北疆省委常委会的会议决议，很快传到了墨城市委市政府。
市委书记办公室里，静谧无声。
夏蓝天翻看着秘书刚送来的省委会议纪要简报，一目十行，快速扫完所有内容。
从会议决定来看，应该是费鸿远书记和秦戎疆省长达成了某种协议。
但夏蓝天想不到的是，费鸿远是不会拿什么利益交换来获取秦戎疆的支持。
那是两位封疆大吏在思想上达成了共识！
这种思想境界，也不是一般领导干部能够达到的！
夏蓝天不再想费鸿远书记的事。
他想的是，接下来要做的第三件大事。
改革方案，没有靠谱的人去推行，终究是一纸空文。
墨城当下的干部队伍，根本跟不上这场改革的节奏。
墨城下辖三县一区，所有主政干部，都被列为更换名单中。
这批守旧干部，常年扎根边疆小城，思维固化、作风拖沓。
习惯了按部就班混日子，不求有功、但求无过。
别说理解创新改革，就连常规的民生基建工作，都做得漏洞百出。
更关键的是，此前扫黑除恶专项行动中，大批黑恶势力保护伞被连根拔起。
县区、乡镇、市直多个关键岗位空悬，迟迟没有补齐人手。
大量重要岗位长期缺位，导致基层工作断层、推进迟缓。
除此之外，市委核心班子里，也藏着不少混日子、看风向的老油条。
这些人思想保守，抵触新鲜改革模式。
平日里表面顺从，暗地里消极怠工，是改革落地的最大阻碍。
夏蓝天早已动了换人的心思。
只是此前改革方案未定，大局未稳，他一直隐忍未发。
如今省委通过改革方案，大局已定，正是动刀的最佳时机。
在墨城，他如今一言九鼎，威望无人能及。
那些干部都清楚，夏蓝天早已对老旧班子不满。
大会小会上，他不止一次公开吹风。
跟不上时代、跟不上改革节奏的干部，终将被淘汰出局。
他们自知适应不了新时代，只能被动等待着夏蓝天的裁撤。
当日下午，墨城市委召开常委会。
会议议题只有一个。
全市基层干部公开竞聘选拔，补齐空缺岗位，优化干部队伍。
会议室里，一众常委端坐原位，神色端正。
他们都清楚，这是夏蓝天蓄谋已久的人事调整。
没人敢在这个关键节点，触霉头、唱反调。
“改革的根基在基层，落地的关键在干部。”
“墨城即将开启全省首例物权置换基建改革，任务重、节奏快、标准高。”
“现有部分干部思想僵化、能力不足，无法适应新的发展格局。”
“空缺岗位长期空置，严重拖累工作推进。”
“即日起，全市三县一区启动公开竞聘上岗……”
整场人事议题，全由夏蓝天一人讲话。
他不是在征求意见，也不需要班子成员的意见。
而是在分配工作任务。
会议结束后，市委组织部立刻高速运转起来。
按照夏蓝天的核心要求，连夜拟订竞聘选拔方案。
这次选拔彻底打破层级壁垒，规则空前开放。
不限原有岗位、不限资历深浅。
乡镇正副职、县区各局办正副职、机关党委干部、县级班子后备人员。
只要学历达标、年龄合规、作风过硬，全部可以报名参与竞争。
夏蓝天的核心选人标准极其明确。
优先选用年轻高学历、思维灵活、敢闯敢干、接受新事物快的新生代干部。
彻底摒弃论资排辈、熬年头上位的老旧规矩。
杜绝躺平干部、关系干部占据关键岗位。
为了杜绝组织部走过场、搞形式、暗箱操作。
夏蓝天定下严格规矩。
所有竞选上来的正科级干部，他和市长蒋立随机抽查履历、考核档案、工作实绩。
所有副处级及以上干部人选，全部由他本人逐一亲自把关、最终敲定。
任何人都没有特权，任何人都绕不开他的审核。
接下来的整整一个月，墨城全市上下，掀起了一场声势浩大的干部竞聘风暴。
组织部层层筛选、笔试面试、实绩核查、民意测评。
全程公开透明，全程阳光公示。
一批深耕基层、踏实肯干、年轻有为的干部脱颖而出。
一批老旧无能、尸位素餐的干部，悄然退居二线、调离关键岗位。
三县一区所有空缺岗位全部补齐，基层班子完成全面换血。
至此，墨城基层人事布局，彻底掌控在夏蓝天手中。
随后，夏蓝天的目光又回到市委核心班子。
县区干部是根基，市委班子才是统领全局的核心中枢。
当下的市委班子，依旧残留不少阻力。
常务副市长、两名非常委副市长、纪委书记、组织部长、市委副书记。
这几个关键岗位的干部，思想保守、立场摇摆。
虽无明显过错，却始终跟不上改革步伐，亟需调整。
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