“我明白你的意思了。”苏月晴笑了笑，“资本的终极价值不是数字的增长，而是对社会的赋能，这很符合你常说的‘道法自然’。深圳这边我会安排，让技术团队尽快过来做设备评估，财务部门也会制定详细的投资方案，你放心推进就好。”
挂了电话，会议室的门被推开了。王镇长领着五位职工代表走进来，他们大多是四十多岁的中年人，脸上刻着生活的风霜，站在门口局促地搓着手，不敢轻易落座。李建国跟在后面，低声对他们说：“这就是张总，从深圳回来的大老板，是来帮咱们的。”
“大家坐吧。”张天放笑着起身，给他们倒上热茶，“我也是从咱们镇走出去的，以前常来这厂门口的小卖部买糖吃，对这里有感情。今天请大家来，是想听听你们的想法，也说说我的计划。”
几个人迟疑地坐下，双手捧着茶杯，目光里满是怀疑。坐在最左边的老工人张铁山先开了口，他是厂里的老技工，说话直来直去：“张总，我们都知道你是能人，但这厂子烂透了，以前也来过几个老板考察，最后都走了。你真要投钱？不会是骗我们吧？”
这话一出，其他几人都纷纷点头。一位女职工红着眼圈说：“家里老人孩子都等着吃饭，要是这厂真能开起来，我们砸锅卖铁都感谢你；可要是……我们真禁不起再折腾了。”
张天放没有怪他们的疑虑，反而理解地点点头。他将桌上的设备清单推到他们面前：“我不是来画饼的，我的计划分三步。第一步，改造厂房，加固车间、更新电路，让大家有个安全的工作环境；第二步，升级设备，淘汰老旧机器，引进新的注塑机和模具，同时请深圳的技术员来培训大家，教大家操作新设备、掌握质量检测标准；第三步，成立新的公司，叫‘龙腾配件厂’，属于龙腾科技的子公司，大家都是正式员工，工资按月发，还有社保和福利。”
他顿了顿，看着众人震惊的表情，继续说道：“我不会简单地捐钱，钱花完就没了。我要做的，是给大家一个能长久吃饭的本事，就像给你们一套‘赚钱的代码’，只要好好干，这代码就能一直运行下去，让大家的日子越过越好。”
“真……真能这样？”张铁山激动得声音都变了，“我们这些老骨头，还能学会新设备？”
“能。”张天放肯定地说，“你们在厂里干了十几年，懂机械原理，这是最宝贵的基础。新设备就像新的工具，只要肯学，肯定能掌握。而且我们会制定详细的培训计划，从基础操作到维护保养，一步步教，学会为止。”他看向李建国，“李厂长经验丰富，新厂的生产管理还得靠您来抓。”
李建国猛地站起身，眼圈通红，对着张天放深深鞠了一躬：“张总，我代表全厂职工谢谢你！这厂子在我手里黄了，我心里一直憋着口气；现在在你手里能活过来，我服！以后你指哪我打哪，就算拼上这条老命，也不能辜负你的信任！”
会议室里的气氛瞬间热烈起来。大家你一言我一语地问着问题，从工资待遇问到培训时间，脸上的疑虑被兴奋取代。张铁山拍着胸脯说：“只要能让厂子开起来，别说学新设备，就是让我通宵加班都行！”那位女职工抹掉眼泪，笑着说：“这下孩子的学费有着落了，我明天就去把在外打工的男人叫回来，一起在厂里干！”
就在这时，张天放无意间听到门口传来小声的抱怨。他转头看去，是一个二十多岁的年轻人，穿着夹克衫，头发染成了黄色，正对着身边的老工人说：“新规矩肯定多，到时候又要打卡又要考核，哪有以前自在，我看悬。”说完，他瞥了一眼会议室，转身溜走了。
张天放眉头微蹙，随即又舒展开来。他知道，旧的系统被打破时，总会有阻力和不适应，这就像重构代码时遇到的兼容性问题，需要耐心调试。他没有当场点破，而是对众人说：“新厂的管理会很规范，考勤、考核这些制度是必须的，这是保证企业能长久发展的‘规则代码’。但我向大家保证，多劳多得，只要好好干，收入肯定比以前高得多。”
接下来的一个月，老厂区里热闹了起来。深圳来的技术团队带着设备图纸进驻，施工队开始翻修厂房，电焊机的火花照亮了夜空，搅拌机的轰鸣声取代了往日的沉寂。张天放亲自坐镇指挥，每天泡在厂区里，和技术人员讨论设备布局，和老工人交流操作习惯，甚至和施工队一起规划车间的通风系统。
他将编程思维用到了工厂改造中：厂房的布局参照“模块化设计”，生产区、仓储区、办公区分隔明确，提高效率；设备的摆放遵循“数据流优化”，从原料投入到成品产出，形成一条流畅的生产线，减少不必要的搬运；管理制度则像“系统协议”，明确各岗位的职责和流程，确保每一个环节都能无缝衔接。
李建国每天都跟着张天放，看着曾经破败的厂房一点点焕发生机：断裂的窗户装上了崭新的铝合金框架，生锈的地面铺上了防滑地砖，淘汰的旧机器被清理出去，取而代之的是崭新的注塑机，蓝色的机身在阳光下闪着光泽。他拿着张天放制定的生产计划，激动得手都在抖：“张总，你这计划太细致了，连每台机器的生产定额都算好了，比以前科学多了。”
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