严骏点点头。
一月二十五号，腊月二十三，小年。
陈青正在办公室看文件，何琪敲门进来。
“市长，严骏来了。”
陈青抬起头。
“让他进来。”
严骏推门进来的时候，脸上带着笑。
“陈市长，城北那边，有好事。”
陈青看着他。
“什么好事？”
严骏说：“葛明那个月的绩效账户数据出来了。他给自己算的分，比普通护士还低。他把自己的管理津贴，降到了和护士一样。”
陈青愣了一下。
“怎么回事？”
严骏翻开笔记本。
“按方案，中心主任可以拿‘管理绩效’，系数是1.2。葛明上个月接诊量不少，管理绩效加进去，应该能拿4500左右。但他给自己定的绩效分，只有普通护士的0.8倍。最后算下来，他拿了3800。”
他看着陈青。
“他自己少拿了700，把这700分给了四个合同制护士。每人多拿了175。”
陈青沉默了几秒。
然后他问：“合规吗？”
严骏说：“合规。绩效分是他自己报的，卫健委只审核数据真实性。他报得低，卫健委没理由拦。”
陈青叹了口气。
“这个葛明......”
他站起来，走到窗前。
窗外，阳光正好。
但他心里，却有一种说不清的感觉。
葛明是个好人。但好人不一定能当个好主任。
他这样做，短期内能让合同制护士感动，但长期呢？其他医生怎么看？会不会觉得他偏心？会不会觉得他“会来事”？
他转过身，看着严骏。
“你找个机会，提醒葛明一下。让他别总想着自己少拿，要多想想怎么把大家的心拢到一起。”
严骏点点头。
“好。”
在这之后，林州市政府发出了一个通知，一个月之后，要把全市社区卫生服务中心的主任轮训一遍。
培训内容就三条：财务制度、分配规则、群众工作方法。
加强基层干部在管理哲学方面的知识，还是必须的。
不能让基层干部的决策和管理完全基于情感，有的基本程序还是要精准的把控。
二月初，徐国梁敲响陈青办公室的门，脸色有些凝重地走了进来。
“陈市长，出事了。”
陈青看着他。
“什么事？”
徐国梁说：“省财政厅来电话了。说我们搞的‘医护绩效账户’，涉嫌违反绩效工资管理规定。要求我们暂停试点，书面说明情况。”
陈青的眉头皱了起来。
“谁打的电话？”
徐国梁说：“省财政厅综合处的处长，姓刘。他说，绩效工资管理有明确规定——事业单位的绩效工资，必须纳入单位统一核算，不能直接发到个人账户。我们这种做法，属于‘变相提高福利待遇’，不合规。”
陈青沉默了几秒。
然后他问：“他看过我们的方案吗？”
徐国梁说：“没有。就是听说了，就打电话来问。”
陈青冷笑了一声。
“听说了就来叫停？省财政厅的手，伸得够长的。”
他站起来，走到窗前。
“老徐，你怎么看？”
徐国梁想了想，说：“陈市长，省财政厅那边，我们不能硬顶。要不......先暂停几天，写个说明报上去？”
陈青摇摇头。
“不能停。一停，人心就散了。”
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