“晓薇，不用急，跨境项目的资料本身就复杂，慢慢梳理，确保准确比追求速度更重要，我们都在，有问题一起解决。”温辞的话温和却有力量，让林晓薇紧绷的情绪彻底放松下来，擦了擦眼角，重新打起精神，投入到工作中。
赵磊对接国内跨境投资审批流程时，跑了好几趟相关部门，却因为材料准备不齐全，屡屡碰壁，回来后满脸疲惫，对着苏念安叹气：“苏姐，这跨境审批流程太繁琐了，要求的材料又细又杂，我跑了两趟都没摸透核心要求，再这样下去，审批环节的风险评估就要滞后了。”
苏念安立刻放下手头工作，和赵磊一起梳理审批材料清单，温辞也拿出自己过往对接跨境审批的经验，帮他们标注出容易遗漏的关键材料和注意事项，还联系了自己之前合作过的跨境审批咨询人员，给赵磊提供了参考思路。在两人的帮助下，赵磊很快就备齐了所有材料，顺利对接好审批部门，摸清了流程风险，心里的石头终于落了地。
周婷在梳理涉外法律条款时，遇到了当地土地产权和外资投资限制的法律盲区，两地法律对地产产权的界定差异极大，稍有不慎就会触碰当地法律红线，带来重大法律风险。她查阅了大量法律文献，请教了集团法务部，还是没能完全理清，整个人陷入了焦虑，吃饭睡觉都在琢磨法律条款，整个人都瘦了一圈。
温辞得知后，把自己收藏的跨境地产项目法律合规资料全部分享给周婷，还帮她联系了当地合作的律师事务所，获取了最新的当地法律解读，两人一起逐条款对比分析，梳理出法律风险点，制定出合规规避方案。周婷看着温辞毫无保留分享的资料，还有他耐心细致的分析，心里满是感激，此前对他的所有隔阂，彻底烟消云散。
那段时间，整个风控部都成了团队的主战场，苏念安和温辞带头加班，团队成员们也全都主动放弃休息时间，每天最早来，最晚走，办公区的灯常常亮到深夜。没有了之前的暗自较量，没有了彼此的提防戒备，所有人都心往一处想，劲往一处使，遇到问题一起商量，遇到困难一起解决，温辞毫无保留地氛享自己的跨境项目经验，苏念安则牢牢把控团队工作节奏，协调内部资源，两人配合得越来越默契，团队氛围也变得前所未有的融洽。
可职场从来都不是一帆风顺的，尤其是核心项目的推进，总会伴随着意想不到的暗流涌动。集团内部其他部门看到风控部牵头负责这个重大跨境项目，心里难免有嫉妒，业务部的个别同事，在对接工作时故意拖延，不及时提供项目核心资料，还在高层面前隐晦地提及，风控部同时由苏念安和温辞两人负责，容易出现权责不清、决策分歧的问题，暗指团队管理混乱，影响项目进度。
这些流言蜚语慢慢传到了风控部，传到了苏念安团队的耳朵里，刚刚平复下来的紧张感，再次涌上心头。林晓薇最先沉不住气，趁着午休的时候，气鼓鼓地跟大家说：“太过分了，我们每天加班加点做风控，他们不配合就算了，还在背后说我们坏话，说什么权责不清，明明是苏姐和温配合得好好的，他们就是嫉妒我们负责核心项目。”
陈默也皱着眉，语气凝重：“这些话传到高层耳朵里，肯定会对我们团队有看法，万一高层觉得我们管理有问题，撤换负责人，或者拆分我们团队，怎么办？我们这么多天的努力，不就白费了？”
赵磊放下手里的水杯，语气里带着几分气愤：“业务部就是故意找茬，资料迟迟不给，我们怎么推进评估？现在还倒打一耙，说我们进度慢、管理乱，实在太不讲理了。”
周婷推了推眼镜，冷静分析：“现在最重要的是稳住心态，不要被外界的流言影响，我们只要把项目风控工作做好，拿出专业的成果，高层自然会看到我们的努力，流言不攻自破。但如果我们因为流言自乱阵脚，工作出了差错，反而给了别人把柄。”
团队成员们的担忧，苏念安全都看在眼里，她心里也清楚，职场中的利益博弈从来都不会停止，这个跨境项目蛋糕太大，难免有人眼红，想从中作梗。可她更担心的是，这些流言会影响团队的凝聚力，让大家刚刚建立起来的信心和默契，再次被打散，好不容易缓和的团队氛围，再次回到之前的紧张状态。
温辞也听到了这些流言，他没有像其他人那样气愤或是焦虑，而是找到苏念安，语气坚定地说：“外界的流言不用理会，我们做好自己的工作就行。权责不清的问题，我们可以出具一份明确的项目分工责任书，上报给总监和高层，明确各自的职责和决策流程，堵住别人的嘴。业务部拖延资料的问题，我来对接，我直接找业务部负责人沟通，要是再拖延，就上报总监协调，不能因为他们耽误项目进度。”
温辞的果断和从容，给了苏念安很大的底气，她点头同意：“好，就按你说的做，我们先明确分工责任，再对接资料事宜，绝不能让外界因素影响项目进度。”
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