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回到熟悉的特殊案件调查组办公室，李清风受到了英雄般的欢迎——主要是赵德柱提来的那一大袋各式辣条和同事们好奇又敬佩的目光。
古墓任务报告由苏晓晓执笔，在李清风口述的基础上，充分运用了“能量场变异”、“未知频谱干扰”、“非物理性精神影响”等术语，写得既专业又玄乎，顺利通过审核。张淮安那边也发来简讯，肯定了此次行动，并告知那块电路板的分析已有初步结果，确认其残留能量模式与之前“混沌之息”事件中监测到的某种背景扰动有微弱相似性，但源头和性质仍需深究。
日子仿佛又回到了正轨。但李清风很快发现，拥有了“正处级高级特别顾问”这个新身份，带来的不全是便利。
首先就是 paperwork（纸质工作）。协调局虽然不要求坐班，但各种表格、报告、心得体会、年度规划……如同雪花般通过加密邮箱飞来。李清风对着电脑，看着那些“SWOT分析”、“PDCA循环”、“KPI指标分解”等陌生词汇，感觉比解读上古符文还要头疼。他宁愿去画一百张“五雷符”，也不想写一份《个人职业发展路径规划》。
“组长，这‘关键绩效指标’……贫道该如何填写？”李清风拿着打印出来的表格，虚心求教于在这方面经验丰富的赵德柱。
赵德柱扶了扶眼镜，摆出老前辈的架势：“这个嘛，李处，简单！比如，‘成功处理异常事件数量’，你这季度肯定超额完成！‘重大安全隐患消除率’，百分百！‘跨部门协作满意度’……嗯，我给咱们组打满分！还有这个‘创新性解决方案应用’，你那个辣条驱邪和烧烤破阵，绝对创新！”
李清风看着赵德柱在表格上运笔如飞，帮他填上一个个华丽的数据和目标，心情复杂。他感觉自己不是在规划修行，而是在经营一家……驱邪有限公司？
其次，是“人际关系”。他现在名义上算是赵德柱的上级（虽然不管具体事务），组里同事对他的态度，在原有的亲近中，又多了一丝微妙的客气。连苏晓晓给他泡茶时，都会下意识地问一句：“李处，水温合适吗？”这让习惯了被叫“李顾问”甚至直接被喊“清风”的他，有点不太自在。
更让他烦恼的是，不知是谁走漏了风声，他这位“体制内道长”的名头渐渐在某个小圈子里传开了。开始有一些拐弯抹角的关系找上门，不是请他去给新公司看风水，就是希望他给某个项目“加持”一下，甚至有人想高价求购他“开过光”的辣条。
对此，李清风一律以“组织纪律不允许参与营利性活动”为由严词拒绝。但应付这些人情世故，消耗的心神不比画符少。
这天，他正对着下一季度的《个人学习提升计划》（要求学习《项目管理精髓》和《高效能人士的七个习惯》）发愁，赵德柱拿着一份新文件，表情古怪地走了进来。
“李处，有个……算是任务的请求，你看接不接？”赵德柱把文件递过来。
李清风接过一看，是一份来自市里某个区的文化馆的公函。内容是，该区准备举办一场弘扬传统文化的“非遗嘉年华”，希望能邀请到李清风这位“知名的传统文化实践者及特别事务顾问”，在活动上做一个关于“道家养生与现代社会”的专题讲座，或者表演一个“小型传统文化展示”，时长约半小时。
“讲座？表演？”李清风愣住了。让他去抓鬼驱邪还行，让他去对着几百号普通人讲养生？表演画符吗？画完了是不是还要现场拍卖？
“这……不合适吧？”李清风试图拒绝，“贫道所学，乃清微秘传，非是表演之术。且养生之道，在于清静无为，岂是半小时能讲清的？”
赵德柱搓着手，赔着笑道：“李处，话是这么说。但这也是宣传我们传统文化、展现我们……呃，部门正面形象的好机会嘛！而且，这也算‘社区服务’和‘文化推广’，是可以写进KPI里‘社会责任履行’这一项的！对你年底考核有帮助！”
KPI……考核……李清风听到这几个词就头皮发麻。他看着赵德柱那“都是为了你好”的眼神，又想想那填不完的表格和令人头疼的学习计划，忽然觉得，或许出去讲半小时课，比待在办公室里面对这些要轻松点？
至少，不用写《七个习惯》读后感。
他叹了口气，妥协了：“既然如此……便应下吧。只是这讲座内容……”
“内容好说！”赵德柱立刻大包大揽，“让晓晓帮你准备PPT！你就负责讲，往玄乎……啊不，是往高深了讲！最好能现场演示个小法术，比如隔空取物……不不，那个太惊世骇俗，就表演个……嗯，用符纸点火？这个安全！”
李清风：“……” 他开始严重怀疑，答应这件事是不是一个错误的决定。
于是，清微派第三十六代传人、特别事务协调局高级顾问李清风同志，接下来的重点工作之一，就是准备他的“非遗嘉年华”首秀。
他看着苏晓晓帮他做的、充满了各种卡通道士插图和网络流行语的PPT草案，以及赵德柱强烈建议他练习的“微笑表情”和“互动技巧”，感觉道心受到了前所未有的考验。
这体制内的饭，好像也不是那么好吃的。
他默默地拆开一包“火山熔岩”辣条，用极致的辛辣来抚慰自己备受煎熬的灵魂。
但愿嘉年华那天，别出什么幺蛾子。他只想安安静静地完成KPI，然后回来继续研究他的符箓和……新口味的辣条。
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