“……深入学习并熟悉生产二科全套生产工艺流程……”他念着这些自己写出来的、此刻听起来却异常别扭和官方的词语，感觉脸上有些发烫。会议室里很安静，只有他一个人的声音在回荡，这让他更加紧张。他能感觉到几位老师傅的目光落在他身上，那目光似乎带着审视，也带着一丝不易察觉的……或许是宽容，或许是不以为然。
当他念到“参与处理设备小异常X次”时，陈科长忽然开口打断了他，语气平和但带着追问的意味：“小吴，你说参与处理设备小异常，具体是哪几次？你在这个过程中主要做了些什么？是独立判断还是协助？”
“啊？”吴普同猛地抬起头，脑子瞬间一片空白。稿纸上只写了“X次”，他根本没准备具体事例！他张了张嘴，喉咙发紧，一时竟说不出话来。他慌乱地看向赵师傅。
赵师傅皱了皱眉，开口替他解围：“就是月初那次环模堵了，他帮着清理了；还有月中传送带跑偏，我让他去调的。主要是跟着看，动手学习。”
“哦。”陈科长点了点头，在本子上记了点什么，然后看向吴普同，目光似乎锐利了些，“小吴，写总结，尤其是涉及具体工作，要尽量具体、实在。参与了就是参与了，独立完成就是独立完成，协助就是协助。这能反映出你的成长阶段和实际能力。光写‘参与处理’，太模糊。”
吴普同脸上火辣辣的，连忙点头：“是，是，科长，我记住了。”他感觉自己后背已经冒汗了。
接下来的汇报，他念得更加磕磕绊绊，几乎不敢抬头。等到终于念完最后一句“争取更好完成工作任务”时，他感觉像是跑完了一场漫长的马拉松，浑身虚脱，赶紧坐了下来，心脏还在砰砰直跳。
陈科长没有再多说什么，只是在他的汇报结束后，简单点评了几句：“吴普同同志刚来，态度是认真的，学习也努力。总结写得比较……规范，但以后要注意，多写具体事例，多谈自己的真实思考和遇到的问题。书面表达和口头汇报，都是工作能力的一部分，需要锻炼。”
后面其他几个年轻同事的汇报，吴普同几乎没听进去。他沉浸在一种混合着羞愧、挫败和反思的情绪里。他原以为把工作做好就行了，没想到，如何“说”出来、“写”出来，竟然也如此重要，甚至可能比埋头苦干更能让领导了解你。张卫平能被调去生管科，是不是也因为他那种严谨、条理清晰的表达方式更符合管理岗位的要求？而自己刚才的表现，简直像个小学生。
会议结束后，众人散去。赵师傅拍了拍他的肩膀，语气依旧粗声粗气，但带着安慰：“没事，第一次都这样。陈科长说得对，以后多注意就行。干活是基础，但也得学会‘说道’。走吧，下班。”
晚上，吴普同给马雪艳打电话，语气低落地说起了今天总结汇报的“糗事”。
“……感觉自己像个傻子，话都说不利索。写的总结也干巴巴的，被科长点名了。”
电话那头的马雪艳轻声笑了起来，安慰道：“哎呀，这有什么呀！谁还没个第一次？我们这边也要写工作日志，刚开始我也可头疼了，不知道写什么。慢慢来嘛，下次你就知道该怎么写了。至少你们科长还给你点评了，说明重视你呀。”
听着马雪艳温柔的声音，吴普同的心情稍微好转了一些。但他知道，这次经历给他敲响了一记警钟。在现代化的工厂里，专业技能是硬通货，但沟通表达能力，尤其是书面的和正式场合的口头汇报能力，同样是不可或缺的软实力。它就像一把钥匙，能帮你打开那扇通往更多机会和认可的大门。
他躺在床上，望着天花板上那盏昏黄的灯泡，暗暗下定决心。下次的月度总结，他一定要提前准备，不仅要罗列工作，更要写出具体案例，写出自己的分析和思考，哪怕那些思考还很稚嫩。他也要试着在班组会上，能够更从容、更清晰地表达自己。
这第一次月度总结，如同一面镜子，照出了他在职业化道路上除了技能之外的又一短板。前路漫漫，他需要学习和补课的，还有很多很多。而这次带着挫败感的经历，无疑成为了他意识觉醒和主动寻求改变的一个重要节点。他不再仅仅是一个会操作机器的“工”，开始向着一个需要全面能力的“员”迈出了笨拙而必要的一步。
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