听着这些汇报，林默脸上露出欣慰的笑容。
这正是他希望看到的。
不是红星厂一枝独秀，而是整个军工系统百花齐放。
“各位取得的成就，是你们自己努力的结果。”林默诚恳地说，“我只不过提了些建议，关键还是各位敢于改革，敢于闯市场。”
“林所长您太谦虚了！”刘大勇端起酒杯站起来，豪爽地开口。
“要不是您给我们指了条明路，我们还在那等着军品订单，等得黄花菜都凉了！这杯酒，我敬您！”
其他人也纷纷举杯：“敬林所长！”
林默连忙起身：“不敢当不敢当，大家一起喝。”
一杯酒下肚，气氛更加热烈。
几位厂长轮流向林默敬酒，讲述各自企业的转变，表达感激之情。
林默一一回应，询问细节，给出进一步建议。
“刘厂长，你们农用拖拉机要注意售后服务，农村用户最怕机器坏了没人修，可以建立流动维修站，定期下乡服务。”
“钱厂长，收音机市场很快会饱和，要考虑产品升级，可以研发带磁带播放功能的收录机，这是未来趋势。”
“陈厂长，民用光学产品要注重外观设计，同样的性能，外观漂亮的产品能多卖三成价钱。”
“李厂长，三轮摩托车要开发不同型号，比如货运型，客运型，特种型。还可以考虑出口，东南亚，非洲市场潜力很大。”
他每说一句，对方就认真记下，点头如捣蒜。
在这些人眼中，林默不仅仅是红星厂的所长，更是他们转型路上的导师和引路人。
看着被众星捧月的林默，赵建国和张方玉，周长征相视而笑。
“老赵啊，”张方玉低声说，“你看林默这小子，天生就是当领导的料。这才二十六岁，就把一帮四五十岁的老厂长治得服服帖帖。”
赵建国抿了口酒，呵呵一笑：“谁说不是呢，就拿我们几个来说，不也是嘛。”
“话说回来，到底还是林默有真本事，说的建议都切中要害，人家自然信服。”
周长征感慨：“是啊，去年咱们带这些人去红星厂，还有人心里不服，觉得林默太年轻，现在你看看，一个个毕恭毕敬的，这就是实力说话。”
三人正聊着，林默终于从敬酒的人群中脱身，走过来坐下。
“聊什么呢，偷偷摸摸的，也不带我聊一个。”他笑着调侃。
赵建国给他倒上茶：“都在夸你呢。今年看着你红星厂，大家都有一个好年过了，你知道你这一套‘军转民’经验，救活了多少企业吗？”
林默摆摆手：“哪里哪里，后面还得靠领导们帮忙啊。”他话锋一转，“对了赵局，我上次跟您说的人才引进，进展怎么样了？”
提到这个，赵建国脸上露出苦笑，无奈的开口：“林默啊，你要的都是高精尖人才，什么材料学的博士，空气动力学的专家，电子工程的高级工程师……
“这些人，放在全国都是宝贝。就算我是省国防工办局长，在全省范围内搜罗，也难啊。”
他大倒苦水：“就算有那么几位，也有可能入不了你的眼，你红星厂现在什么水平？”
“微光夜视仪，激光制导，液晶显示，一般的技术人才你看不上，入了你的眼，还有可能人家不愿意挪窝，在原来的单位干得好好的，为什么要跑到宁北去？”
“虽说你们待遇高，但宁北毕竟是小城市，比不了省城，更比不了京都。”
林默理解地点点头。
人才问题确实是制约红星厂发展的瓶颈。
新项目越来越多，技术要求越来越高，光靠现有的团队和应届毕业生已经不够了。
“这差事可难办了。”赵建国最后总结。
旁边的张方玉和周长征听了，都笑起来。
“老赵，你这是能力不行啊。”张方玉打趣道，“要不，林老弟，我和老周看能不能给你解决解决？”
周长征也附和：“是啊，我们北方工业和保利科技，接触的科研院所、高校多，认识的高水平专家也不少，大包大揽不敢说，几个个把人才还是没问题的。”
林默眼睛一亮：“两位董事长有门路？”
“门路谈不上，人脉有一些。”张方玉说，“不过林默，你要这些人去宁北，得给足条件，房子，待遇，科研经费，团队支持可一样都不能少。”
“这个自然。”林默认真道，“红星厂现在的条件，不敢说全国最好，但绝对是一流的。”
“科研楼是新盖的，实验室设备是最先进的，经费充足，项目前沿，只要真才实学，来了就能发挥作用。”
“有你这句话就行。”周长征点头，“我回去就让人梳理一下，看看哪些单位的哪些专家有调动意愿，或者快到退休年龄还想发挥余热的，到时候把名单给你，你自己去谈。”
“那就多谢两位董事长了！”林默举杯敬酒。
这顿饭吃得值。
总算是薅了一点羊毛。
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