所以当刘同海在会议室里站起来，用一种真心实意的、不掺杂任何狡辩和推卸的语气低下头向他道歉时，苏晨没有像往常那样拍拍对方的肩膀说一句“没事下次注意”。他坐在椅子里，面无表情地听完了刘同海的检讨，沉默了大概三四秒钟，然后用一种冷得让整个会议室温度都仿佛往下降了好几度的平淡语调，一字一顿地宣布了他的决定：“处罚当然会有的。不过考虑到你在公司这些年的贡献，扣掉你半年的工资。然后你跟马主管交接一下你手头目前在管的所有业务和工作，交接完成之后，你去负责网络技术部。”
把一个技术出身的人从管理岗调回技术岗这个惩罚在明面上看起来不过是平级调动，但在场所有部门主管在听到这句话的瞬间，都下意识地把目光从刘同海那张骤然失色的脸上飞快地挪开了，有人低头假装看起了笔记本，有人拿起水杯喝了一口其实已经不剩多少的水，没有一个人敢在这个时候跟刘同海对上一眼。扣掉半年工资，对于刘同海这种级别的高管来说根本不痛不痒他的年终奖和项目分红加起来，比他那份固定工资要丰厚得多。真正痛的是后面那半句：交接全部业务和工作，去负责技术部。这几乎等同于在一夜之间剥夺了他对所有核心业务的控制权，把他从这场即时通讯战争的指挥官位置上直接撤下来，派去当管理服务器机房的仓库班长。对于一个一手把YY带到今天这个体量的创始元老来说，这份处罚的羞辱程度，比直接开除他还要难以下咽。
托尼马坐在刘同海斜对面，脸上的表情极其复杂。他心里有一丝按捺不住的欣喜在往外冒当年他自己亲手创办的企鹅最终败在了YY手里，那份败绩在旁人眼中只是一个商业竞争的必然结果，但在他心里却是一根扎了太久的刺，每到夜深人静的时候就在那里隐隐作痛。他不是没有不甘心过，无数次复盘的时候他都觉得自己当年只是输在了资金链断裂上，如果当初账上的钱能再多撑一阵子，如果能遇到一个像苏晨这样愿意持续砸钱的投资人，企鹅未必不能跟YY打出一场旗鼓相当的对攻战。如今风水轮流转，当年那个在办公室里接到企鹅破产消息时面无表情的YY负责人刘同海，被老板亲手从位子上拎了下来，而接替他的人，竟然是当初被他亲手击败的手下败将自己。这剧本，连他自己都觉得有几分造物弄人的荒诞。但欣喜归欣喜，托尼马毕竟不是那种会当众幸灾乐祸的浅薄之人，他压下了嘴角那道还没来得及成型的弧度，用一种郑重其事的、像是在接下一面军旗的姿态，朝苏晨点了一下头。
刘同海看着苏晨脸上那道没有任何商量余地的、像钢印一样烙在眉宇间的坚定表情，就知道这件事已经没有任何挽回的可能了。他心里头翻涌着一股浓烈的不甘，这股不甘像岩浆一样在他的胸腔里翻滚、冲撞、把他的五脏六腑都烧得生疼。有那么一瞬间，他真的很想把工牌摘下来往桌上一拍，说一句此处不留爷自有留爷处，然后大步流星地摔门走人。但这个念头只在他的脑海里存活了不到两秒钟，就被一个更加强大的、更加不容抗拒的理智硬生生地压了下去。公司正在以肉眼可见的速度一步步壮大，大赢家网络公司上市那天，光是他们那批最早拿到原始股的老员工里，就有多少人一夜之间银行卡余额后面多出了好几个零。耀光现在的业务体量和增长势头虽然暂时还比不过大赢家上市前夕的那段冲刺期，但它的未来发展前景比大赢家要广阔得多，整个互联网市场的天花板比网吧管理软件高出好几个数量级。只要耀光未来有一天能够成功上市，在座的这些高管里，每个人都有可能成为亿万富豪。他刘同海要是今天因为咽不下这口气愤而辞职，那之前这么多年的苦和熬，就真的全部亏到姥姥家了。
苏晨把目光从刘同海身上收回来，转向托尼马，语气重新切换到了那个熟悉的工作部署节奏：“马主管，YY从今天起就正式交给你了。游戏部门那边你先继续兼着，人事这边会同步启动新游戏部负责人的内部选拔和外部招聘流程，等合适的人选确定下来之后，你就把全部精力都集中到YY这条线上来。”
“没问题，苏总。”托尼马兴高采烈地点了点头，那份喜悦已经不再加以掩饰。
“好了，今天的季度会议就到这里，各位回去继续工作。”苏晨站起身来，拿起搭在椅背上的西装外套，在一片桌椅拖动和文件收拾的杂沓声中，看似随意地补了一句，“刘同海，你先留一下。”
会议室里的人很快走空了，只剩下刘同海一个人还坐在原位，两只手交握着放在桌面上，指节因为用力而微微泛白，眼神里那份不甘还残存着最后几缕没有完全散尽的余烬。苏晨把西装外套搭在一旁的椅背上，走过去在他对面的椅子上坐了下来，没有再端着刚才在众人面前那把冷硬的架子，语气放缓了起码好几个调门，用一种像是在跟老朋友推心置腹的口吻，开始苦口婆心地宽慰起面前这个从创业之初就跟着自己一路走到今天的老人。他先从MSN这件事切入，把这一个多月来市场竞争的严峻性和YY暴露出来的管理短板给刘同海掰开了揉碎了讲了一遍不是说你能力不行，是战场变了，敌人的打法也变了，再用过去那套一路碾压的思维去应对，迟早要吃更大的亏。然后话锋一转，他开始聊刘同海本人的优势和短板：你的技术实力，在耀光内部找不出几个比你更扎实的，这是你最硬的一张底牌，但业务拓展和团队管理方面，真的还有太多地方需要花时间去磨。这个短板不是你的错你从大学毕业就没真正上过一天班，直接被我一脚踹进了创业这个修罗场里，身边的同事来来去去没几个是你需要去管理而不是去求着帮忙的，你没有经历过那种在成熟企业里一步一步从基层管理做起的系统性训练。趁着现在公司架构还没有完全固化、好的岗位还没有全部被后来者填满，你早一步去技术部占住这个山头，等将来公司集团化改制的时候，你在高管层里照样有自己的位置。
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