李青把水瓶放回桌上:“你展开说说。”
杨京把草案往后翻了一页,露出一张更详细的用途列表:
“逻辑门电路看着不起眼,但分量很重——计算机、仪器仪表、家电控制板、工控设备,全都离不开它。只要电子行业还在发展,这东西的需求就不会断。”
他的手指点在几行备注上:“它有三个好处,一是用途广,市场不会突然断档;二是物料成本相对低,产量上来之后,产品会更稳定;三是标准品适合大规模量产,一旦生产线跑顺了,回笼资金会很快。”
李青总结道:“也就是说,你打算先拿低门槛的产品,把人和生产线磨熟,再靠逻辑门电路赚真正的现金流?”
“对,”杨京点头,“厂子刚起步,最怕好高骛远,我们得先活下去,再慢慢往前走,最后才能跑起来。”
李青听完,没说同意不同意,反而问了另一个问题:“人才呢?你这套规划,靠眼前这些人,能撑多久?”
杨京像是早就等着这个问题,立刻答道:“人手不够,准确说,是关键岗位缺人,而且不是缺一两个,是缺一整批中坚力量。”
他把一份名单分成几列,推到李青面前:
“现在的工程团队里,本地有一批能吃苦、能落地的人,干执行层面的活没问题,设备维护、流程盯控、基层管理这些,他们能先扛起来。但真要往工艺开发、良率提升、流程整合这些深层次的工作走,人手还是太薄弱了。”
李青低头扫了一眼名单,纸上密密麻麻写着岗位和人员来源,旁边还有手写的标注,他抬头问:“你打算从哪儿招人?”
“湾湾那边,还有北方地区,”杨京说。
李青抬眸看他:“说说理由。”
杨京没绕弯子,直截了当地说:“湾湾那边,这几年电子行业发展得快,很多人都接触过量产线,懂工厂的节奏,也知道怎么平衡市场和效率。哪怕技术水平有高有低,总有一批人是真真正正在一线摸爬滚打过的,有实战经验。”
“北方这边,高校和国营体系里的人,基础底子扎实,理论知识和工艺理解都不差,就是吃亏在当地的发展环境和待遇,很多人要么被局限住,要么就转行了。”
他顿了顿,手压在名单上:“我们现在最缺的,是一批中段工程师、工艺员、设备操作员、品控骨干,这批人找齐了,生产线才算有了魂。”
阿杰在旁边补充:“还有一个原因是语言和协同,从湾湾、北方来的人,沟通起来没什么障碍,比从更远的地方招人,语言成本低,技术文档对接和现场沟通也更容易落地。”
李青问:“你打算怎么挖人?”
杨京答道:“分两路走。湾湾那边,先找有厂务经验、接触过量产线的人,哪怕先请过来做顾问,也要先把生产线带起来。”
“北方这边,重点盯高校、研究所和老电子厂,尤其是那些做过微电子、仪表、电路设计的人。条件要给得实在,不能只靠产业报国这种口号吸引人。”
李青看着他,笑了:“你倒是比我还懂人心。”
杨京脸上的笑纹动了动:“理想当然要讲,但也得让人能吃饱饭、住得安稳。孩子上学、家人落脚这些事,看着是小事,却是招人时最让人犯难的坎儿。”
李青点了点头:“你继续说。”
杨京接着道:“湾湾那边,我建议先挖一批懂封装测试、制程整合、设备调试的人,他们能最快补上眼前的空缺。”
“北方这边,可以放长远一点看,招一批学微电子、半导体物理、仪器相关专业、底子好的人,先招进来,一边实操一边压岗位锻炼。再往后,我们再慢慢培养自己的核心班底。”
李青没立刻表态,忽然笑了一下:“想法挺好,就是摊子会不会铺得太大了?”
杨京摇头:“不算大。芯片这个行业,真正有实力的大企业多的是,我们现在顶多算是把桌子擦干净,准备把碗摆上去而已。”
“其实办厂子,跟开饭馆差不多,”杨京也坐了下来,端起手边放凉的茶喝了一口,“厨房不稳,菜再贵也没用;厨子不够,菜单再漂亮也只是贴在墙上给人看的。”
阿杰在一旁翻着笔记本,头也没抬地补了一句:“系统就相当于后厨的账本,账本要是不准,到最后大家都觉得自己没错,说不清楚。”
李青看着眼前两个人,一个拿着扳手讲道理,一个抱着线路图谈制度:“你们俩搭在一起,倒挺合拍,一个怕厂子饿肚子,一个怕厂子漏电。”
阿杰一本正经地答道:“漏电确实比饿肚子来得快。”
杨京忍不住笑出了声,抬手揉了揉额角:“老板,阿杰最近精神好起来后,说话比以前更直了。”
李青道:“挺好,至少不像以前,看着就跟刚从机房里扒出来似的,没一点生气。”
阿杰合上笔记本:“以前确实经常在机房地板上睡觉。”
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