随后，白世昌把市政府的全年目标也公布了出来，大部分还是契合了陈青制定的全年目标，增加了一些具体的政府行为和经济手段。
常委会经过讨论，确定了最终的十个计划、七个目标。
散会后，白世昌跟着陈青回到办公室。
“陈书记，今年的目标，压力不小。”
陈青在沙发上坐下，示意白世昌也坐。
“压力大是正常的。去年我们解决了‘不敢干’的问题，今年要解决‘怎么干’的问题。长合钢铁怎么才能扭亏为盈？安置房怎么才能又快又好地建起来？GDP怎么才能进前五？每一个问题都需要具体的办法。”
白世昌点了点头。“陈书记，您说得对。光有目标不行，还要有路径。我回去之后，把目标分解到各个部门，每个季度都盯着进度。”
“你能这样推进，我就放心了。”
白世昌走后，沈浩然拿着几份简历走了进来，“陈书记，秘书的人选我物色了几个，简历在这里，您审阅一下。”
陈青点点头，“我看看，有合适的人选，再让组织部筛选。”
沈浩然送来的候选人简历一共有四份。
“浩然，你先说说，这四个人你是怎么选的？”
陈青接过去，没有急着翻，他想知道沈浩然选择人的标准，这也是在验证沈浩然看人的标准。
沈浩然在椅子上坐下，翻开笔记本。
“陈书记，我从市委办综合科、秘书科、信息科三个科室筛选了一遍。”
“条件有几个——年龄在三十五岁以下，本科以上学历，在市委办工作至少两年，文字功底扎实，没有不良记录。符合条件的十一个人，我又从中挑了四个人给您看。”
陈青点点头，这是一般秘书人选的基本要求。
沈浩然接着汇报：“第一个叫赵明远，三十二岁，综合科副科长，长合大学中文系毕业，在市委办工作了六年，文字功底最好，领导们对他评价都不错。”
“第二个叫孙立新，三十一岁，秘书科的老秘书，给两位副市长当过联络员，熟悉工作流程，人也踏实。”
“第三个叫周正，三十岁，信息科副科长，思路活跃，写材料有想法，但有时候不太按常规出牌。”
“第四个叫陆凡，三十二岁，综合科的老科员，在基层干过六年，到市委办两年了，话不多，但写的材料有思想。”
陈青听完，翻开简历，一页一页地看。
赵明远的简历写得漂亮——重点大学、优秀毕业生、连续三年考核优秀、多次受到领导表扬。
附带的材料里，有他写的几篇讲话稿，文笔流畅，辞藻华丽，但陈青读了两段就放下了。
“太花哨了。讲话稿不是散文，不需要排比句堆砌。”
沈浩然在笔记本上记了一笔。
孙立新的简历中规中矩——从科员到副科，一步一个脚印，没有跳过槽，没有出过错。
评价栏里写着“踏实肯干、任劳任怨”。
陈青看了，微微摇头。
“当秘书没问题，但当不了大任。我需要的不只是一个听话的人。”
沈浩然的手顿了一下，看了陈青一眼，又低头记。
周正的简历有些特别——在信息科副科长的位置上干了三年，主导开发了两个信息化平台，有一项工作创新被省里推广。
同事评价栏写着“思路活跃，但不按常理出牌”。
陈青看到最后一条，嘴角微微上扬。
“不按常理出牌，不一定是缺点。关键是他出的牌对不对。”
他放下周正的简历，拿起最后一份。
陆凡的简历是最薄的。
没有重点大学的光环，没有连续优秀的考核，没有领导的溢美之词。
履历很简单：乡镇工作六年，从办事员干到副镇长；后调到市委办综合科，干了两年科员，至今没有提拔。
评价栏只有一句话——“踏实，有思想，但不善言辞。”
陈青翻到附带的材料。
是陆凡写的几篇调研报告。他看了一篇关于乡镇财政运行情况的调研，又看了一篇关于基层干部队伍建设的思考。
看完之后，他把简历合上，放在桌上。
“浩然，这四个人，你分别跟他们聊过吗？”
“聊过。赵明远很自信，说能胜任任何岗位。孙立新很谦虚，说愿意学习。周正很有想法，提了好几条改进市委办工作的建议。陆凡话最少，我问一句他答一句，不主动说什么。”
“你问他什么了？”
“我问他，你觉得你最大的优势是什么？他想了很久，说——‘我知道基层是什么样子’。”
陈青的手指在桌面上轻轻敲了两下。
“浩然，你觉得这四个人，谁最合适？”
沈浩然犹豫了一下。“按常规，赵明远最合适。学历高、文字好、领导认可。但……”
“但是什么？”
“但是我觉得，您可能不会选他。”
陈青笑了。“为什么？”
“因为您选的不是秘书，是干部。赵明远当秘书可以，当干部可能差一些。孙立新踏实，但缺乏闯劲。周正有想法，但不稳定。陆凡……”
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