2032年12月28日，海市世博中心被装点得格外隆重。渊渟集团年度盛典的巨幅海报悬挂在主入口，上面印着“生态共赢，全球启航”的主题标语，下方罗列着集团全年的辉煌战绩：全球用户突破8亿、入选世界500强第35位、生态内商家创造8000亿美元交易额。来自全球50个国家的员工代表、合作伙伴和媒体记者齐聚一堂，整个场馆座无虚席，空气中弥漫着欢庆与自豪的气息。
下午两点，年会正式开始。开场视频里，从2025年易购初创时的5人团队，到2032年全球15万员工的商业帝国；从第一笔100元的订单，到日均1亿笔的支付交易；从海市张江的小办公室，到新加坡的全球生态总部，一幕幕画面勾起了老员工的回忆，也让新员工热血沸腾。视频结尾，林渊的身影出现在屏幕上：“七年风雨，感谢每一位渊渟人的坚守与付出。”全场立刻响起雷鸣般的掌声，不少元老级员工眼眶泛红。
但掌声过后，会场前排的几处座位却显得有些格格不入。易购初创时的技术负责人、如今的集团技术副总裁马明，正低头刷着手机，嘴角还带着漫不经心的笑意；物流板块的创始人之一、华东区物流总监周强，正和身边的人低声闲聊，手里把玩着年会定制的纪念钢笔；就连曾经跟着林渊跑遍农村市场的市场部总监赵伟，也靠在椅背上闭目养神，对台上的年度总结报告充耳不闻。
人力资源总监李静坐在会场侧方，将这一切看在眼里，眉头紧锁。她手里攥着那份内部调查报告，上面详细记录着这些元老的懈怠表现：马明主导的“新一代支付系统”项目拖延了半年仍未上线，团队成员反映他每周只来公司两天，其余时间都在外地度假；周强利用职权将华东区的物流外包业务交给了自己的小舅子，导致该区域的配送投诉率飙升30%；赵伟负责的下沉市场推广项目，预算花了8000万，实际新增用户却不足预期的一半，核查发现部分资金用于宴请客户和购买奢侈品。
李静曾私下找这些元老谈话，马明直言不讳：“当年亚马森进军龙国时，我连续三个月睡在公司写代码，现在公司稳了，我享受享受怎么了？”周强更是理直气壮：“我跟着林总打天下的时候，李总你还没来呢，这点小事算什么？”赵伟则打着“维护客户关系”的幌子搪塞过去。这些回应让李静意识到，元老们的懈怠已经不是个别现象，而是形成了一种“功成名就该享乐”的风气，若不及时整治，整个集团都会被拖垮。
年会的颁奖环节，当主持人念出“年度杰出贡献奖”的获奖者——颍上县村级服务站负责人张磊时，全场再次沸腾。张磊穿着一身略显局促的西装，手里拿着奖杯，激动得声音发颤：“我只是做了自己该做的事，没想到能获得这么高的荣誉。感谢集团的平台，让我们农村服务站的人也能站上这么大的舞台。”他的发言朴实无华，却比任何华丽的辞藻都更有感染力，不少员工自发地站起来鼓掌。
而当主持人念到“终身成就奖”的获奖者——马明、周强、赵伟等十位元老时，会场的掌声却明显稀疏了许多。马明走上台时，甚至还在整理领带，发言时语气随意：“感谢公司的认可，未来我会继续‘尽力’为公司服务。”台下有年轻员工低声议论：“什么尽力啊，他的项目都拖成什么样了。”周强则在发言中大谈自己当年的功绩，对如今的工作问题只字未提。林渊坐在主席台中央，脸上始终带着淡淡的微笑，但眼神却渐渐变得锐利。
颁奖环节结束后，会场灯光暗了下来，所有目光都聚焦到主席台中央的林渊身上。他站起身，没有像往年一样先回顾成绩，而是拿起话筒，缓缓说道：“今天的颁奖，有两个人让我印象深刻。一个是张磊，他在农村服务站一干就是五年，让5万个村民用上了便捷的电商和支付服务，他的功绩，写在村民的笑容里。另一个，是马明副总裁，他主导的新项目拖延半年，导致我们在支付系统升级上落后于竞争对手，他的‘功绩’，写在客户的投诉信里。”
林渊的话像一颗重磅炸弹，让会场瞬间安静下来。马明的脸色瞬间变得惨白，周强和赵伟也坐直了身体，眼神慌乱。林渊继续说道：“七年时间，我们从一无所有做到世界500强，靠的不是‘当年的功绩’，而是每天的坚守和创新。我见过凌晨三点的技术部，见过冒雪配送的物流员，见过挨家挨户推广的农村服务站员工，他们才是渊渟真正的功臣。而有些曾经的功臣，现在却躺在功劳簿上享乐，利用职权谋取私利，这样的人，不配站在这个舞台上。”
会场里鸦雀无声，只有林渊的声音在回荡：“今天，我不是来庆祝的，而是来敲警钟的。外部的竞争从未停止，PayPal在全球布局，亚马逊重启龙国市场计划，谷歌推出新的支付技术，我们稍有懈怠，就会被超越。而内部的懈怠和腐败，比外部竞争更可怕，它会从根基上摧毁我们的生态帝国。”他顿了顿，目光扫过全场：“所以，今天我要宣布，渊渟集团的‘新十年计划’正式启动。”
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