六月初的一个周六晚上，外面下着淅淅沥沥的小雨。客厅里关了主灯，只留了几盏氛围灯，投影仪在墙上投出温暖的光影。暖暖穿着粉色的睡衣，抱着她的小熊玩偶，坐在爸爸妈妈中间的地毯上，眼睛盯着墙上的动画片。
“暖暖，要不要吃点爆米花？”苏念安从厨房端来一碗刚爆好的爆米花。
“要！”暖暖伸出小手，抓起几颗塞进嘴里，眼睛却还盯着屏幕。
林屿森坐在沙发上，看着身边的一大一小，心里涌起久违的宁静。这是他们家的“电影之夜”——每周六晚上，如果没有特别安排，就会一起看一部电影或动画片。有时是新片，有时是经典老片，重要的不是看什么，而是一家人在一起的时光。
今天看的是《龙猫》，暖暖已经看了三遍，但还是看得津津有味。当小月和小梅在雨中遇到龙猫时，暖暖小声说：“爸爸，我们也想要龙猫。”
“龙猫只住在森林里，我们家没有森林。”林屿森温和地解释，“但我们可以养一只小动物，就像我们之前说的小狗。”
“小狗会像龙猫一样变大吗？”暖暖好奇地问。
苏念安笑了：“不会，小狗就是小狗大小。但小狗会很忠诚，会成为你的好朋友。”
“那什么时候养？”暖暖转过头，眼睛亮晶晶的。
“等我们搬了新家，有院子了，就养。”林屿森说，“大概...秋天的时候。”
“秋天...”暖暖掰着手指数，“六月，七月，八月...还要等三个月！”
“三个月很快的。”苏念安摸摸她的头，“而且这段时间，你可以学习怎么照顾小动物。我们买些绘本，看看养小狗需要做什么准备。”
“好！”暖暖用力点头，又转回头继续看电影。
电影播到一半时，林屿森的手机震动了一下。他看了一眼，是陈立发来的邮件，标题是“关于公司组织结构调整的最终方案”。他心里一沉，知道周一又要面临一场硬仗。
“工作？”苏念安轻声问。
“嗯，陈立发来的改革方案。”林屿森把手机放回口袋，“周一开会讨论。”
“先别想那么多，现在是家庭时间。”苏念安握住他的手，“看完电影再说。”
林屿森点点头，强迫自己把注意力放回电影上。但心里那根弦已经绷紧了。陈立的邮件虽然还没看内容，但标题的“最终方案”四个字，就透着不容置疑的强硬。他知道，自己和陈立的矛盾，快到了必须摊牌的时候。
电影结束后，暖暖已经困得睁不开眼了。苏念安抱起她：“该睡觉了，明天还要去早教班呢。”
“妈妈，明天我们还看电影吗？”暖暖迷迷糊糊地问。
“下周再看，每周六都是电影之夜。”苏念安亲了亲她的小脸，“睡吧，宝贝。”
哄睡暖暖后，苏念安回到客厅，看到林屿森已经打开电脑在看邮件，眉头紧锁。
“怎么了？”她走过去坐在他身边。
“陈立要把公司结构彻底重组。”林屿森指着屏幕，“取消现有的项目组制，改成事业部制。原来的项目经理，要么晋升为事业部总监，要么降为普通员工。王磊他们几个老员工，都被安排在次要位置。”
苏念安看着邮件内容，确实很激进：“这样做，老员工肯定不同意。”
“何止不同意，会造反的。”林屿森揉了揉太阳穴，“王磊今天下午还给我打电话，说如果陈立再瞎搞，他就带团队辞职。他是技术核心，他走了，项目就垮了。”
“你跟陈立谈过吗？”
“谈过无数次，但他坚持认为这是必要的‘换血’。”林屿森叹气，“他说公司要上市，就必须有规范的管理结构，不能总靠元老们的人情维系。道理我都懂，但做法太激进了。”
苏念安静静思考了一会儿，说：“屿森，也许你需要做一次艰难的抉择了。陈立和老员工，你只能选一边支持。如果想两边都不得罪，最后可能两边都得罪。”
“我知道。”林屿森闭上眼睛，“但我真的很难选。陈立的能力确实强，他来了之后，公司运营效率明显提升，客户满意度也提高了。但老员工是公司的根基，没有他们，就没有森屿科技的今天。”
“有没有可能折中？”苏念安问，“比如，给老员工一个过渡期？让他们适应新结构，或者给他们一些补偿？”
“陈立不同意过渡期，他说要么接受，要么离开。”林屿森摇头，“他说得很明白，如果我不支持他的方案，他就辞职。他现在是COO，如果辞职，对公司打击也很大。”
苏念安握住他的手：“不管你怎么决定，我都支持你。但你要想清楚，什么样的公司是你想要的？是一个完全规范化、但可能失去原有文化的公司，还是一个保留温情、但管理可能不够高效的公司？”
这个问题直击核心。林屿森沉默了很久。
窗外，雨声渐渐小了。客厅里很安静，只有电脑散热器的轻微声响。
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