“今天不说业绩，只聊怎么让人舒心、事顺气。”林辰把讨论稿推到中间，“赵经理先说，销售部怎么理解‘管脑’？”
赵经理清了清嗓子，手指在笔记本上敲了敲：“以前总觉得业务员听话就行，上个月华东区的单子，我让小王按老套路跟进，结果他偷偷改了方案，加了个客户没提的附加服务，最后成了。当时我还批评他自作主张……”他顿了顿，语气里带着歉意，“现在想想，是我把他们的脑子框住了。”
研发部的王博士推了推眼镜：“我们也有问题。以前总觉得技术最牛，上周跟客户对接，才发现他们要的不是最先进的，是最稳定的。‘理进’说得对，不能闭门造车。”
生产部的组长老李是个糙汉子，说话直来直去：“我以前看不得年轻人闲，总觉得手停口停。听了‘管行’才明白，瞎忙不如不忙。老张跟我说，新机床调试时，年轻人提出的传感器方案比老办法效率高三成，我当时还不信……”
林辰没说话，只是把大家的话记在本子上。晨光从百叶窗的缝隙漏进来，在他的笔记本上投下明暗交错的条纹，像给那些文字披上了件斑驳的衣裳。陈默注意到，老板记笔记时用的是支普通的圆珠笔，笔杆上还印着去年公司运动会的logo——那是当时给员工发的纪念品。
会议结束时，赵经理站起身来，面带微笑地说道：“下午我会和团队成员们开个会，让每个人都提出三个创新点子，无论这些点子看起来有多么离谱，我们都要认真记录下来。”他的话语中透露出一种积极和开放的态度，似乎对团队成员的创造力充满信心。
王博士紧接着赵经理的话，兴奋地说：“我们研发部也打算搞一个‘技术开放日’，邀请其他部门的同事来我们的实验室参观，让他们了解我们每天都在忙碌些什么。这样不仅可以增进部门之间的沟通与合作，还能激发更多的创新思维。”他的提议得到了大家的一致赞同，会议室里响起了一片热烈的掌声。
老李也按捺不住内心的激动，用力地拍了一下桌子，大声说道：“我回去后马上就把车间的意见箱挂起来，无论是谁，只要有好的想法，都可以随时提出来！”他的声音充满了决心和热情，让人感受到他对工作的投入和对员工意见的重视。
看着赵经理、王博士和老李如此积极地响应，陈默心中不禁涌起一股感动。他突然想起了年会那晚的场景，当领导们在台上讲话时，台下的掌声如雷贯耳。那些掌声并非是空洞的形式，而是真正发自内心的认可和鼓励，它们像春风一样，吹进了每个人的心里，种下了希望的种子，如今已经开始发芽。
中午去食堂吃饭，陈默刚打好饭，就被市场部的小林叫住。小姑娘举着张问卷跑过来，上面用不同颜色的笔写着密密麻麻的问题：“小陈哥，你看这些问题行不行？我们改了五遍，李经理说要让妈妈们愿意聊，不觉得是在被审问。”
问卷上的问题很有意思——“带宝宝出门时，最麻烦的是什么？”“如果给宝宝选玩具，你最先看什么？”旁边还画着个笑脸，写着“谢谢你的时间，祝你今天开心”。陈默想起年会前她们做的问卷，全是“您对产品价格的接受范围是多少”“您更看重品牌还是功能”之类的硬邦邦的问题。
“这才叫懂人心。”陈默笑着点头，“下午去调研时，记得多听少说。”
小林用力点头，转身跑回座位。陈默看见她们那桌围了七八个姑娘，正对着问卷叽叽喳喳讨论，有人说“得带点小礼物，不然人家凭啥跟咱聊”，有人说“我表妹刚生了孩子，我先去跟她练练手”，阳光透过窗户落在她们亮橙色的工牌上，像撒了把金粉。
下午三点，陈默去车间送文件，刚走到门口就听见里面的欢呼声。老张正举着个改装过的扳手给大家演示：“你看，小李加了这个橡胶套，握着手不疼，还防滑！”旁边的小王举着手机录像，屏幕上是个短视频，配着“车间小发明第一期”的标题。
“这是搞啥呢？”陈默笑着问。
“林董说的‘管脑’啊！”老张擦了把汗，脸上的皱纹笑成朵花，“让我们把平时琢磨的小点子都记下来，每月评个‘金点子奖’，公司给发奖金！”他指着墙上新贴的白板，上面写着“1. 流水线加装感应灯——小王；2. 扳手加防滑套——小李；3. 零件盒贴二维码——老张”，每个名字后面都画着个小星星。
陈默忽然想起年会时林辰说的“年轻人脑子里的想法比精密仪器值钱”，此刻看着那些闪烁的眼睛，才真正明白这句话的分量。
傍晚六点，夕阳把研发部的窗户染成了金红色。陈默路过时，看见王博士正带着团队给一群客服人员讲解芯片原理。他手里拿着个放大版的芯片模型，像举着块珍贵的宝石：“这个小方块里有三千万个晶体管，能让心脏监护仪的误差缩小到千分之三……”
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