柳若曦提出了技术层面的设想：“可以尝试设计一种温和的引导装置，或者特定的‘仪式环境’，当夔牛幼崽产生强烈‘分享’意愿时，能及时捕捉并放大这种心念波动，引导它走向裂缝。但这需要极其精细的灵魂波动监测和介入技术，目前还有难度。”
玄龟真人则提供了更偏向于“灵兽亲和”的思路：“此类幼崽，心性如白纸，对外界善意与恶意感知敏锐。与其用外力引导，不如以真心换真心。多陪伴，多关爱，让它自然地将团队成员视为可以信赖、愿意分享的伙伴。当其心中充满温暖与安全感时，那种纯粹的善意自然会流露。”
李云霄综合了各方意见，做出了决策：“元帅的巩固训练和夔牛幼崽的潜能开发，同步进行。方法上，以玄龟真人的‘真心换真心’为主，柳工的技术辅助研究为辅。陈小胖，你负责制定具体的、人性化（兽性化）的培养方案和……呃，团队活动计划。”
他顿了顿，看向陈小胖：“至于所谓的‘妖兽幼崽专项培训中心’，名字可以起，但务必记住，核心是引导与关爱，而非功利性的训练和压榨。若失了本心，这裂缝背后的规则，恐怕第一个不认可。”
陈小胖拍着胸脯保证：“放心吧霄哥！我办事，有分寸！咱们这是为了团队的可持续发展，也是为了它们的身心健康全面发展！绝对是充满爱与正能量的阳光产业！”
于是，归墟潜航器内的日常生活，又增添了许多……令人啼笑皆非的新内容。
元帅的“觉悟”巩固计划：
· “分享”实践课： 每天固定时间，陈小胖会拿出元帅最喜欢的肉干或玩具，引导它“分享”给在场的某个人（或剑，或牛）。一开始，元帅极其不情愿，往往需要陈小胖用加倍甚至三倍的零食才能“交换”成功，而且分享过程充满了警惕和犹豫，“德育评分”极低。但随着时间的推移，以及在“祝福光环”和灵性提升的潜移默化下，它似乎慢慢开始理解，把东西给出去后，好像也不会失去什么，反而能得到更多的抚摸、夸奖和……后续的零食补偿？它开始尝试着，在心情好的时候，主动把啃了一半的磨牙棒推到李云霄脚边，或者用湿漉漉的鼻子把玩具拱到柳若曦手边。
· “团队责任感”培养： 陈小胖试图给元帅灌输“团队一员”的概念。比如，在柳若曦忙碌时，让元帅安静地趴在旁边（不准捣乱）；在青霜剑“值班”时，不准去骚扰（用剑气逼退）；甚至尝试让元帅帮忙“看管”一下喜欢乱蹦的夔牛幼崽（结果通常是两只一起拆家）。过程混乱，效果存疑，但至少元帅明白了，在某些时候保持安静和不捣乱，可以得到额外的肉干奖励。
夔牛幼崽的“纯粹”引导计划：
· “关爱”沉浸式体验： 所有人都加大了对小夔牛的关爱力度。柳若曦会抽空用能量给它梳理鳞片；陈小胖给它准备了各种耐啃又安全的（ hopefully）新玩具；玄龟真人时常给它讲一些（催眠效果显着的）上古瑞兽的故事；连李云霄也会偶尔用温和的灵力帮它活化气血。小夔牛在这种环境下，越发活泼亲人，对团队的信任感与日俱增。
· “分享”契机创造： 众人会刻意创造一些让小夔牛自然产生分享行为的机会。比如，陈小胖会“不小心”把给它的零食掉在地上，等小夔牛捡起来后，再引导它“分享”给旁边的元帅（结果通常是元帅一口吞掉，然后被青霜剑教训）；或者玩一些需要协作（比如一起推动一个球）的小游戏，并在游戏成功后给予集体奖励。
青霜剑，则继续担任着“风纪委员”兼“安全监督”的角色，主要任务是防止元帅在“分享”或“团队活动”中过于兴奋而酿成灾难，以及确保夔牛幼崽不会把什么危险物品当成玩具。它的《值班（风纪）日记》内容也越发丰富：
【巳时：监督蠢狗进行‘分享实践’。贡品（？）：沾满口水的磨牙棒。分享对象：主人。蠢狗眼神充满不舍与算计，在肉干诱惑下完成。评定：动机不纯，扣分。】
【午时：陪同傻牛进行‘关爱体验’。柳若曦为其梳理鳞片，傻牛舒服入睡，口水浸湿老龟衣袍。场面和谐，无可扣分项。（记录：老龟似亦睡着。）】
【未时：团队活动‘双兽推球’。蠢狗偷奸耍滑，主要靠傻牛发力。球撞翻备用传感器一台。评定：活动失败，蠢狗负主要责任，扣分，并罚协助柳若曦修复传感器（预计帮倒忙）。】
日子就在这充满琐碎、混乱，又偶尔闪烁着温暖微光的“培训”中一天天过去。
几天后的一个下午，转机再次出现。
当时，小夔牛正玩着一个陈小胖新给的、会发出柔和铃声的七彩橡胶球，玩得不亦乐乎。元帅趴在一旁，眼巴巴地看着，尾巴有一下没一下地拍着地面，似乎也很想玩，但又记得陈小胖的教导（主要是怕被青霜剑戳），没有上前抢夺。
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