此言一出，会议室内的众人，立马齐刷刷的看向了坐在苏晨下首位的金泰秀。
集团内有干的时间比金泰秀还要长的吗？
有，而且还有不少，只不过绝大多数都已经处于半退休，或者是已经退休了的。
而金泰秀是截至目前，在集团内工作时间最长的社长。
在苏晨之前，他在奇迹集团几乎是达到了一言堂。
如今苏晨搞出这么个退休制度，在外人看来，就是在隐晦的表示要让一批人提前退休，而首当其冲的，肯定就是金泰聚了。
“退休基金的事，晚点财务跟人事方面拿出一个章程来，既要确保老员工能够有一个不错的晚年生活，同样也要确保每一名新入职或者在职的员工，能对未来有一个好的盼头。”
第一把火点燃起来了，苏晨见在场众人没有发言的，便又说道：“第二件事，那就是员工制度上需要有所变化。我对半岛的员工制度了解不多，但也知道半岛采取的事终身雇佣制。这个制度有好有坏，我个人也是非常认同的，这样能够给员工对集团更有归属感，但是这个制度很容易滋生出一批懒政的家伙们……”
来了来了！
会长向人事发起进攻了！
现场中高层管理一个个心都提起来了。
要知道半岛的员工制度，大体上有点偏向于日本企业，采用的都是战后终身雇用制。
在半岛将员工解雇的相关法规极为严格，所以一般企业比较不愿意招录正职员工，大都采取的是外包制，简单一点说，我就是把人事外包给其他相关的公司，通过他们雇佣一批人来干活。
谁干的好谁就继续干，干的不好退回去，让外包公司重新安排人过来，这样既避免了辞退员工带来的麻烦，也能节省一笔遣散员工的费用。
奇迹集团同样如此，只不过总不能全公司都是外包来的吧？
签署正式合同的员工，最少占了七成以上，这些人有的在努力工作，看的则是浑水匮鱼。
如果是在华国，苏晨或许并不在意，但是半岛这边，他可没想让棒子们侵吞自己的财产！
时间就是金钱，他苏晨花钱买这些员工的时间来为自己工作，可不是让他们在集团内部浑水摸鱼到点下班的。
不敢说007，最起码也得996才是。
“所以，我决定对集团人事进行部分调整，采取末尾淘汰制。”
苏晨看向了坐在斜对面的人事部经理金满城：“金经理，人事方面需要你们每个月对员工进行KPI考察，达到标准的人留下来，而不达标的人，超过三个月不合格，直接辞退！”
“啊？！”
金满城傻眼了，末尾淘汰制几乎颠覆了奇迹集团过去五十年的人事规划，也与现如今半岛终身雇佣制产生了冲突。
这要是采取这样的制度，谁也不敢保证被淘汰出局的人，是否会向法院起诉。
苏晨眉毛一挑：“有问题？”
“额，苏会长，您可能对半岛的员工制度了解不多，如果采取末尾淘汰制的话，很容易出现内部的不稳定，还有外界……”
“别跟我说这些！”
苏晨打断道：“我要是没记错的话，三星集团还有现代集团，早在几年前就已经开始大规模辞退员工了，他们能够打破终身雇佣制，我们奇迹集团怎么就不行了？”
随着97年亚洲金融危机过后，半岛很多企业经历了大规模裁员，企业员工终身制被打破，人们的观念也出现了很大变化，相比于稳定性较差的企业，很多人更愿意担任公务员。
也就是从那时起，越来越多的年轻人加入到报考公务员的队伍中。
这种情况，很像当初国内九十年代打破大锅饭的下岗潮，越来越多的人明白大锅饭的时代过去了，随之而来的就是私企与个体户的兴起，同时还伴随着新日波的男公客。
见金满城闭上嘴不再说话，苏晨又是淡淡道：“再说了，我又不是大规模裁员，只是根据每个人的表现，让他们决定自己的去留罢了。”
“末尾淘汰制，每个人都是公平的！”
苏晨鹰视狼顾的看着现场每一个人，咧开嘴角道：“包括现在坐在这里的你们。”
嘶！
我们也在末位淘汰制度当中？！
苏晨的一席话，立马犹如大石块扔进了海里，正可谓是一石激起千层浪。
众人叽叽喳喳的交谈。
一直到苏晨咳嗽了两声，现场才再次安静下来，只不过这回暗藏汹涌，不少人都把目光看向了苏晨左手边的金泰秀，希望他能够站出来为大家发声。
可此时的金泰秀，已经在思考该如何从奇迹集团拿到最后一笔好处，之后就离开集团，回到自己成立的公司，慢慢的一点点的将自己开创的企业做大做强。
早在收费站上苏晨车之前，金泰秀就已经让崔秘书去调查苏晨的信息了，等回到公司，他已经知晓了太部分公开的资料。
无论是苏晨在华国成为高考状元，还是后来凭借互联网兴起的风口，成功上市一家市值突破50亿美元的IT企业，还是最近在国际上闹得沸沸扬扬的私人航母事件。
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