“同时组建工人代表临时管理团队。”
“直接对我负责。”
话音一落，全场炸开锅了。
所谓的“待业”，是指企业内部管理层人员在工作中连续没有完成任务。
在季度考核和年终考核中没有达标。
或是出现严重问题，犯了过错，进行的一种惩罚措施。
这种措施实行的不多。
但被惩罚的中层管理人员和高管，基本上都难以恢复以前的职务。
被边缘化是必然的。
从来没有听说过一下子让一个企业所有高管都待业的。
刘晓宁等人懵了。
各厂、车间的人都懵了。
他们都怀疑是不是夏蓝天说错了。
“夏董，我没听明白你的意思。”
刘晓宁拿过另一个话筒，直接插言，摆出一副要和夏蓝天打擂台的架势。
“你是说让我们高管团队都下岗待业？”
夏蓝天转身，全厂八千人都竖起了耳朵。
“你没听错，就是下岗待业！”
刘晓宁已经公开向他发起了挑战。
他不可能软弱一点。
也从来不知道什么是软弱。
“夏蓝天，你没权利把我们都撤了！”
“我们是受……”
刘晓宁拍桌而起，刚想说是受吉省省委领导。
但马上意识到，已经不是了。
新组建的重工集团，是央企。
夏蓝天是掌门人，人事和财政大权赋予他一身。
就连集团领导班子还没组建。
这对于一个新组建的企业来说，是首开先河。
哪有粮草未动兵马先行的道理？
但现实已经这么做了。
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