拿着那份沉甸甸的、象征着某种权限的“选妃”名单，苏软软感觉自己像是个突然被钦点了秀女事务的嬷嬷，权力不大，责任不小，还容易得罪人。
她把自己摔进工位椅，先猛灌了一大口凉掉的咖啡压惊，然后才郑重其事地翻开名单。名单上罗列了五六个新人的名字，后面附带着简单的部门、入职时间和HR的初步评估，诸如“逻辑清晰”、“学习能力强”、“有上进心”之类的万金油评语。
“系统，启动【人际关系图谱】和【微表情分析】（初级）！给我扫描一下这几个候选人的‘隐藏属性’！”苏软露在脑海里下令，感觉自己像个在玩抽卡游戏的重氪玩家，试图用外挂看穿卡池里SR和R的区别。
【指令收到。正在调取目标过往会议记录、内部通讯活跃度及公共区域监控片段（低权限访问）……】
【分析中……】
【目标A（技术部-张三）：技术扎实，性格内向，沟通意愿较低，可能需额外管理精力。】
【目标B（市场部-李四）：表达能力强，社交活跃度较高，但对技术细节耐心不足，稳定性存疑。】
【目标C（数据分析-王五）：逻辑思维缜密，做事谨慎，略有拖延症，抗压能力未知。】
【目标D（测试岗-赵六）：……（数据不足）】
【目标E（设计部-陈七）：……（数据不足）】
系统给出的分析依旧带着一股冰冷的“AI味儿”，但总算提供了点 beyond HR官方套话的信息。
“唉，要是能直接看到他们的忠诚度、八卦值和吐槽能力就好了……”苏软软小声嘀咕，感觉这比选妃还难。选错了，可能不是帮手，而是埋雷。
她正对着名单发愁，内部通讯软件“叮咚”一声，弹出一个陌生的好友申请。备注信息写着：“苏姐好！我是测试岗的赵六，看到预研组在招人协助，特别感兴趣！希望能向您学习！”
苏软软一愣。赵六？名单上那个“数据不足”的？消息这么灵通？她这边名单还没捂热呢，那边毛遂自荐的就来了？
她点了通过，对方立刻发来一连串消息，语气热情得堪比卖保险的：
“苏姐！久仰大名！您上次的例会汇报太精彩了！”
“我特别想加入预研组跟您学习！我干活麻利，肯吃苦，让加班就加班，绝对听话！”
“我现在就能把简历发给您看看！拜托给个机会吧！”
这热情……有点过头了吧？苏软软被这连珠炮似的马屁拍得有点懵。她下意识地启动了【微表情分析】（虽然是对着文字，但系统能勉强分析语言模式和情绪倾向）。
【目标赵六：文字情绪分析——兴奋度85%，讨好倾向70%，急切度90%，真诚度……波动较大（45%-75%）。建议：保持警惕，可能存在较强功利心。】
好家伙，系统这判定，都快直接说“此人目的不纯”了。
苏软软想了想，回复了一句官方辞令：“谢谢你的兴趣。目前还在初步筛选阶段，有消息会统一通知的。” 先晾一晾，观察一下。
刚打发走赵六，另一个申请又来了，是设计部的陈七，语气倒是温和不少，表达了对“星海计划”的兴趣，并附上了一份自己的作品集链接。
苏软软点开链接看了看，设计风格确实不错，简洁又有科技感。她回复：“作品看了，很棒。已备注你的意向，请等待后续通知。”
处理完这两个不请自来的，苏软软感觉有点心累。这还没开始选呢，就嗅到了一丝“宫斗”的前兆。她决定暂时把名单放一放，先处理墨渊和陆靳寒送来的“大礼包”。
她先是小心翼翼地插上陆靳寒让周特助送来的那个带着加密锁的U盘。里面是真正的干货——启明星内部对过去几年几个主要竞争对手技术路线、成败案例的深度剖析，数据详实，观点犀利，看得苏软软如痴如醉，感觉像拿到了高考命题组的绝密笔记。
“系统！全力运转【过目不忘】！把这些都给我存进脑盘里！”她一边疯狂吸收知识，一边在心里呐喊。
看完“官方教材”，她犹豫了一下，还是点开了墨渊那个被她拒绝了一次的“技术白皮书”链接。她倒要看看，这笑面虎到底卖的什么药。
链接跳转到一个看起来非常专业的行业技术分享网站，需要注册一个账号才能下载。苏软软随手用了个临时邮箱和化名注册登录，下载了那份所谓的“白皮书”。
文件打开，内容确实……很有价值。观点前沿，数据支撑也很足，甚至对“昊天科技”失败原因的分析，比公司内部报告的角度还要刁钻几分。
“嘶……这糖衣裹得也太厚了吧？”苏软软一边啧啧称奇，一边警惕性拉满，“系统！扫描这份文件！有没有夹带私货？比如木马？追踪cookie？或者什么精神污染代码？”
【深度扫描中……】
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