沉，有些不舒服。
她没敢多想，低着头独自走到自己的工位上坐下，打开电脑准备开始工作。
习惯性地点进OA系统，想再确认一下自己的考核详情，却意外地在员工异动名单里看到了陈珊珊的名字，备注是“自愿离职”。
关雎尔连忙抬头看向陈珊珊空着的工位，转头问旁边的小周：“珊珊呢？她怎么突然就离职了？早上我还看见她来上班了呀。”
她的话音刚落，旁边就有人阴阳怪气地接了一句：“怎么回事？你自己心里没数啊？”
关雎尔愣了一下，转头看向说话的人，一脸茫然：“我？这跟我有什么关系？我从来没招惹过她啊。”
小周也放下手里的活儿，皱着眉看向她，语气里带着点不解和质疑：“说真的，我也觉得奇了怪了。要说学历，要说工作能力，珊珊哪点不比你强啊？怎么最后留下来的人是你呢？”
关雎尔张了张嘴，想解释自己也不知道为什么经理会给自己打这么高的分，可话到嘴边，突然想起了之前妈妈的叮嘱。
“这事千万别跟人解释，越解释越说不清楚，容易招人嫉恨，安安静静等着转正就行”。
她本就性格内向，不擅长跟人争辩辩解，此刻被大家这么盯着质问，脑子更是一片空白。
索性咬了咬唇，把到了嘴边的话又咽了回去，什么也没说，只是默默地转过头，盯着电脑屏幕，手指无意识地滑动着鼠标，心里却乱成了一团麻。
大家看关雎尔不说话，而部门经理又刚好出去开例会，没人镇场，胆子就更大了。
那些憋在心里的不满，此刻全都化作难听话，明里暗里地朝着关雎尔泼过来。
“有些人就是运气好，会钻空子，不然哪轮得到她？”
“可不是嘛，说不定背地里做了什么见不得人的事，才换来得高分。”
“真没想到公司也这么黑暗，凭关系就能顶替别人的努力，这样下去迟早得完！”
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