亚视众人都面色惊疑不定，眼神里充满了复杂情绪。
有对未知变动的忐忑，有对自身前途的担忧，也有对陈启突然宣布“制播分离”的不解。
会场里响起一片压抑的窃窃私语声，众人纷纷交头接耳。
陈启坐在讲台上，也没有急于解释，只是轻轻咳嗽了两声。
会场立刻重新安静下来，所有人的目光再次聚焦在他身上。
陈启这才朗声说道：“说完亚视制作部门调整的事，接下来，我再宣布一个和在座各位都有利的事。”
会议大厅里的众人听到此，原本有些压抑的气氛顿时为之一变。
所有人都下意识地挺直了腰背，眼睛亮了起来，知道今天的重头戏要来了。
陈启环视一周，缓缓开口：“我打算，在梦工厂、东方娱乐、亚视各个公司都设立一个10％的期权池，用于员工管理的激励。”
“部门经理级别以上的管理层，将根据职位和贡献，获得相应的干股，每年参与公司的利润分红。”
“其他中层管理、核心员工，则增加年底奖金制度。”
“这部分奖金，将从剩下的期权池里，按照各位的年度绩效评级进行分配。”
在场众人先是一愣，随即面面相觑，脸上渐渐浮现出难以抑制的惊喜之色。
大部分中底层管理都忍不住微微侧身，满是不可思议的和同僚确认：
“干股？分红？以后我们也能拿分红了？”
“我没听错吧？真的假的？这是要把我们当合伙人看？”
“期权池……我在南洋商行听那些洋经理提过，那是高级人才才有的待遇！”
陈启是这些公司的绝对控股老板，基本上他说什么，那就是板上钉钉的事。
对于这些高级打工仔而言，一下子多出一笔不菲的收入，这谁能不兴奋。
尤其那些高层以后更是多了干股分红，身份和心态将发生微妙转变，从高级打工仔向公司一份子转变。
整个港岛的华人公司里，干股、期权池，那是什么概念？
这基本只存在于少数最顶尖的洋行、外资企业里。
在座各位，除了少数从梦工厂早期就跟随陈启的管理层外，其余绝大多数人对这些词汇完全就是只闻其名，不明其详。
他们压根就没想过，有一天自己会在华人老板手下的公司里，接触到这种鬼佬才拥有的“高级玩意”。
坐在前排的陈柏祥脸上虽然也带着笑容，但心里多少有点肉疼。
因为成立这个期权池，意味着要从现有所有股东的持股比例中，按比例稀释出一部分股份。
他作为梦工厂的小股东，自己的份额也会被摊薄。
不过对此陈柏祥也早有心理准备，毕竟梦工厂那些经理本来就有干股。
只不过那时形式比较随意，一直是直接约定分红利润比例，没有形成正式的期权池制度，更没有明确划出固定的期权池份额。
事实上，期权池这种东西，在华人公司里极为罕见的。
港岛的华人企业大多是家族控股，股权完全被视为家族财富，以及掌控公司的核心命脉。
别说分给外姓的管理层或员工，就是在家族内部，为了股权争夺都打得头破血。
就算是新成立的公司，大部分老板也喜欢搞什么口头承诺、年终花红，也就是给经理利润分红，实际股权那是想都别想。
也就陈启这家伙如此大方，也有魄力，从梦工厂时期就开始给予干股，现在更是要将这套体系辐射到所有旗下公司。
陈启这么做，自然有他的考量。
自从台岛方面突然审核梦工厂系电影、导致影片无法上映。
陈寻奇、曾智伟等有一定名气的导演、艺人跳槽到竞争对手那边的事件接连发生后。
陈启就已经深刻意识到：在巨大的利益诱惑或压力面前，所谓的人情、关系、口头承诺，都是脆弱且靠不住的。
只有将所有人的利益牢牢绑在一起，才能形成真正的命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。
在座的明星、导演们刚开始还对亚视的变动漠不关心，现在听到这套期权池方案，又开始羡慕起那群管理层来。
原来给老板打工，还能有这样成为“小股东”的一天？
众艺人都忍不住把目光投向台上的陈启，今天叫他们来，总不能只是当个旁听的观众吧。
陈启的目光适时地扫过台下一众艺人，微微一笑：
“至于在座的各位艺人、导演方面，我也准备了一套相应的股权激励计划。”
在座的艺人和导演们都是精神一振，屏息凝神地看着他，等待着下文。
陈启想了想，本来只想给这些艺人东方娱乐的股份，但现在东方娱乐的估值比起梦工厂来说，还是低了不少，吸引力恐怕不够。
与其这样，还不如用梦工厂加上东方娱乐的股份，打包激励。
这样分量更足，也更能体现对顶级人才的重视。
不过这里又涉及到一个问题，东方娱乐是他的独资公司，没有外部股东。
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