赵风看到历勿卷，停下手中的活计，擦了把汗，欲言又止。历勿卷对他点了点头，没有多问，但已然明了其心中的委屈与焦虑。
返回忘忧峰的路上，历勿卷沉默不语。苏柒柒跟在一旁，心中也有些忐忑。她知道，这个问题处理不好，新生的改革可能尚未面对外部挑战，就会从内部开始滋生惰性与不公。
回到书房，历勿卷站在窗前，望着远方云雾缭绕的山峦。脑海中，【秩序与生机之心】传来信息：
【监测到宗门内部出现‘激励不足’与‘责任分摊’现象。初步判定为制度细则不够完善，未能有效区分‘有效劳动’与‘无效存在’。建议优化评价体系，强化贡献与回报的正向关联，同时维护基本保障底线。】
系统的判断与他的观察不谋而合。
“柒柒，”历勿卷转过身，目光已然恢复了清明与决断，“问题出现了，是好事。这说明我们的制度在真实运行，暴露出了需要打补丁的地方。”
“那我们该如何应对？”苏柒柒立刻拿出小本本准备记录。
“首先，要明确一点，‘可持续发展’绝非鼓励懒惰，而是倡导更高级、更健康的努力方式。我们要反对的，是‘内卷’，是无效的耗时间，而不是‘奋斗’本身！”历勿卷语气坚定，“所以，我们的新制度，必须是‘基础保障’与‘绩效激励’并重，且这个‘绩效’，指的是‘有效劳动的价值’和‘创新贡献’，而非简单的‘工时’。”
他快速构思着方案：
“第一，由你牵头，协作协调委员会立即着手，建立一套更透明、更精细化的‘贡献价值评估体系’。不仅要看完成了什么任务，更要评估任务难度、完成质量、协作中的表现以及带来的实际价值。将日常维护类任务也纳入评估，杜绝干好干坏一个样。”
“第二，资源分配和‘创新积分’的奖励，要坚决向高价值贡献倾斜。赵风那样卓有成效的修复工作，理应获得远超基础的回报。要让所有人清楚地看到，努力和混日子，结果截然不同。”
“第三，”历勿卷眼中闪过一丝微光，“或许可以请系统帮个小忙。”他沟通【秩序与生机之心】，“能否对【制度共鸣光环】进行微调，使其效果与个人对集体的实际贡献度产生更明显的正向关联？让努力者不仅获得物质回报，在修炼悟性上也能获得更多加持？”
【请求收到。分析中……可行。将对【制度共鸣光环】进行动态微调，引入‘个人贡献系数’。贡献越高者，获得的光环悟性及效率加成幅度可适度提升，最高可达基础值的150%。此调整将潜移默化进行，避免引发剧烈波动。】
“很好。”历勿卷满意地点头，对苏柒柒说，“通知下去，立刻召开核心会议。我们要尽快拿出优化方案，平息疑虑，引导风气。”
他走到桌边，铺开一张白纸，一边构思细则一边说道：“记住，我们的目标，是建立一个‘保护弱者，激励强者，惩罚惰者’的健康生态。既要避免弱肉强食的残酷，也要杜绝懒汉横行的沉沦。这其中的分寸，需要我们仔细拿捏。”
苏柒柒看着历勿卷沉着冷静、迅速抓住问题核心并拿出应对策略的样子，心中的忧虑一扫而空，取而代之的是满满的信心。她用力点头：“是，历师兄！我立刻去办！”
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