他的声音带着几分急切与不甘,眼中满是恳求:“我知道公司现在现金流紧张,但游戏项目是潜力股,再给我们半年时间,我保证能做出成绩,为公司缓解资金压力!”
会议室里的气氛瞬间变得紧张起来,其他业务负责人也纷纷侧目,有人面露赞同,有人面露犹豫,显然,对于砍掉游戏试点项目,不少人都持有不同意见。
张天放看着激动的游戏业务总监,神色依旧平静,没有丝毫动容。他缓缓站起身,走到白板前,指尖轻轻点了点“游戏试点项目”几个字,语气坚定而有力:“风口?在当前的困境下,活下去才是风口,其余都是噪声。”
他的目光扫过在场的所有人,语气温和却带着极强的穿透力:“我不是否定游戏行业的潜力,也不是否定你们的努力。但你们要清楚,当前公司的现金流已经濒临预警线,我们没有半年的时间,也没有多余的资金去赌一个不确定的未来。游戏项目投入大、周期长、风险高,在当前的形势下,继续投入,只会让我们的现金流雪上加霜,最终走向崩溃。”
“道家言‘知止而后有定,定而后能静’,”张天放的语气中融入了几分哲思,“懂得适时停止,才能守住根基,才能有后续的发展。砍掉这些边缘项目,不是放弃未来,而是为了保住核心,等到行业复苏,我们有了足够的资金和实力,再布局这些领域,为时不晚。”
游戏业务总监看着张天放坚定的神色,听着他条理清晰的分析,心中的激动渐渐消散,取而代之的是深深的无奈。他知道,张天放说得对,在现金流告急的情况下,任何赌徒式的投入,都是对公司的不负责任。他缓缓坐回座位,低下了头,指尖紧紧攥着拳头,眼中满是不甘与惋惜。
“第三,全员降薪,”张天放的声音再次响起,这一次,语气中多了几分沉重,却依旧坚定,“从今天起,公司所有高管,降薪百分之三十,我带头,我的薪资降薪百分之五十;中层管理人员降薪百分之二十;基层员工降薪百分之十。降薪期限暂定三个月,待公司现金流恢复稳定,立即恢复薪资,并且补发所有降薪部分。”
这句话如同惊雷般在会议室里炸开,所有人都面露震惊,纷纷抬起头,难以置信地看着张天放。高管们的神色瞬间变得复杂起来,有惊讶,有不解,也有一丝不满。一位市场总监忍不住开口,语气带着几分试探:“张总,降薪会不会影响员工的士气?尤其是核心技术团队,他们本身就有很多外部机会,若是降薪,恐怕会导致人才流失,到时候,我们的核心业务研发就会受到影响。”
“我知道降薪会影响士气,也知道会有人才流失的风险,”张天放轻轻点头,语气中带着几分共情,却依旧没有动摇,“但我更知道,若是公司活不下去,所有人都将失去工作,到时候,再高的薪资,也没有任何意义。我带头降薪,就是要让大家看到,我与公司、与每一位员工,共渡难关的决心。”
他顿了顿,继续说道:“我已经核算过,通过全员降薪,每月可以为公司节省近千万的人力成本,这对于缓解现金流危机,至关重要。至于核心技术团队的人才流失问题,我们会通过优化股权激励方案、提供更多的发展机会来弥补,尽可能留住核心人才。”
会议室里再次陷入沉寂,高管们纷纷低头沉思,脸上露出挣扎的神色。降薪触及了每个人的切身利益,没有人愿意接受降薪,但他们也清楚,张天放的决策,是当前情况下,唯一能让公司活下去的办法。
就在这时,一直沉默的苏月晴缓缓开口,她身着米白色西装,长发挽起,脸上带着几分从容与冷静,手中拿着一份财务报表,轻轻放在会议桌上。“各位,我想给大家看一组数据,”她的声音温和而优雅,却带着极强的说服力,“截止到昨天,我们的可用现金流仅剩七千八百万,比昨天又减少了近一千万。按照当前的消耗速度,若是不采取任何节流措施,我们最多只能支撑一个月,一个月后,公司将面临现金流断裂,被迫破产的风险。”
她的指尖轻轻点了点报表上的数字,语气严肃:“张总的节流方案,经过我和财务团队的反复核算,执行后,每月可以为公司节省近一千五百万的支出,能够让我们的现金流支撑三个月以上,这三个月,就是我们寻找新的收入增长点、熬过行业寒冬的关键。”
“至于大家担心的人才流失问题,”苏月晴继续说道,“我已经和核心技术团队的负责人沟通过,他们大多是跟着公司一起成长起来的,对公司有很深的感情,也相信张总的决策能够带领公司走出困境。而且,我们已经制定了优化后的股权激励方案,降薪期间,核心技术人员的股权比例会适当提升,以此弥补降薪带来的影响。”
苏月晴的话,如同定心丸一般,让在场的高管们稍稍安定下来。他们看着报表上冰冷的数据,又看了看张天放坚定的神色,心中的挣扎渐渐消散,取而代之的是一种坚定的共识——唯有节流,唯有共渡难关,公司才能活下去。
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