陈青开场，没有废话。
“今天叫大家来，是为了一件事——怎么把钱分到人头上。”
他看着在座的人。
“新规推行之后，各中心的分法五花八门。有按职称的，有按工龄的，有按关系的。结果就是，真正干活的人拿不到钱，不干活的人拿得不少。”
他顿了顿。
“这个问题不解决，基层医疗这盘棋，下不活。”
徐国梁接过话：“陈市长有个想法，叫‘医护绩效账户’。就是把专项资金里的‘人员经费’部分，直接打入每个人的个人账户。不经过中心，不经过主任。每个人拿多少，按一套统一的标准算。”
会议室里安静了几秒。
高新华先开口：“陈市长，这个想法好。但怎么算？按什么标准？谁说了算？”
刘亚平也说：“对。基层医护的情况不一样，有干了几十年的老医生，有刚来两三年的年轻人。一刀切，肯定不行。”
吴道明在旁边说：“财政这边，有个顾虑——直接发钱给个人，算不算‘变相提高福利待遇’？省里有没有规定？会不会被审计查？”
陈青听完，点点头。
“你们提的这些问题，都对。所以今天开会，就是商量一套能行得通的办法。”
他看向严骏。
“严骏，把你查的数据给大家念念。”
严骏站起来，翻开笔记本。
“我统计了23家中心、412名医护的数据。按岗位分：医生132人，护士215人，行政后勤65人。按编制分：正式编287人，合同制125人。按收入分：正式编平均4820元，合同制平均3150元。按工作量分：一线医护日均接诊量是行政后勤的3.2倍，但收入只有1.8倍。”
他顿了顿。
“还有一个数据：过去一年离职的68人中，35岁以下的占73%。这些年轻人，干得最多，拿得最少，走得最快。”
严骏说完，坐下。
会议室里安静了很久。
葛明抬起头，看着陈青。
“陈市长，您说吧，怎么分？我听您的。”
陈青看着他，又看看其他人。
然后他说：“我有个想法——基础+绩效+年资。”
他站起来，走到白板前，拿起笔。
“第一块，基础部分。这部分占40%，人人有份。正式编和合同制，一视同仁。为什么？因为基础生活开支，大家都一样。”
他在白板上写下：基础40%。
“第二块，绩效部分。这部分占40%，按工作量和服务质量分。接诊量多少、随访多少人、患者满意度多高，都算进去。干得多、干得好，就拿得多。”
他写下：绩效40%。
“第三块，年资部分。这部分占20%，按工龄分。不是为了照顾老人，是为了鼓励大家长期干。干得越久，贡献越大，应该有所体现。”
他写下：年资20%。
写完，他转过身，看着在座的人。
“这三块加起来，就是每个人的‘绩效账户’。钱从专项资金里出，直接打入个人账户。不经过中心，不经过主任。谁拿多少，数据说了算。”
会议室里安静了几秒。
然后吴道明举手。
“陈市长，这个结构，财政这边能算过账。基础40%，人人有份，合规。绩效40%，按工作量算，有据可查。年资20%，按工龄算，也说得过去。只要数据真实，审计查不出问题。”
刘亚平点点头。
“我支持。妇幼这边，可以先行试点。基层产科儿科，最能看出效果。”
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