“没太复杂的考虑，只是从财务和人事管理的角度猜想了一下，固定薪酬制方案的金额明确，但也一定是财务角度设置了兜底费比的方案。而浮动薪酬制的费比大概率是不会比固定方案低的，当然挑战也应该会更大。”
任勇扬了扬眉毛，示意轩沁星继续说下去。
“既然我选择加入欧拉，就是愿意和公司共同成长，我也做好准备承受压力接受挑战。而且两万块对我来说也够生活开销了，基于这两点思考，当然要选择浮动制。”
轩沁星给自己算了一笔账，浮动方案每月税前元，到手不足两万。
文城家里每月有几千房贷月供，再算上深圳的物价水平，且还记挂着欠姜烨的那些“医药费”……所以轩沁星只给了自己三千以内的预算用于租房，住进了公司附近的下沙村。
“我们可还没谈浮动方案的细节，你就不担心被坑？”任勇笑着打趣道。
“以老板和勇哥的行业口碑，这个担心可完全没必要。”轩沁星爽朗笑了开来，十分自信。
“哈哈哈，果然是有几分胆色的丫头！你这一句口碑，是准备把我架这了？”任勇哈哈大笑，心情颇好！
“怎么会，勇哥开口，我当然接招。”轩沁星被任勇的笑声感染，心里也扬起了兴奋。
“那我可出招了？”任勇靠在沙发上笑道。
“您请。”轩沁星做了个请的手势，一派松弛自然。
任勇拿起沙发旁的座机电话，按了一下就接通了：“把文件都拿进来吧。”
电话才挂断，办公室大门就被轻轻推开了，Julie拿着一个文件夹走了进来，见两人表情都十分昂扬轻快也跟着露出了轻快的笑意。
“Macy你选择了哪个浮动方案？”Julie将文件夹里的文件抽出来摆在了茶台的台面上。
“还没挑呢，午餐会都通知到位了吧？营销系的今天不准请假。”任勇对着Julie说道。
“都安排好了，几个部长可都很期待，哪里舍得请假。”Julie露出一丝小小惊讶，很快又恢复了笑容回答道。
任勇点了点头，Julie便又退出了办公室。
“我简单说一下，具体的你可以听完看完再答复。”任勇看了眼茶台上的两份文件，继续说道：“浮动方案不复杂，本质就是公司拿出利润和员工分享。”
“每年公司会拿出上年度不少于30%的净利润做全公司的薪酬规划，你想的没错，浮动制的薪酬包占比确实更高。今年人事政策也收紧了，13级以上的员工才能选择浮动制。”
轩沁星拿过桌面上的两份文件，并没翻开，而是望着任勇点了点头。
“浮动方案也分两种，第一种是每年底公司会基于公司的战略目标拆解各个系统和部门的年度目标，在你即将入职的部门，具体就是品牌营销相关的一系列指标，财年末回顾达成，这部分占比70%，还有20%的价值突破贡献以及10%的上级评价，综合进行系统和部门的评级，再到各岗位评分。评级决定大奖金包，评分决定个人收入。”
“要强调一点，评级差的系统和部门，不仅是收入不确定，还得走人。”任勇特意顿了顿，看着轩沁星说道：“营销系统的负责人，年前刚办完离职，目前由我分管。”
“了解了，那第二种方案呢？”轩沁星看了看膝盖上的第二份文件。
“第二种方案，目前只在我分管的系统试行，营销和销售系统都在我这。”
“是Julie提过的一体化管理的策略？”轩沁星试探着问道。
“嗯。”任勇点了点头又喝了一口茶，收敛了神色继续说道：“品牌高端化是欧拉必走的一步棋，只能赢不能输。我也不喜欢花里胡哨的东西，结果才是最直观的成绩。”
“确实。”轩沁星认可道。
“什么声量这类的营销过程指标，在我眼里都只是锦上添花。我要做营销一体化管理，让品牌营销系统直接挂销售指标，你敢不敢接？”
轩沁星眨了眨眼睛，没有马上答复，略略思考后问道：“既然营销一体化管理，那系统和部门间的权责力就应该要明确，不谈权力只谈责任是不现实的，反而可能会造成内耗再对目标实现带来不利影响。我想勇哥也一定有考虑吧？”轩沁星又泡了一壶茶，缓声说道。
任勇打量着轩沁星说道：“阻力肯定是有的，即使我是欧拉总裁，这个方案在内部也面临不少阻力。我业务出身，在品牌营销的专业上有不足也是客观事实。”
“但不能面对阻力就妥协，否则欧拉如何成长？我已经做好决定了。”
“既然您决定好了，那我就尽我所能，支持到底。”轩沁星马上表了决心。
“哈哈。”任勇笑了两声，面对不确定的局面看到轩沁星展露出的一丝“江湖义气”，也让他感到了一种久违的快感。
“看看吧。”任勇指了指桌面上的第二份文件说道。
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