这一次，没有人反驳。三天的沉默和反思，已经让他们初步意识到了问题的根源。
“现在，”林渊将一份新的战术草案推到桌子中央，“这是我们根据EHOME那场比赛暴露出的问题，以及PLS的整体风格，重新调整的战术框架。不再强调固定的‘核心’与‘辅助’，而是强调‘动态核心’与‘角色轮转’。”
新的战术思路，要求根据场上形势和经济情况，灵活地切换进攻发起点和防守重心。叶凯和夏宇依然拥有开火权，但他们的行动必须建立在团队信息和道具支援的基础上。赵海的指挥被赋予了更大的灵活性，可以根据队员的临场状态和手感，随时调整战术侧重点。
“这套打法，需要你们之间有更强的默契和信任，需要更频繁、更高效的沟通。”林渊目光扫过众人，“练不练？”
叶凯第一个抬起头，眼神恢复了往日的锐利，但深处多了一丝沉稳：“练。”
夏宇深吸一口气，用力点头：“练！妈的，下次一定要打回来！”
赵海、秦风、周明王昊也纷纷表态。
没有豪言壮语，只有简短的承诺。但训练室里的气氛，已然不同。
接下来的训练，依旧艰苦，甚至因为新战术的复杂性和对沟通的高要求，显得更加磕磕绊绊。失误依然很多，配合依旧生疏。
但不同的是，当夏宇再次冒进时，他会下意识地在语音里喊一句“我拉了！”；当叶凯想要进行非常规前压时，会先询问赵海的意见和队友的道具情况；当出现失误时，简单的“我的”取代了抱怨和沉默。
信任的裂痕，在一次次失败的尝试和艰难的沟通中，被一点点地修补、弥合。
他们不再是为了证明自己而战，而是开始真正尝试，为了身边的队友，为了“涅盘”这个集体而战。
成长的阵痛，远未结束。但破冰之后，希望的曙光，已经穿透了失败的阴霾，照亮了前行的道路。
真正的团队，正在痛苦的反思与磨合中，悄然重塑。
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