张舒却丝毫不介意，他笑了笑，“老韩啊，你说咱们厂最值钱的是什么？”
不等回答，他自问自答，“是工人！现在岛国的丰田为什么厉害？因为他们一个工人顶我们三个！”
他站起身，在办公室里来回踱步：“我要让信诚的工人以厂为家，让他们走出去都能昂着头说自己是信诚人！”
突然停下脚步，“当然，钱要给足了，但是枷锁也得套牢固了！”
韩明猛地一激灵，“我明白了。”
他站起身，语气郑重了许多，“我建议实行阶梯式绩效工资，基础工资涨15%，另外设置季度奖金...”
张舒听到这里，眼睛一亮，示意韩明继续往下说。
“我想了个三阶梯的方案。第一阶梯，基础工资普涨15%，这是保底收入。
第二阶梯，按班组设置月度生产效率奖，超额完成指标的部分，按比例分成。第三阶梯......”
他顿了顿，“设立年度技术创新奖，由技术科评估，重奖那些提出工艺改进的工人。”
张舒若有所思地点点头，插话道：“再加一条，工龄工资。干满两年的，每月多30，满五年的，每月多60。要让工人知道，在信诚干得越久越吃香。”
韩明快速记下，“这样既留住了老师傅，又能吸引新人。那管理岗的薪资呢？”
“翻倍！”
张舒斩钉截铁地说道：“但考核要更严。实行末位淘汰制，连续三个月考核垫底的，降级使用。连续两个季度考核垫底，直接下放到车间当工人，说明他不适合当管理。”
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