“怎么了，李师兄？”苏澜问。
李贺压低声音：“刚在集贤坊听来的消息，有些蹊跷。说是内门那边，近期似乎在暗中挑选一批修为扎实、心性沉稳、且对庶务管理有些经验的外门弟子，准备进行一番……嗯，类似‘考核’或‘历练’，具体内容不明，但据说与未来教中某些新辟事务的筹备有关。消息来源很杂，有说与海外开辟有关，有说与即将设立的某个新堂口有关，甚至……有传言隐隐指向天庭！”
苏澜心头剧震！“天庭”二字，如同惊雷在他脑海中炸响！封神大劫，天庭重建，昊天上帝求贤……这一切，竟已开始有苗头了？而且，是从内门暗中挑选外门弟子进行考核？这意味着什么？是否意味着，截教高层，至少是部分有远见的人物，已经开始考虑如何应对天庭重建之事，并打算主动派遣部分弟子参与其中，而非被动等待未来封神榜的强行征召？
若真如此，这或许就是他苦苦寻觅的、能合法合规、主动影响截教未来走向的切入点！甚至可能是“谏言教主谋神位”这一宏大计划的前奏！他需要了解更多！
“消息可靠吗？具体涉及哪些堂口、哪些师叔在操办？”苏澜强压激动，低声问道。
李贺摇头：“真假难辨，传得神乎其神。有说是多宝师伯一脉在暗中留意，有说是金灵师叔座下在考察，还有说是掌管外门戒律的秦完师叔在物色人手。但都只是捕风捉影。不过，无风不起浪。而且……”他顿了顿，眼中闪过一丝精明，“我特意留意了，最近庶务殿那边，对部分外门弟子的任务记录、贡献点明细、甚至人际往来，查问得似乎比以往更细致了些。虽然是以‘例行核查’为名，但时间点有些巧合。”
苏澜眼神闪烁。李贺的观察和推测，不无道理。若高层真有此意，必然不会大张旗鼓，暗中考察、筛选，是应有之义。而考察的内容，除了修为、心性，对庶务的熟悉程度、人际协调能力，甚至“忠诚度”和“可塑性”，恐怕都是重要指标。
“多谢师兄告知，此事非同小可。”苏澜郑重道，“无论真假，我们只当不知。不过，既然有此风声，或许我们行事，也该更……周全些。试行小组的成果，务必扎实，经得起任何查验。与同门交往，亦需注意分寸。”
“我明白。”李贺点头，犹豫了一下，又道，“师弟，若……若真有此等机会，你会争取吗？虽说可能与天庭沾边，未来或许……但毕竟是内门看重，前途必然比在外门强。”
苏澜看着李贺，没有立刻回答。他知道李贺这话背后，或许也代表了许多有野心、不甘于外门现状的弟子的心声。若能通过“正规渠道”获得内门重视乃至提拔，谁不向往？至于“天庭”，在绝大多数弟子眼中，恐怕还是个遥远而模糊的概念，未必意识到其中的凶险与机缘并存。
“师兄，机缘之事，强求不得，亦需量力而行。”苏澜缓缓道，语气平静，“我等目前要务，是做好手头之事，提升自身。若真有机缘降临，且是于道途有益、于教中有功之事，自当尽力争取。但需记得，根基不牢，纵有机缘，亦是镜花水月。眼下，这试行田，便是你我之根基。”
李贺闻言，若有所思，点头道：“师弟说得是，是我想岔了。先做好眼前事。”
两人又聊了几句园中事务，便各自散去。苏澜回到地元果苗圃，继续与张诚、孙小梅一同忙碌，但心中思绪，却已飞到了九霄云外。
“天庭……考核……新辟事务……”他一边小心地以“甘霖”滋养幼苗，一边在脑海中飞快地推演。如果高层真有此意，那么考察的重点会是什么？仅仅是修为和庶务能力吗？恐怕不止。截教弟子良莠不齐，性情各异。若要挑选合适人选参与“新事务”（很可能是协助昊天上帝筹建天庭），忠诚、稳重、识大体、懂进退、甚至有一定协调管理能力，或许比单纯的斗法能力更重要。因为初期进入天庭，很可能不是去战斗，而是去“做事”，去建立秩序，去管理一方。
那么，自己目前所做之事——改良灵植养护、优化资源利用、尝试“感应”体悟之道——是否契合这些潜在的要求？展现的是否是“务实”、“肯钻研”、“有想法”、“能协同”的特质？似乎有些沾边，但还不够突出，尤其是在“协调管理”和“大局观”方面。
或许……是时候将视线从单纯的灵植园，稍微向外拓展了？比如，开始有意识地观察、分析外门弟子任务派发、贡献点流转、资源分配体系中，是否存在不合理或可优化之处？不一定立刻提出，但可以先积累认知，形成自己的思考。又或者，是否可以尝试以试行小组为样板，摸索一套更高效、更能调动成员积极性的小团队协作模式？
他知道这很冒险，容易被人扣上“手伸太长”、“不安分”的帽子。但若真想在未来可能的“机遇”中脱颖而出，甚至拥有一定话语权，就不能仅仅满足于做一个优秀的“技术员”。他需要展现出更全面的潜质，尤其是“解决问题”和“创造价值”的能力。
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