第1章发到二十三案的最后了，不会调整
陈昊的“怪病”在“创谷”园区内并未引起太大波澜。在快节奏的科技公司，任何个体的异常都会被迅速淹没在下一个截止日期和产品迭代中。大家只当他是劳累过度，休息几天便好。
然而，仅仅三天后，相似的病例再次爆发。
这一次，是在午休时间。项目二部的两名年轻程序员，几乎同时在开放式茶水间僵住。一人正端着咖啡，手臂悬在半空；另一人则保持着从冰箱取午餐的弯腰姿势。如同被施了定身咒，动弹不得，唯有眼神中透出与陈昊如出一辙的惊骇。
恐慌如同滴入清水的墨汁，迅速在“创谷”内部扩散开来。
“又来了！和昊哥一样！”
“是不是什么新型病毒？会传染的？”
“太邪门了！这班没法上了！”
园区管理方坐不住了。总经理亲自给卫生院打来电话，语气焦急地请求李廷再次出诊，并希望他能协助查明原因。
李廷赶到时，现场已被部分隔离。两名患者保持着诡异的姿势被暂时安置在担架上，园区医生在一旁完全无从下手。贺强也带着两名民警赶到，脸色凝重。如果真是传染病或群体性事件，性质就严重了。
李廷迅速为两名患者诊查。脉象与陈昊极其相似，都是沉伏弦紧，气机闭塞之象，只是程度略有不同。面色、体感、眼神中的恐惧，都指向同一种病因。
“李医生，这到底是怎么回事？会不会是中毒？或者……某种脑部疾病？”贺强压低声音问道。接连发生，排除了陈昊个体的偶然性，指向了某种共性因素。
李廷沉吟片刻，摇了摇头：“从脉象和体征看，非外感时邪，也非普通中毒。更像是……内在气机的剧烈逆乱。三人症状高度一致，必然有共同的诱因。”
他转向园区总经理：“这三位同事，最近的工作生活有什么交集？是否在同一个项目组？饮食、饮水来源是否一致？”
总经理连忙召集相关人员询问。反馈很快回来：三人分属不同项目组，办公区域不在一起，午餐通常各自解决，饮水来自园区统一的过滤系统。唯一的共同点是——他们都参与了园区近期推行的一项名为“心智突破”的高强度压力适应培训。
“心智突破？”李廷捕捉到这个名词。
“是请外面一个专业团队来做的工作坊，”总经理解释，“旨在提升员工的抗压能力和极限绩效。内容涉及一些心理挑战和团队任务……效果据说很不错，很多员工反馈更有干劲了。”
“效果不错？”贺强指着担架上僵卧的员工，语气带着质疑，“这就是效果？”
总经理面露尴尬。
李廷没有纠缠于此，他更关心细节：“培训具体内容是什么？由谁主导？最近一次培训是什么时候？”
“主导的是一位叫高远的博士，据说是认知科学和行为心理学方面的专家。培训内容……涉及商业机密和专利方法，不太方便透露。最近一次集中培训就在上周，持续了三天。”总经理回答得有些含糊。
高远博士。李廷记下了这个名字。
“贺队，我需要去他们日常工作的环境看看。”李廷对贺强说。他相信，导致气机闭塞的“因”，必然藏在他们的工作和生活环境里。
在园区人员陪同下，李廷和贺强首先来到了陈昊的工位。工位整洁，甚至有些刻板。除了电脑、键盘，最引人注目的是桌角摆放的一个小型电子香薰机，里面还有少许透明的液体，散发着一种极其清淡、略带冷冽的草木气息。
“这是公司统一配发的，”旁边的员工解释道，“说是能提神醒脑，帮助集中注意力。味道很淡，平时几乎闻不到。”
李廷拿起香薰机，仔细嗅了嗅。气味确实极淡，若非他感官敏锐，几乎难以察觉。但这气味……似乎带着一丝不寻常的“沉降”之力，初闻似有提神之效，但若久处其中，恐有压抑气机上行的潜在风险。他不动声色，取了一点残留液体样本。
接着，他们又查看了另外两名患者的工位，发现都配备了同款香薰机。
李廷的视线又扫过办公区的整体环境。巨大的落地玻璃窗，光线充足，但空调冷气开得很足，体感偏凉。工位布局紧凑，缺乏私密空间，给人一种无形的压迫感。墙面上贴着各种激励标语——“突破极限”、“向死而生”、“代码就是信仰”，字里行间充斥着高压的暗示。
“贺队，你感觉这里怎么样？”李廷轻声问。
贺强环顾四周，皱了皱眉：“说不上的憋闷。看着亮堂，但待久了有点喘不过气，心里发毛。”
李廷点头。这就是“气场”的感受。此地金气过盛（玻璃、金属、冷气），缺乏木气（生机、舒展）和土气（稳定、包容）的调和。长期处于这种“肃杀”之气中，本就容易导致肝气郁结（肝属木，喜条达而恶抑郁）。
再加上那种可疑的香薰，以及那个所谓的“心智突破”培训……多种因素叠加，如同在不断给员工的气机“上锁”。
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