“什么标准不标准！能吃不就行了！”张叔怒气冲冲，“老子种地的时候，你还在穿开裆裤呢！”
眼看就要吵起来，老村长颤巍巍地走过来：“吵什么吵！都跟我来！”
老村长带着大家来到仓库，指着两堆药材：“你们自己看看！”
一堆是标准加工的药材，整齐均匀；另一堆是参差不齐的次品。对比明显。
“这些，”老村长指着次品，“赵老板说了，只能按七折收！你们算算，这一下子亏多少钱！”
村民们沉默了。真金白银的损失摆在眼前，比什么道理都管用。
张叔老脸通红，嘟囔着：“那、那也不能当着那么多人说我啊...”
万大春立即说：“是我的错。以后我会注意方式方法。这样，咱们成立个质检小组，让大家都参与进来，互相学习，互相监督。”
这个提议得到大家赞同。经过选举，狗蛋和几个细心认真的村民组成质检小组。万大春特意培训他们使用简单的检测工具，如卡尺、水分测定仪等。
日子一天天过去，村民们渐渐适应了新的工作方式。加工坊里机器轰鸣，但却井然有序。每个人都穿着统一的工作服，按规程操作。
一个月后，赵老板又来收购。他随机抽查了几批药材，惊讶地发现品质极其稳定，几乎挑不出毛病。
“万大夫，你们这是怎么做到的？”赵老板难以置信，“这品质，跟大厂流水线出来的没差别啊！”
万大春笑着指向正在忙碌的村民们：“因为我们有最好的工人。”
的确，如今的村民们已经脱胎换骨。他们不再是被动干活的农民，而是有了职业意识的产业工人。甚至有人开始琢磨如何改进工艺，提高效率。
李婶发明了一种投料小工具，避免了一次投料过多；狗蛋改进了清洗机的毛刷排列，洗得更干净；连最初反对最厉害的王老五，都总结出了一套“听声辨故障”的绝活———机器运转正不正常，他听声音就能判断个八九不离十。
最让人惊喜的是，村民们的精神面貌也发生了巨大变化。以前开会时蹲在墙角抽烟闲聊的男人们，现在会主动讨论生产问题；妇女们也不再东家长西家短，而是比较谁的操作更规范，谁的产品合格率高。
一天晚上，万大春路过加工坊，发现里面还亮着灯。他推门进去，看见张叔正带着几个年轻人在练习操作机器。
“张叔，这么晚还不休息？” “是大春啊。”张叔不好意思地笑笑，“白天耽误了点时间，带他们加练会儿。可不能拖大家后腿。”
万大春心里暖融融的。他知道，合作社真正走上了正轨。
月底发工资时，万大春特意搞了个小小的仪式。他不仅发了基本工资，还设置了质量奖、效率奖、创新奖。
李婶因为提出合理化建议，额外获得200元奖金；狗蛋带领的班组质量合格率最高，每人奖励100元；就连曾经闹过脾气的张叔，也因为带徒弟有功，拿到了100元师傅津贴。
拿着厚厚的工资和奖金，村民们笑得合不拢嘴。这不只是钱的问题，更是对自己价值的认可。
王老五领完钱，拉着万大春的手，眼眶湿润：“大春啊，五叔活了大半辈子，第一次觉得...觉得自己是个有用的人。不只是会种地的老农民...”
万大春反握住老人粗糙的手：“五叔，您本来就是有用的人。咱们桃源村的人，个个都是宝！”
夕阳下，加工坊的机器还在轰鸣。村民们有说有笑地下班回家，脸上洋溢着自信和希望。
万大春站在坡上，望着炊烟袅袅的村庄，心中感慨万千。这些可爱的乡亲们，正在用自己的双手，创造着前所未有的生活。
而他知道，这只是一个开始。
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