第一、要远离小人，但不得罪小人。小人擅长搬弄是非、记仇报复，离得近容易被缠上惹麻烦；但也别刻意得罪，他们可能在暗处使绊子。保持礼貌的距离，不深交、不得罪，就像对待路边的荆棘，不触碰也不主动招惹，才能避免被刺伤。
第二、不要强迫别人说真话，他的行为就是答案。嘴上说的可能是客套或敷衍，比如有人说“我很重视你”，却从不帮你解决实际问题，那“不重视”就是真相。与其追问“你到底怎么想的”，不如看他怎么做，行动比语言更诚实。
第三、公司里颜值最高，做事又少的人不要追。这类人要么有特殊背景，要么擅长利用自身优势获取便利，你很难摸清他的真实需求。追这样的人，容易陷入不对等的关系，付出多却未必有结果，职场里的感情还是找势均力敌、踏实做事的人更靠谱。
第四、进领导办公室前一定要缓几秒。推门前停一下，整理下情绪和要说的话，避免冒冒失失闯进去；也给领导一点时间，万一他正在处理私事或打电话，这几秒能减少尴尬。这个小细节能显得你沉稳、懂分寸。
第五、永远别惹比你闲的人。闲人时间多，精力旺盛，一旦被得罪，可能会花大量时间跟你计较、纠缠，用各种小事消耗你。而你忙着工作、生活，根本没时间应对，最后只会自己吃亏。对闲人保持客气，别让他们成为你的麻烦源。
第六、遇到爱生气的，一律夸他性情中人：爱生气的人往往情绪直接，夸他“性情中人”，既认可了他的真实不伪装，又巧妙避开了对“爱生气”的负面评价，让他觉得被理解。
遇到性急的，一律夸他有爆发力：性急的人做事节奏快，容易显得急躁，说他“有爆发力”，把性格特点转化为做事的优势，会让对方感受到被肯定，减少抵触。
遇到顽固的，一律夸他意志坚强：顽固看似是固执己见，换个角度说“意志坚强”，强调他对自己坚持的事不轻易动摇，既尊重了他的立场，又传递出正面评价。
遇到话多的，一律夸他性格开朗：话多可能让人觉得啰嗦，夸“性格开朗”则突出了他乐于交流、不孤僻的特点，让对方觉得自己的健谈是受欢迎的。
遇到冷漠的，一律夸他警惕性高：冷漠常给人距离感，说“警惕性高”，将这种疏离解读为对环境的审慎，既照顾了对方的感受，又显得你观察细致。
遇到圆滑的，一律夸他善于社交：圆滑容易被认为是世故，夸“善于社交”则聚焦于他在人际交往中的灵活和分寸，肯定了他的处世能力。
遇到蛮横无理的，一律夸他豪爽直率：蛮横无理带攻击性，用“豪爽直率”化解，弱化其负面，强调他不拐弯抹角的特点，能暂时缓和对立情绪。
遇到做事冲动的，一律夸他有行动力：冲动可能导致考虑不周，夸“有行动力”则着眼于他敢于快速行动的优点，让对方感受到你看到了他积极的一面。
遇到爱管闲事的，一律夸他乐于助人：爱管闲事容易让人反感，说“乐于助人”则将其行为动机往积极的方向引导，让对方觉得自己的热心被看见。
遇到爱讲道理的，一律夸他逻辑性强：爱讲道理可能显得较真，夸“逻辑性强”突出他思维清晰、善于分析的优势，让对方觉得自己的“讲道理”是值得肯定的能力。
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