他做出指示。
第一，‘青年干部培养计划’不仅要继续，还要加大投入和覆盖面。
要敢于给年轻人压担子，让他们在实战中成长，容忍他们犯一些非原则性的错误。
第二，针对业务部门的顾虑，你要牵头制定更灵活的机制，确保人才培养和业务发展不是对立，而是相互促进。
第三，也是最重要的。
云游加重了语气，立刻启动针对AI、机器学习、大数据、云计算、分布式系统等领域顶尖人才的‘猎星计划’！
不要局限于国内，眼光要放到全球！
薪资待遇可以打破现有体系，给予极具竞争力的期权激励，解决他们的一切后顾之忧。
我们要让全世界最聪明的人知道，四海是他们实现技术梦想的最佳平台！
“明白！”
陈薇感到肩上的担子更重了，但也充满了使命感。
我会立刻组织团队，制定详细的‘猎星计划’方案，与孙总的投资委员会紧密协同。
“好。”
云游目光深远，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
我们要筑好巢，才能引来凤凰，更要养好土，让内部的树苗能长成参天大树。
这件事，和技术投资同等重要。
陈薇带着新的任务和云游的重托离开了。
办公室内，云游的心情却难以平静。
技术蓝图令人兴奋，但看到这些鲜活、充满朝气的年轻人在四海平台上茁壮成长，更让他有一种实实在在的成就感。
赵强的耿直忠诚、李强的机敏好学、还有那些他还没见过面的林枫、王雪……
他们代表着四海的未来和韧性。
只要人才梯队不断层，四海这艘大船，就能无惧任何风浪。
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