支付的签约费和预付资源投入等方面，总计已经花费了接近四个亿！
这个数字不小，但对于一个旨在快速打响知名度、网罗全国新星、打造行业标杆的巨型选秀活动来说，又在合理范围内。
就拿凌玥350万的点赞数和如今的热度，这笔钱花得并不冤枉，后续的变现潜力巨大。
然而，理解归理解，作为老板，陈豪却不能表现出“我完全理解，你们做得对”的态度。
开公司的终极目的是盈利，而且他还有两年内完成极曜娱乐赚50亿的主线任务。
小树不修不直溜，人不修理梗纠纠。
他必须让管理层清醒地认识到，花钱可以，但必须看到明确的回报路径和时限，不能把“烧钱搞影响力”当成一种可以无限持续的常态。
要是这样的话，还要他们干嘛？栓条狗都行！
这也算是企业管理中的一种常见“艺术”。
老板偶尔需要扮演黑脸，敲打一下下面的人，防止他们因为前期顺风顺水或老板好说话，而变得懈怠、盲目乐观。
甚至产生“反正老板有钱，亏点没关系”的错误心态。
站在的角度不同，考虑的层面也不同。
员工可能觉得活动成功、热度高就是胜利；中层管理者可能关注KPI和过程；而老板，必须盯着最终利润和战略目标。
陈豪没有立刻发作，而是继续翻看着财报的其他部分，脸色平静，让人看不出喜怒。
会议室里的气氛却随着他的沉默而逐渐变得凝重起来。
李博文和其他几位总监级高管互相交换着眼神，心中都有些忐忑。
他们准备了盛大的欢迎仪式，汇报材料也做得漂亮，但老板真正关心的，永远是账本上的数字和未来的钱景。
终于，陈豪看完了最后一页。他将厚厚的一沓财报拿起来，然后——
“啪!”
一声沉闷的响声在寂静的会议室里格外刺耳!陈豪将财报重重地拍在了光滑的会议桌面上!
声音不大，却像一记重锤敲在每个人的心口。
会议室瞬间陷入一片死寂，落针可闻。刚才还有窃窃私语或调整坐姿的声音全部消失。
所有人的呼吸都不由自主地放轻了，目光低垂，不敢与首座上的陈豪对视，生怕自己成为第一个被点燃的炮灰。
李博文额角渗出了一丝细汗，心脏砰砰直跳。他偷偷抬眼，想从陈豪脸上看出端倪，却只看到一片深不见底的平静，但这平静之下，仿佛酝酿着风暴。
所有人都紧绷着神经，等待着老板接下来的雷霆之怒。
他们知道，四个亿的花销，即使理由再充分，也需要一个极具说服力的“解释”和“未来展望”，哪怕这件事就是陈豪主导的！
陈豪环视了一圈噤若寒蝉的下属们，缓缓开口，声音不高，却带着一种冰冷的穿透力:
“四个亿。”
“告诉我，除了微博热搜和一堆还没兑现的潜力，我看到了什么?’
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