他的声音带着几分急切与不甘，眼中满是恳求：“我知道公司现在现金流紧张，但游戏项目是潜力股，再给我们半年时间，我保证能做出成绩，为公司缓解资金压力！”
会议室里的气氛瞬间变得紧张起来，其他业务负责人也纷纷侧目，有人面露赞同，有人面露犹豫，显然，对于砍掉游戏试点项目，不少人都持有不同意见。
张天放看着激动的游戏业务总监，神色依旧平静，没有丝毫动容。他缓缓站起身，走到白板前，指尖轻轻点了点“游戏试点项目”几个字，语气坚定而有力：“风口？在当前的困境下，活下去才是风口，其余都是噪声。”
他的目光扫过在场的所有人，语气温和却带着极强的穿透力：“我不是否定游戏行业的潜力，也不是否定你们的努力。但你们要清楚，当前公司的现金流已经濒临预警线，我们没有半年的时间，也没有多余的资金去赌一个不确定的未来。游戏项目投入大、周期长、风险高，在当前的形势下，继续投入，只会让我们的现金流雪上加霜，最终走向崩溃。”
“道家言‘知止而后有定，定而后能静’，”张天放的语气中融入了几分哲思，“懂得适时停止，才能守住根基，才能有后续的发展。砍掉这些边缘项目，不是放弃未来，而是为了保住核心，等到行业复苏，我们有了足够的资金和实力，再布局这些领域，为时不晚。”
游戏业务总监看着张天放坚定的神色，听着他条理清晰的分析，心中的激动渐渐消散，取而代之的是深深的无奈。他知道，张天放说得对，在现金流告急的情况下，任何赌徒式的投入，都是对公司的不负责任。他缓缓坐回座位，低下了头，指尖紧紧攥着拳头，眼中满是不甘与惋惜。
“第三，全员降薪，”张天放的声音再次响起，这一次，语气中多了几分沉重，却依旧坚定，“从今天起，公司所有高管，降薪百分之三十，我带头，我的薪资降薪百分之五十；中层管理人员降薪百分之二十；基层员工降薪百分之十。降薪期限暂定三个月，待公司现金流恢复稳定，立即恢复薪资，并且补发所有降薪部分。”
这句话如同惊雷般在会议室里炸开，所有人都面露震惊，纷纷抬起头，难以置信地看着张天放。高管们的神色瞬间变得复杂起来，有惊讶，有不解，也有一丝不满。一位市场总监忍不住开口，语气带着几分试探：“张总，降薪会不会影响员工的士气？尤其是核心技术团队，他们本身就有很多外部机会，若是降薪，恐怕会导致人才流失，到时候，我们的核心业务研发就会受到影响。”
“我知道降薪会影响士气，也知道会有人才流失的风险，”张天放轻轻点头，语气中带着几分共情，却依旧没有动摇，“但我更知道，若是公司活不下去，所有人都将失去工作，到时候，再高的薪资，也没有任何意义。我带头降薪，就是要让大家看到，我与公司、与每一位员工，共渡难关的决心。”
他顿了顿，继续说道：“我已经核算过，通过全员降薪，每月可以为公司节省近千万的人力成本，这对于缓解现金流危机，至关重要。至于核心技术团队的人才流失问题，我们会通过优化股权激励方案、提供更多的发展机会来弥补，尽可能留住核心人才。”
会议室里再次陷入沉寂，高管们纷纷低头沉思，脸上露出挣扎的神色。降薪触及了每个人的切身利益，没有人愿意接受降薪，但他们也清楚，张天放的决策，是当前情况下，唯一能让公司活下去的办法。
就在这时，一直沉默的苏月晴缓缓开口，她身着米白色西装，长发挽起，脸上带着几分从容与冷静，手中拿着一份财务报表，轻轻放在会议桌上。“各位，我想给大家看一组数据，”她的声音温和而优雅，却带着极强的说服力，“截止到昨天，我们的可用现金流仅剩七千八百万，比昨天又减少了近一千万。按照当前的消耗速度，若是不采取任何节流措施，我们最多只能支撑一个月，一个月后，公司将面临现金流断裂，被迫破产的风险。”
她的指尖轻轻点了点报表上的数字，语气严肃：“张总的节流方案，经过我和财务团队的反复核算，执行后，每月可以为公司节省近一千五百万的支出，能够让我们的现金流支撑三个月以上，这三个月，就是我们寻找新的收入增长点、熬过行业寒冬的关键。”
“至于大家担心的人才流失问题，”苏月晴继续说道，“我已经和核心技术团队的负责人沟通过，他们大多是跟着公司一起成长起来的，对公司有很深的感情，也相信张总的决策能够带领公司走出困境。而且，我们已经制定了优化后的股权激励方案，降薪期间，核心技术人员的股权比例会适当提升，以此弥补降薪带来的影响。”
苏月晴的话，如同定心丸一般，让在场的高管们稍稍安定下来。他们看着报表上冰冷的数据，又看了看张天放坚定的神色，心中的挣扎渐渐消散，取而代之的是一种坚定的共识——唯有节流，唯有共渡难关，公司才能活下去。
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