更棘手的是，部分还在职的元老开始暗中抵制改革。集团战略委员会的委员王鹏，是和林渊一起创业的元老，如今担任集团副董事长。他公开在高管会上表示：“改革可以，但不能一刀切。元老们为公司立下汗马功劳，就算犯点小错，也应该网开一面。搞‘竞聘制’‘末位淘汰’，太伤老员工的心了。”
王鹏的话得到了不少元老的响应。有五位元老联合向董事会提交提案，要求“设立元老保护条例”，规定“服务满八年的元老，不得被降职、辞退，享受终身副总裁待遇”。提案提交当天，就有二十多名中层管理者联名签字支持，甚至有人在内部论坛发帖，称改革是“忘恩负义”“卸磨杀驴”。
林渊看到提案时，正在新加坡考察全球生态总部的建设。他把提案拍在苏晴面前，语气冰冷：“王鹏他们到底想干什么？把集团当成自己的养老院了？”苏晴也皱起眉头：“王鹏最近和马明走得很近，马明辞职后成立了一个‘渊渟元老联谊会’，王鹏是名誉会长。我听说他们还私下接触了一些投资方，不知道想做什么。”
林渊立刻决定返回海市。飞机上，他翻看着李静发来的“元老问题清单”，越看越心惊。王鹏利用副董事长职权，将自己的侄子安排进了采购部担任经理，采购的办公设备比市场价高出30%；市场部元老刘芳，常年以“拓展海外市场”为名出差，实际大部分时间都在旅游，差旅费每年高达200多万元；技术部元老周涛，把公司的核心技术资料拷贝回家，私下为朋友的创业公司提供技术支持。
“这些人，已经彻底忘了创业时的初心。”林渊靠在椅背上，闭上眼睛。他想起2025年创业初期，王鹏为了谈下第一个供应商，在工厂门口蹲了三天三夜，冻得发高烧还坚持谈判；刘芳为了推广易购APP，带着团队在地铁口发传单，嗓子喊得说不出话；周涛为了修复系统漏洞，连续四十小时没合眼，最终晕倒在电脑前。那些曾经的热血与坚守，如今都变成了贪婪与懈怠，让他心痛不已。
回到海市后，林渊第一时间召开了董事会。他将元老们的违规证据一一摆在桌上：王鹏侄子的采购合同、刘芳的出差报销凭证、周涛泄露技术的聊天记录。“各位董事，”林渊的声音低沉而有力，“渊渟能有今天，靠的是公平、公正、公开的制度，不是靠‘元老特权’。如果任由这些人胡作非为，集团迟早会垮掉。今天，我提议，驳回‘元老保护条例’的提案，同时成立‘纪律监察委员会’，彻查所有元老的违规问题。”
董事会上出现了分歧。有两位董事担心“彻查元老会引发动荡”，建议“私下谈话整改”；但大多数董事都支持林渊的提议，工行行长周明远作为独立董事，更是直言不讳：“金融行业最忌讳的就是‘特权’，没有规矩不成方圆。渊渟要想走得远，必须打破‘元老特殊化’，我全力支持林总的决定。”最终，董事会以8票赞成、2票反对的结果，通过了林渊的提议。
“纪律监察委员会”成立的消息公布后，集团内部一片震动。王鹏气得摔碎了办公室的茶杯，他找到林渊，当面质问：“林渊，我们一起打天下的时候，你说过‘有福同享，有难同当’，现在你发达了，就要卸磨杀驴了？”林渊看着他，眼神里满是失望：“王鹏，我从来没忘过当年的情分。但你看看你现在做的事，采购高价设备、安插亲信，你对得起当年一起奋斗的兄弟们吗？对得起信任我们的客户吗？”
王鹏脸色涨得通红，却理直气壮：“我为公司赚了那么多钱，享受点特殊待遇怎么了？那些年轻员工，一天到晚就知道喊口号，他们能撑起这个公司吗？”林渊摇了摇头：“公司不是某个人的，是所有人的。当年我们创业，是为了‘让商业更有温度’，不是为了给自己谋私利。如果你执迷不悟，后果自负。”
谈话不欢而散。王鹏回到办公室后，立刻给马明、周强等人打电话，召集他们在“渊渟元老联谊会”的微信群里开会。群里炸开了锅，有人说“林渊变了，忘了本”，有人说“要联合起来抵制监察委员会”，还有人提议“如果公司逼得太紧，就带着核心团队跳槽”。马明在群里发了一条语音，语气阴狠：“放心，我已经联系好了投资方，真要是走投无路，我们自己创业，抢渊渟的饭碗！”
监察委员会的调查进展迅速。一周后，调查结果公布：王鹏侄子的采购业务造成集团损失500多万元，王鹏被免去副董事长职务，降为战略委员会普通委员；刘芳被追回违规报销的150万元差旅费，调岗至后勤部门；周涛因泄露核心技术，被开除并追究法律责任。这个结果让不少元老感到恐慌，有人开始主动整改，有人则在暗中筹划退路。
李静趁着这个机会，推出了“人力资源体系改革草案”，向全员征求意见。草案明确规定：废除“论资排辈”的晋升机制，以“业绩+能力+价值观”为核心考核标准；所有岗位实行“年度述职+360度评价”，连续两年考核不合格者，自动降职；设立“创新激励基金”，对有突出贡献的员工给予高额奖金和股权激励。
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