云游点头同意。
接下来的48小时，四海通讯内部经历了一场无声的风暴。
李静和陈薇彻夜未眠，拿出了详尽的加薪和股权激励方案。
周家明通过各种渠道，基本摸清了迅聊的挖角名单和价码。
刘健逐个找骨干谈心，稳定军心。
而张涛则加强了安保等级。
赵强穿着干净的安保制服，每天几次准时出现在游戏工作室楼层。
以“检查消防设施”、“确保网络线路安全”等名义，认真地执行着巡查任务，偶尔还会憨厚地跟加班的技术人员打个招呼，递瓶水，他那毫不作伪的认真劲儿，反而让一些技术人员觉得公司很关心他们的安全环境。
效果是显着的。
当陈薇将那份极具诚意的加薪和股权激励方案摆在那些被挖角的骨干面前时，绝大多数人都露出了惊讶和感动的神色。
他们原本的动摇，很大程度上源于对未来的不确定和对自身价值的衡量。
如今公司展现了巨大的诚意和清晰的长期共享计划，再加上刘健描绘的技术蓝图和团队情谊，天平迅速倾斜。
陈总，我……我没想走！
就是对方开的价格确实让人有点懵。
公司这么看重我们，我肯定留下！
一位被重点挖角的算法工程师激动地说。
“我也是！跟着云总和刘总干，有奔头！”
“迅聊那边就是画大饼，谁知道过去以后怎么样，还是四海实在！”
最终，名单上超过百分之九十的核心技术人员选择了留下。
只有极少数一两个已经被高薪冲昏头脑、或者本就对现状不满的员工选择了离开。
风波迅速平息，四海的技术团队经历了一次忠诚度的淬炼，反而变得更加凝聚。
而云游雷厉风行、不惜代价留住人才的举动，也在公司内部传为美谈，进一步提升了员工归属感。
云游站在办公室窗前，看着楼下渐渐亮起的灯火。
他知道，这只是第一次考验，未来必然还会有更多。
但他相信，只要建立起合理的激励机制和共同的事业愿景，就能筑起一道抵御外界诱惑的坚固堤坝。
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