下午上班，赵磊准备去项目现场核查，刚拿起外套和工作本，温辞就从工位上起身，走到他面前，笑着说：“赵磊老师，我刚入职，对项目现场的风控核查流程还不太熟悉，能不能跟着你一起去现场学习一下？也好尽快熟悉业务。”
赵磊愣了一下，下意识地看向苏念安，苏念安微微点头，示意他同意。赵磊只能硬着头皮答应：“好，没问题，一起去吧。”
看着赵磊和温辞一起离开办公区，林晓薇的心又提了起来：“完了完了，温辞居然要跟着去现场，现场核查全是实际操作，比办公室里的报告更容易出问题，赵磊哥可千万别出错啊。”
陈默叹了口气：“担心也没用，只能盼着赵磊仔细点，温辞应该只是想学习流程，不会故意找茬吧。”
话虽如此，可整个下午，苏念安团队的人都心神不宁，林晓薇核对清单的时候，连续错了三个数据，被苏念安提醒后，更是紧张得手心冒汗；陈默整理数据台账，反复核对了三遍，才敢确认无误；周婷则把所有合规条款重新梳理了一遍，生怕有遗漏的法律风险点。
苏念安自己也没有闲着，她把城西地块项目的报告重新拿出来，把环保政策的相关内容补充完整，又把所有近期项目的风险点重新梳理了一遍，逐一排查漏洞。她知道，温辞跟着赵磊去现场，绝不是单纯学习那么简单，他是想从实操层面，了解团队的工作流程，找出实际工作中的问题。
傍晚下班的时候，赵磊和温辞一起回来，赵磊的脸色有些疲惫，眼神里带着一丝后怕，温辞则依旧神色从容，手里拿着一个笔记本，上面记满了现场核查的要点。
回到办公区，赵磊第一时间走到苏念安身边，压低声音说：“苏姐，幸好下午核查的时候没出问题，温辞全程都在盯着，每一个核查环节都问得特别细，连现场物料堆放的风险隐患都指出来了，还好我提前检查过，不然当场就出丑了。他还问了咱们团队现场核查的标准流程，还有以往出现过的问题，我都按照规定回应了，没露什么破绽。”
苏念安松了口气，拍了拍赵磊的肩膀：“辛苦了，没出问题就好。”
温辞则走到苏念安面前，笑着说：“苏念安老师，团队的现场核查工作做得很规范，赵磊老师也很专业，今天收获很大。对了，明天我想参与团队的项目风险讨论会，和大家一起梳理后续项目的风险点，方便吗？”
苏念安心里一沉，项目风险讨论会是团队内部的核心会议，所有未公开的风险预判、项目难点、管控策略都会在会议上讨论，属于团队的核心工作内容，温辞刚入职一天，就要参加核心会议，用意再明显不过，他是想彻底融入团队，掌握团队的工作核心，甚至是主导团队的工作。
可她没有理由拒绝，温辞是集团招聘的风险评估师，有权利参与团队的项目会议。苏念安只能点头：“当然可以，明天上午十点，团队项目会，欢迎温先生一起参与讨论。”
温辞笑着道谢，随后收拾东西下班，办公区里，苏念安团队的人看着他离开的背影，全都瘫坐在工位上，长舒一口气，可心里的紧张感，却丝毫没有减少，反而越来越重。
第一天，温辞就索要了全部核心资料，指出了报告漏洞，跟着去了项目现场，还要参加核心项目会，一步步紧逼，没有给他们丝毫喘息的机会。他们能感觉到，温辞就像一个潜在的竞争者，一个时刻盯着团队工作的监督者，他的存在，让每个人都如履薄冰，不敢有丝毫懈怠。
接下来的几天，温辞彻底融入了风控部的工作，他没有像其他新人那样慢慢适应，而是直接进入了工作状态，每天和苏念安团队一起开会，参与项目风险评估，提出自己的观点和建议。他的专业能力确实出众，总能从独特的角度发现团队忽略的问题，提出更精准的风险管控方案，很多时候，他的建议都能让团队的工作更完善。
可越是这样，苏念安团队的人就越紧张。他们一方面不得不承认温辞的能力，佩服他的专业眼光；另一方面，又时刻担心自己的工作被否定，担心团队的主导权被夺走，担心自己在集团的位置受到威胁。
以往团队开会，气氛轻松活跃，大家各抒己见，畅所欲言，就算有不同意见，也能轻松讨论解决。可温辞加入会议后，整个会议氛围变得压抑而紧张，每个人发言都小心翼翼，反复斟酌措辞，生怕自己的观点不够专业，被温辞反驳；苏念安作为团队负责人，每次发言前，都要把所有内容梳理好几遍，确保逻辑严谨、数据准确，既要维护团队的专业性，又要应对温辞提出的各种问题。
陈默负责数据核算，以前开会汇报数据，只需要说清楚结果就行，现在温辞会追问每一个数据的来源、核算方式、潜在误差，甚至会当场重新核算，逼得陈默不得不把每一个数据的来龙去脉都摸得清清楚楚，每天加班到很晚，就为了确保数据万无一失；林晓薇负责整理会议纪要和风险清单，温辞会逐字逐句核对纪要内容，要求每一个风险点都标注清楚、表述精准，一点模糊的表述都不允许，让林晓薇每天都过得提心吊胆；赵磊去现场核查，温辞偶尔会跟着一起去，提出更细致的核查要求，让现场核查的工作量增加了不少；周婷梳理合规条款，温辞会从法律层面提出更严苛的要求，确保每一条条款都无懈可击。
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