接下来的几周，她白天在公司处理业务，晚上回家陪孩子们。
虽然忙碌，但井然有序。
她知道管理之道在于用人，如果所有事都需要亲力亲为，那只能说明团队建设不到位。
因此，她将更多精力放在决策和战略规划上，具体执行则交给专业团队。
李舜娟看到付闻樱的状态，深受触动。
绿萍两个月大时，李舜娟也做出了重返职场的决定。
“什么？你要回公司？”汪展鹏听到妻子的决定时，难掩惊讶，“绿萍还那么小，需要母亲在身边。而且公司有我和爸在，你不用操心。”
李舜娟正在给女儿喂奶，闻言抬起头，眼神坚定：“绿萍有育儿嫂和爸妈照顾，我很放心。而且闻樱说得对，我不能完全脱离公司。那是我父母一辈子的心血，我有责任守护它。”
汪展鹏的脸色变了变，但很快恢复平静：“舜娟，我不是不让你工作，只是觉得现在不是时候。等绿萍再大一点，一岁或者两岁，你再回去也不迟。”
“到那时，我可能就跟不上公司的发展了。”李舜娟轻轻拍着女儿的背，“展鹏，我已经决定了。爸爸也支持我，他说会亲自带我熟悉业务。”
汪展鹏无话可说了。李父的支持是他无法抗衡的。
其实李父原本计划在绿萍三个月大时就和妻子回深市，毕竟那里才是李氏集团的总部。
但经过这段时间的观察，尤其是之前财务总监的事情，让他改变了主意。
“舜娟还是太单纯，容易被人影响。”一天晚上，李父对妻子说，“我想再待一段时间，等她真正上手了，我们再回去。”
李母点点头：“我也这么想。而且绿萍还小，我也舍不得。深市那边有王副总坐镇，暂时不会有什么问题。”
于是，李父开始系统地教女儿企业管理。
每天上午，李舜娟去公司，跟着父亲学习看报表、分析市场、主持会议。
下午，她回家陪女儿，处理一些文件。虽然辛苦，但她感受到了久违的充实和自我价值。
汪展鹏表面上支持妻子的决定，但内心极度不满。
他隐忍着，计划着。
等李父李母离开后，他再想办法让李舜娟怀孕，然后用“相夫教子”“孩子更需要母亲”之类的理由说服她回归家庭。
那时，公司就真正落在他手中了。
他有的是时间，不急在一时。
而这段时间里，孟宴君、孟宴臣和汪绿萍这三个相差仅几个月的小婴儿，因为两家住得近，经常在一起玩耍，建立了深厚的“革命友谊”。
一个阳光明媚的下午，付闻樱和李舜娟带着孩子们在孟家的花园里晒太阳。
三个婴儿车并排放在树荫下，宴君和宴臣已经四个多月，会翻身了，正努力地试图抓住婴儿车上挂着的玩具。
绿萍三个月，睁着大眼睛好奇地看着两个小哥哥。
“你看宴君，又在欺负弟弟了。”付闻樱笑着说。
果然，宴君的小手不老实，不仅抓自己的玩具，还试图抢宴臣的。
宴臣脾气好，被抢了也不哭，只是咿咿呀呀地抗议。
李舜娟抱起绿萍：“绿萍你看，两个小哥哥多有趣。”
小绿萍在李舜娟怀里，眼睛却一直盯着宴臣，忽然咧开没牙的小嘴笑了。
“哎呀，绿萍笑了！”付闻樱惊喜地说，“她喜欢宴臣呢。”
李舜娟也笑了：“真的哎。宴臣，快来看妹妹对你笑了。”
育儿嫂把宴臣抱起来，凑到绿萍面前。两个小婴儿对视着，宴臣伸出胖乎乎的小手，轻轻碰了碰绿萍的脸。
那一幕温馨得让人心都化了。
“闻樱，你说等他们长大了，会不会还记得这时候的友谊？”李舜娟轻声问。
付闻樱看着三个孩子，眼中充满温柔：“会的。这种从小一起长大的情谊，是最纯粹珍贵的。”
日子一天天过去，孩子们在长大，大人们也在成长。
付闻樱在公司逐渐站稳脚跟，她的决策果断而不失灵活，既有女性的细腻，又有不输男性的魄力，很快赢得了下属的尊重和父亲的认可。
李舜娟也在父亲的指导下快速进步。她本就聪明，只是之前被汪展鹏有意无意地压制了。
现在有了施展的空间，她的商业天赋逐渐显现。
一个季度下来，海市分公司的业绩有了显着提升。李父看着报表，欣慰地对女儿说：“舜娟，你做得很好。比我预期的还要好。”
李舜娟脸上洋溢着自信的光芒：“谢谢爸爸。其实我发现，管理公司没有想象中那么难，关键是找对方法，用对人。”
“你能明白这一点，我就放心了。”李父拍拍女儿的肩膀，“下个月，我和你妈打算回深市了。”
李舜娟一愣：“这么快？”
“已经待了半年多了，”李父说，“深市那边需要我。而且你现在已经能够独当一面，我很放心。不过……”
他神色严肃起来，“舜娟，爸爸要提醒你，害人之心不可有，防人之心不可无。公司是你的责任，你要牢牢抓在手里。财务、人事这些关键部门，必须用信得过的人。”
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