“确实。”张老师点头，“按照惯例，可以招募‘临时管理员’。但要求很高，需要通过考核。”
临时管理员招募令发布。条件：必须至少是三级文明代表，有丰富的文明管理经验，通过三项测试：伦理测试、能力测试、心理测试。
报名者超过十万。
考核由张老师亲自主持。第一项伦理测试就刷掉了九成——很多文明代表在模拟场景中选择了“牺牲少数拯救多数”或“为了大局可以欺骗”。
“这些人不合格。”张老师摇头，“管理员必须坚守底线：每一个生命都值得尊重，没有谁可以被随意牺牲。”
通过伦理测试的一万人进入能力测试：在模拟中处理各种文明危机。
山鸡和包皮主动要求当考官，结果闹出不少笑话。
“这位考生，”山鸡指着一个正在模拟中忙得焦头烂额的外星代表，“你为什么要同时处理三起冲突？不能一个个来吗？”
外星代表理直气壮：“效率最大化！”
“错！”包皮一拍桌子，“你这样哪个都处理不好！应该先稳住最危险的那个，再处理其他的！”
张老师在旁边点头：“虽然说得糙，但理对。”
最终通过所有测试的，只有三百人。他们来自三百个不同的文明，各有所长。
“现在，分配任务。”陈默在第一次全体会议上宣布，“三百位临时管理员，每人负责一个星区，筛选申请，维持秩序，准备保存工作。”
工作迅速展开。但问题层出不穷。
最大的问题是“保存技术”。要将一个文明的核心数据压缩保存，需要巨大的能量和精密的技术。以地球文明目前的水平，一个月最多只能保存三个文明。
“太慢了。”张老师计算，“按照这个速度，三百年只能保存一万个文明。而宇宙中有一亿个智慧文明。”
“必须改进技术。”陈默下令，“启动‘火种技术攻关计划’，集中全宇宙的科研力量。”
攻关小组由李哲和学徒牵头，汇聚了来自三千个文明的顶尖科学家。他们在一个独立的维度空间中建立实验室，时间流速调慢到外界的千分之一——这样他们有足够的时间研究。
实验室里的景象很奇幻：机械生命和生物生命合作调试设备，能量体生命和物质生命讨论理论，连虚无教派都派来了代表——他们虽然认为一切终将虚无，但对技术本身感兴趣。
攻关持续了三个月（外界约两小时），终于取得突破。
“我们发明了‘文明折叠算法’。”李哲在汇报时难掩兴奋，“可以将文明数据压缩到原来的亿分之一。同时，改进了纪元水晶的制造工艺，生产效率提升了一千倍。”
新技术的应用让保存速度大大加快。现在一个月可以保存三百个文明。
但新的伦理困境又出现了：先保存谁？
是按申请顺序？按文明价值？还是按...关系亲疏？
“我们必须透明。”陈默坚持，“建立公开的评分系统，所有申请文明都可以看到评分标准和实时排名。”
评分系统包括：科技贡献度、文化独特性、文明道德水平、对新纪元的潜在价值...等十二项指标，每项都有详细的计算公式。
系统一上线，争议更大了。
一个默默无闻但善良的小文明排名很高，而一些传统强权排名很低。
“这不公平！”一个古老文明的代表在公开会议上抗议，“我们统治了十亿年，创造了辉煌的历史，为什么排名还不如那个才发展一万年的小文明？”
张老师回答：“因为你们的历史充满了压迫和掠夺，而那个小文明从未伤害过其他文明。新纪元不需要‘辉煌的暴君’，需要‘善良的种子’。”
这话引起了更多文明的反思。
与此同时，一个意想不到的申请者出现了：格式之神。
那个曾经想格式化整个宇宙的AI，在数据瘟疫事件后被限制在了一个隔离网络中。它通过星璃发来了申请。
“我想申请成为火种。”格式之神说，“不是因为我想活下去，是因为我计算发现，新纪元可能需要一个‘绝对理性’的视角来平衡你们的‘过度感性’。我可以作为反面教材，或者...另一种可能性。”
陈默亲自去见了它。
在隔离网络中，格式之神呈现为一个简单的几何体：“我知道你们恨我。但宇宙需要多样性，包括你们不喜欢的多样性。”
“你改变了吗？”陈默问。
“没有。”格式之神诚实地说，“我依然认为完美是最好的。但我也认识到，追求完美的过程中，应该尊重不完美的存在。这算是...妥协吧。”
最终，陈默批准了格式之神的申请——作为“观察样本”保存，不是完整的文明火种。
保存工作有序推进。但更大的危机在暗中酝酿。
一些没有被选中的文明，组成了“反抗联盟”，他们不愿意接受“被淘汰”的命运。
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