温辞似乎也感受到了团队的变化，对苏念安团队的态度也更加坦诚，他不再刻意挑刺，而是真心实意地和大家一起讨论工作，分享自己的经验和方法，遇到团队成员工作上有困惑，他也会主动帮忙解答。
慢慢的，苏念安团队的人发现，温辞其实并不是故意针对他们，他只是对工作要求严苛，追求极致的专业和严谨，这是风险评估师必备的素养。他的到来，虽然让他们感受到了压力，却也逼着他们不断成长，专业能力比以前提升了很多，工作也做得比以前更细致、更完善。
他们不再紧张，不再戒备，而是慢慢接受了这个新来的伙伴，团队的氛围也恢复了以往的默契，甚至比以前更融洽。苏念安和温辞，也从最初的互相审视、暗自较量，变成了工作上的好搭档，两人配合默契，优势互补，带领团队把集团的风控工作做得越来越好，得到了高层和总监的多次表扬。
直到一个月后，总监在部门会议上才说出了温辞到来的真正原因：集团近期要拓展海外业务，需要更专业的跨境项目风险评估人才，温辞是特意挖来负责跨境业务风控的，同时也是为了带动整个风控部的专业能力提升，并非要取代苏念安，更不是要拆分她的团队。
听到这个原因，苏念安团队的成员们都相视一笑，心里最后一丝顾虑也彻底消散了。回想这一个月的经历，从最初的紧张、忐忑、戒备，到后来的较量、磨合、接纳，温辞的到来，像一场突如其来的风浪，差点打乱了他们的节奏，却也让他们在风浪中得到了成长，变得更加强大。
办公区里，风依旧轻轻吹过，堆叠的报告依旧整齐，苏念安看着团队成员们从容工作的身影，看着温辞专注思考的样子，嘴角露出了淡淡的笑意。她知道，真正优秀的团队从不会害怕外来的挑战，反而会在挑战中不断突破，愈发坚韧，而这场因新人到来引发的紧张与成长，也会成为他们职场生涯里，一段难忘的经历。
总监道出温辞入职的真正缘由后，风控部办公区里那层萦绕了整整一个月的紧绷阴霾，像是被春日里彻底暖起来的风一吹，终于散得干干净净。苏念安团队的几个人走出会议室时，脚步都不自觉地轻快了不少，林晓薇更是偷偷拉着周婷的胳膊，眼底藏不住的释然，连带着看向斜对面温辞恭位的眼神，都少了最后一丝疏离，多了几分真切的接纳。
可这份轻松并没有持续太久，集团紧接着下达的指令，瞬间又把整个团队推到了高压状态——正式启动东南亚跨境地产投资项目，这是恒宇集团首次踏出国门做大型地产项目，也是温辞入职后牵头的第一个核心项目，集团高层格外重视，要求风控部在一个月内完成全流程风险评估，出具详尽且可落地的风控方案，不容有丝毫差错。
会议室内，总监将项目资料逐一分发下去，目光落在苏念安和温辞身上，语气郑重：“这个跨境项目，集团寄予厚望，风险管控是重中之重。温辞你有跨境项目风控经验，负责整体统筹和海外政策、金融风险板块；苏念安你熟悉集团项目运作流程，带队负责国内对接、项目落地实操风险以及内部合规审核，你们俩强强联手，带领整个团队拿下这个项目，务必做到风险零盲区。”
指令下达的那一刻，苏念安明显感觉到，身边团队成员刚刚放松下来的神经，再次悄然绷紧。虽说已经知晓温辞并非来取代自己，可这是两人第一次真正意义上联手主导核心项目，还是难度极高的跨境项目，分工明确却又紧密相连，稍有配合不当，就容易出现分歧；而团队里的人，此前虽说放下了戒备，可突然要接手完全陌生的跨境业务，要啃下全是外文的海外政策法规、金融汇率条款，心里难免发怵，那份对未知工作的忐忑，取代了此前对温辞的提防，让办公区的氛围又变得凝重起来。
温辞倒是依旧从容，接过项目资料后，第一时间走到苏念安的工位旁，将一份自己整理的跨境项目风控核心框架放在她面前，指尖指着框架上的模块，语气平和且专业：“苏念安，我梳理了一下这个项目的核心风险点，主要分海外政策监管、汇率波动、当地市场合规、跨境资金流转、合作方信用这五大块，我主攻海外政策和汇率、资金流转，你带队把控国内对接、合作方尽调和实操落地风险，我们每天下班前开半小时短会同步进度，遇到分歧随时沟通，你看这个分工是否可行？”
他没有丝毫独断专行的意思，全程都是商量的口吻，还特意把团队熟悉的国内实操板块全权交给苏念安把控，既尊重了她的团队主导权，又明确了各自的职责边界。苏念安看着框架上条理清晰的风险划分，还有温辞眼底的真诚，心里最后一点对协作的顾虑也消散了，点头应道：“可以，就按这个分工来，我马上给团队成员分配具体工作，确保各板块同步推进，不耽误整体进度。”
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