有忧患意识，并非是否发展停滞的原因，还有一个，觉得自己靠着政策和运气，积攒下如此大的财富。
现在的政策，能保证将来不变吗？
人在朝不保夕的时候，只想着吃饱穿暖，有地方住，就已经很满足了。
可一旦家财万贯的那一天到来，都会担心，将来守不住这份富贵。
有子孙的原因。
也有外界的原因。
寻找出路，就是唯一的选择。
可陈泽知道，这种忧患，根本就不存在，或者是存在，但是在大部分行业，不可能实现。
就像是民企高科技公司，国资进入就死，不是说说的。
原因很简单，民企为了生存，会赌，用今天，赌明天；赌研发，赌市场，甚至举债也要搏出个未来。
可这种发展模式，在国企是不成立的，研发成功了好说，皆大欢喜，但是研发失败了呢？
谁承担责任？
一把手做一个任期就调走了，他为什么用自己一生的职业荣誉，去赌一场前途未卜的研发结果？
打个比方说，通信行业。
2G的技术落后了，就得发展3G的技术，投入几十亿，甚至更多，可研发出来之后，国外3G技术已经成熟，并且占据了市场，正在研发4G技术。
怎么办？
投入的海量资金都没有任何产出，却面临着投入更大的研发，来博取一丝可能的成功，好让自己能上桌吃饭？
几十亿研发打水漂。
这在国企，大量的资金消耗，负债，企业负责人能不能继续坐那个位子都难说了，更不要说继续投入，继续研发了。
而且人才流失也严重。
因为有企业的规章制度在，在薪酬和待遇上，就很难做到比市场更有竞争力，最好的人才，得不到匹配的待遇，要走，留不住，怎么办？
这些情况，不仅仅是陈泽。
上面也都清楚，而且没有确切的办法能解决。
国企做大型装备研发，确实有优势，因为技术难点都摆在那儿，研究所储备也足够，人才梯队，研发梯队，都能跟上。
人才流动也不存在，就像是做大型船舶的专家，他们跳槽能去哪儿？
造渔船吗？
研发出的产品，不同部门之间就能消化，也就是说，研发成功那一天，市场份额也拿到了。
可科技企业没办法做到，尤其是偏民用的技术。
研发他们得自己做，市场得自己跑，最后还得担风险。
这就是现状。
正因为这个现状，陈泽的研究所，尤其是那些需要持续投入研发的技术，很自然的就转入了民企，收取专利费也好，持续投入也罢，都能延续下去。
比如工业机器人，方向千头万绪，如果每一个研究方向都去做，任何企业都会被研发拖死。
可要是不去做研发，几年时间就落后了，不仅仅失去市场，就连企业能够存续都是个大问题。
像阿狸这样的企业，如果变成了国企，没几年就会死。
而且，还会死的很难看。
这类企业的创始人，必须是这方面的专业人才，产品比管理更重要。
这方面，国资就很吃亏。因为体系内，很难培养这一类的人才，主要是这类人才有很多特征，让他们在体系内并不会过的很好。
比如说：没有人脉，只有聪明，还得授予足够的权力，因为在技术岗，他们就是个让领导头痛的技术大能，这就足够让人头痛了；
其次，产品导向的管理者，基本都是刺头，他们要是在大国企获得了尊重，获得了足够的话语权，他们会跑出来创业吗？
就这两条，已经摁灭了体系培养这类专业人才的可能。
至于说，没有考核标准，没有严苛的监督制度，会不会让国资在这些行业有所建树？
不会。
非但不会，而且那些企业的一把手，会把公家的资产，偷偷的变成自己的，陈泽又不是没从那个年代过来过。
千万不要去考验人性。
人性没有约束，那么基本上就等于没人性了。
哪怕有好人，也会被坏人联合起来害死。
就像是国资，一旦没有了考核和约束，只要有三成的管理想着中饱私囊，这制度就得完，可实际上呢？
七八成有私心的都算是少了。
国资的优势只有在军工，大型装备，比如说船舶铁路等行业；垄断行业，需要统筹统办的行业，比如说金融；再有就是可以规模化复制的行业……才有集中优势之外，很多行业，大概率是资源的浪费和内耗中，将仅有的发展机会，拱手让人。
陈泽就是看透了这些，才放弃了将研究所成果，全部打包给国企的想法。
不是不行。
而是给了，反而是害人。
将这些掰开了，揉碎了，说给杰克·马听之后，后者若有所思的点点头，至于听没听进去，陈泽就不管了，他连自己的儿子什么想法，都管不住，还能管一个外人？
陈泽清楚，老马的心很野，胃口也足够大，可好胃口，并不是支撑他吃成一个胖子的最终结果。
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