江文山没有急着回答，而是对其他说，“你们先去忙吧，我跟贾东旭再聊几句！”
等其他人走了之后，江文山也没急着说话，而是掏出烟，扔了一支给贾东旭，等两支烟都点上之后，江文山这才说道，
“东旭啊，你现在已经是车间主任了，你知道车间主任具体要干什么吗？”
江文山其实知道为什么林文东不对贾东旭讲？
那是因为，贾东旭虽然是通过林文东的关系进的第一轧钢厂，而且林文东也对他很照顾！
那是因为那个时候，贾东旭只是一名职工，林文东怎么做都无所谓，江文山都不会在乎！
但是现在不一样了，贾东旭被提拔成了车间主任，如果林文东这时候在插手，这成了什么呢？贾东旭算谁的人？
也可能会说，是谁的人重要吗？不都一样要工作，要干活吗？道理是这个道理，但这关系到贾东旭后期的成长，如果是林文东的人，江文山以后会不会在提拔他？如果林文东想让他往前走，需不需要花人情？
今天，林文东这样表态，直接就告诉江文山，这个人，在你手下，就是你的人，你要是觉得他行，愿意当做嫡系来培养，你就慢慢的教他怎么做行政上的工作，你要是不放心，就让他一辈子就待在这个位置上！
所以说，这些弯弯绕绕的，像刘铁柱，王木根普通工人怎么会看明白？而江文山从林文东说出这样的话，他就明白了，林文东心里的打算了！
“厂长，这车间主任不就是根据生产任务安排车间里的工人进行生产吗？还有其他的吗？”
贾东旭有些想不明白，虽然之前他担任过一阶段的车间副主任，但他那时候主要负责技术方面的工作，对管理这方面，还真的一窍不通！
说到底就是缺乏锻炼，从工人身份走上管理岗位，跨步太大，没有老师教，也没有锻炼过！
想要成为车间主任，不是看你自身的技术有多高，而是看你管理水平有多高，能不能安排好车间的工人们完成生产任务！
一般的车间主任，都是从车间的文书做起的，做生产统计工作，辅助车间主任进行生产安排，统计好车间人员，做好考勤，以及物料的领取，发放，入库等工作，熬上几年，有机会或许能成为副主任，在慢慢的熬上几年，或者十几年，或许能当上车间主任，这贾东旭则直接将这些步骤给省略了，你说他能明白什么？说他现在头脑都是一团雾水都有可能的！
现在就需要江文山一步一步的教会他，给他指点，从而让贾东旭对江文山死心塌地的，成为他江文山手下的兵！
“我今天就简单的跟你说几句，你回去后慢慢的琢磨，我也知道，你刚刚当上车间主任，有些事情还没摸清楚头绪来，这是难免的，谁一上来都要慢慢学的！”江文山耐心的说道，
“厂长，您说！”贾东旭又打开了小本子，江文山看着很开心，这小子有前途！
“首先，今天为什么林文东会说你，那是你还没意识到，你现在是车间主任这个身份上的变化，
你的思想还没发生转变，你现在已经不是工人，而是一名安排手下几百号工人干活的人，
不能什么事情都需要你上手去干，那整个车间的事情，你能干多少？其他工人呢？你把他的活干了，他们干什么？”
贾东旭手里的笔停了下来，这个问题他还真的没意识到，他也从来没想过，他很不好意思的说道，
“厂长，可是他们干活，我有点不放心，怕他们干不好！有时候，他们干的不好，我就忍不住上手了！”
江文山笑了，贾东旭对工作非常认真这点很好，只要自己慢慢教，应该很快就能学会如何当一名管理者！
“不放心，你可以去检查，有问题，你可以教他们怎么干，但是，你不能不让他们上手啊？
打个比方，那你要是不在车间怎么办？那他们就不用干活了？
他们没意识错误怎么办？是不是一直用错误的方法干下去？
如果你处在他们的位置上，别人怀疑你的工作能力了，你心里会怎么想？会不会埋怨，你怎么知道我干不好？
你这样做，是不是就产生了不必要的矛盾？增加了工人对你的不满，那么你这个车间主任该如果去管理车间？去消除他们心里的怨气？”
贾东旭沉默不语，坐在那里认真的思考着，江文山很耐心，他也不说话，一直在等，一直等到贾东旭面露恍然的样子，他才继续说道，
“车间里的工人活干的好，你要对他进行表扬，他们心里高兴，自然就会喜欢你，拥护你！
干的不好，你认真教他们，他们的心里也会感激你，是你教会了他们，从而也会拥护你，
你既是管理者，也是他们的师傅，到那个时候，那你说，整个车间的工人，服不服你？”
贾东旭被江文山的话说的两眼放光，他本身就不是笨的人，只不过一直没人提点他，点破他，现在，江文山的话，让贾东旭拨开了面前的迷雾！他兴奋的说道，
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