不同于King我还要时不时的提点，而她更多的是自己在琢磨克服。这种人，只要把握好她能力爆发的界限，控制在一定范围内不要出错就是个很好的开拓者。
开荒必须要有勇猛的人，不管是业务还是管理。
只是，我不能将Zoey夸的天花乱坠，因为我喜欢并不代表，其他PM没有想法。
这点上，或许我有点自私。
但是，Zoey她很开心，她是第一个谈完话之后就找Bill走人事手续的人。
我很是欣慰。
只是，去瑞典这个事，我心里一直没个地儿。多少还是有点担忧，毕竟是一个人。
William说，如果我能顺利接下这个项目，我PM的任命就马上到位。这个，我很清楚。只是，感觉自己形单影只，孤立无援。
看我愁眉不展，William说起来他刚来UN的时候。
那时候他还是研发那边的一个小职员，每天只知道测试测试。不是加班就是吃泡面，剩下的唯一一点时间都给了游戏。
就这样浑浑噩噩的干了两年，直到他的领导被调走。
他说他领导走的时候找他谈话，大概意思是挖苦他可以再这样浑浑噩噩的待几年，等到年龄一大，他就可以去找后勤的工作干干。
因为，技术这碗饭是青春饭。过了青春这个段，要么就转型，要么就等死。
只是，可惜了他这把好刀，还没开光就落了灰。他领导说这是他职业生涯里最失败的一次，第一次耽误了人才。
技术人员都是行业里稀缺的人，培养一个很不容易，遇上一个有潜力的更难。我，也是现在也才明白这个道理。
可想而知，当时他领导的无奈和失落。
“后来呢？你就幡然醒悟，然后一步步就成了总监了？”
“哪有那么容易的事，要是人人都能因为一句话或是一次谈话就能幡然醒悟，哪还有那么多的牛马勤勤恳恳？”
这话也对，不是不听老人言。而是年少的心智水平难以去接受老人的言语。只有经历过，才会吃一堑长一智，逐渐成为过来人。
后来他还是沉溺了一阵子，眼看他们部门的其他同事不是升职，就是去了别的项目，有的换了更好的工作，剩下的好像只有他还在原地。
也许是年龄大了，他慌了。
所以，后来什么又脏又累，没人干的事他都积极去做。两年后，终于从研发脱颖而出，被调到了项目部。
William的意思是，人不能苟活于当下。活也要活的明白，彻底。如果，因为环境的因素，或是自身的胆怯，在去拒绝一切麻烦的时候，其实同样也拒绝了成功。
“不就是出个差么，小菜一碟。”我信誓旦旦的说道。
William甜甜一笑，给了个香吻。
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