李青把水瓶放回桌上：“你展开说说。”
杨京把草案往后翻了一页，露出一张更详细的用途列表：
“逻辑门电路看着不起眼，但分量很重——计算机、仪器仪表、家电控制板、工控设备，全都离不开它。只要电子行业还在发展，这东西的需求就不会断。”
他的手指点在几行备注上：“它有三个好处，一是用途广，市场不会突然断档；二是物料成本相对低，产量上来之后，产品会更稳定；三是标准品适合大规模量产，一旦生产线跑顺了，回笼资金会很快。”
李青总结道：“也就是说，你打算先拿低门槛的产品，把人和生产线磨熟，再靠逻辑门电路赚真正的现金流？”
“对，”杨京点头，“厂子刚起步，最怕好高骛远，我们得先活下去，再慢慢往前走，最后才能跑起来。”
李青听完，没说同意不同意，反而问了另一个问题：“人才呢？你这套规划，靠眼前这些人，能撑多久？”
杨京像是早就等着这个问题，立刻答道：“人手不够，准确说，是关键岗位缺人，而且不是缺一两个，是缺一整批中坚力量。”
他把一份名单分成几列，推到李青面前：
“现在的工程团队里，本地有一批能吃苦、能落地的人，干执行层面的活没问题，设备维护、流程盯控、基层管理这些，他们能先扛起来。但真要往工艺开发、良率提升、流程整合这些深层次的工作走，人手还是太薄弱了。”
李青低头扫了一眼名单，纸上密密麻麻写着岗位和人员来源，旁边还有手写的标注，他抬头问：“你打算从哪儿招人？”
“湾湾那边，还有北方地区，”杨京说。
李青抬眸看他：“说说理由。”
杨京没绕弯子，直截了当地说：“湾湾那边，这几年电子行业发展得快，很多人都接触过量产线，懂工厂的节奏，也知道怎么平衡市场和效率。哪怕技术水平有高有低，总有一批人是真真正正在一线摸爬滚打过的，有实战经验。”
“北方这边，高校和国营体系里的人，基础底子扎实，理论知识和工艺理解都不差，就是吃亏在当地的发展环境和待遇，很多人要么被局限住，要么就转行了。”
他顿了顿，手压在名单上：“我们现在最缺的，是一批中段工程师、工艺员、设备操作员、品控骨干，这批人找齐了，生产线才算有了魂。”
阿杰在旁边补充：“还有一个原因是语言和协同，从湾湾、北方来的人，沟通起来没什么障碍，比从更远的地方招人，语言成本低，技术文档对接和现场沟通也更容易落地。”
李青问：“你打算怎么挖人？”
杨京答道：“分两路走。湾湾那边，先找有厂务经验、接触过量产线的人，哪怕先请过来做顾问，也要先把生产线带起来。”
“北方这边，重点盯高校、研究所和老电子厂，尤其是那些做过微电子、仪表、电路设计的人。条件要给得实在，不能只靠产业报国这种口号吸引人。”
李青看着他，笑了：“你倒是比我还懂人心。”
杨京脸上的笑纹动了动：“理想当然要讲，但也得让人能吃饱饭、住得安稳。孩子上学、家人落脚这些事，看着是小事，却是招人时最让人犯难的坎儿。”
李青点了点头：“你继续说。”
杨京接着道：“湾湾那边，我建议先挖一批懂封装测试、制程整合、设备调试的人，他们能最快补上眼前的空缺。”
“北方这边，可以放长远一点看，招一批学微电子、半导体物理、仪器相关专业、底子好的人，先招进来，一边实操一边压岗位锻炼。再往后，我们再慢慢培养自己的核心班底。”
李青没立刻表态，忽然笑了一下：“想法挺好，就是摊子会不会铺得太大了？”
杨京摇头：“不算大。芯片这个行业，真正有实力的大企业多的是，我们现在顶多算是把桌子擦干净，准备把碗摆上去而已。”
“其实办厂子，跟开饭馆差不多，”杨京也坐了下来，端起手边放凉的茶喝了一口，“厨房不稳，菜再贵也没用；厨子不够，菜单再漂亮也只是贴在墙上给人看的。”
阿杰在一旁翻着笔记本，头也没抬地补了一句：“系统就相当于后厨的账本，账本要是不准，到最后大家都觉得自己没错，说不清楚。”
李青看着眼前两个人，一个拿着扳手讲道理，一个抱着线路图谈制度：“你们俩搭在一起，倒挺合拍，一个怕厂子饿肚子，一个怕厂子漏电。”
阿杰一本正经地答道：“漏电确实比饿肚子来得快。”
杨京忍不住笑出了声，抬手揉了揉额角：“老板，阿杰最近精神好起来后，说话比以前更直了。”
李青道：“挺好，至少不像以前，看着就跟刚从机房里扒出来似的，没一点生气。”
阿杰合上笔记本：“以前确实经常在机房地板上睡觉。”
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