这种转变，虽然初期遭遇了部分追求高度定制的老客户的抵触，但却成功打开了中小型客户市场，实现了收入的快速增长和人效的显着提升，稳稳地扛起了为公司贡献稳定现金流的大旗。
五、 效率的提升：内部管理的极致优化
精细化耕作不仅仅面向客户，也严格应用于内部管理。在陈默的要求下，公司启动了“效率提升百日攻坚”行动。
各部门必须梳理并公示其核心工作的“单位时间产出”。财务部优化了报销流程，将平均审批时间从3天缩短到4小时。人力资源部将招聘周期降低了30%。技术中台将资源申请和交付的平均响应时间缩短了50%。
甚至对管理层，也提出了“会议效率”的要求，严格限制会议时间和参会人数，推行“会前有议程、会后有决议、决议有跟进”的机制，将管理者从无尽的会议中解放出来。
每一个流程、每一个环节都被置于放大镜下审视，任何不能直接或间接为客户创造价值、或提升内部运营效率的活动，都被视为浪费而予以消除。
六、 深耕的回报
精细化耕作战略推行数月，其效果开始悄然显现。
虽然客户总数减少了，但核心客户和重要价值客户的收入占比和利润贡献大幅提升，客户流失率降到了历史低点。
数据洞察和社区服务业务在收缩后，反而因为资源集中和深度运营，展现出了更强的盈利能力和客户满意度。
技术输出业务通过产品化转型，在收入增长的同时，人效提升了近一倍，真正成为了公司可靠的“压舱石”。
公司的现金流状况得到了根本性的改善，虽然远未富裕，但已脱离了危险的红色区间。
更重要的是，全体员工形成了一种“关注价值、杜绝浪费、深度挖掘”的工作习惯和思维模式。这家公司变得更加务实、更加坚韧、也更加深刻地理解了自己的能力和边界。
陈默在管理月报上写道：“我们失去了广阔的天空，却因此学会了如何更扎实地踩在大地上。精细化耕作，让我们在有限的土地上，获得了远超从前的收获。这片土地，比我们想象的要肥沃得多。”
当外部环境依然严峻，无法向外索取时，“智伞”选择了向内用力，向下扎根。这场面向存量市场的深度价值挖掘，不仅帮助他们度过了最寒冷的冬天，更让他们积蓄了力量，为未来一旦春回大地时的再次萌发，准备好了最健康的根系。
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