“当然，我们有些同志也不用担心，这一次省委要调整的，那都是不符合发展主流的、没有基层经验的同志和干部，这一点是毋庸置疑的，对于干得好的，那当然要继续支持。”
王晨已经没有任何心情去参加这个会了，要不是现在这些领导还在这，他早就想跑路了。
有的时候，这就像网上发布的一些东西。
只有核心人员才知道到底咋回事。
近段时间，全网铺天盖地在说某个行业是风口，很赚钱，更有甚者，直接说这个行业以后会有千亿规模。
与此同时，社会都在“造标杆”，更有甚者，号称入行后月入过亿，但只有一个说法——任何公开宣讲出来的东西，基本上就意味着这个行业风口过去了。
但为什么要宣扬出来呢？
要融资，要投资！
那有人问了，“人家投资的也不傻，为什么宣讲一下就信呢？”
任何所谓的投资，其实就是豪赌，赌概率，没有别的意思，没有谁就能确定这个行业怎么样！要不然，大家都是股市大牛了！
看待社会上有宣讲，当铺天盖地的新闻都在宣传这个，那理所当然就投进去了。
至于到底怎么样？其实只要稍微有点常识的，都知道。
这就和体制内的剥茧抽丝一样。
这个社会还是比较浮躁的，好像不说个“亿”，就很怎么样。
王晨没事的时候，看去看过有关这家公司的所有新闻，一说他的第一个项目，打开了赚钱的大门，赚了近五十万；又说现在赚钱的项目是一千个里头赚个几个；又说他那公司一个月能做百八十个项目。
那么就按理论上来讲，其实也能发现其中的问题很多很多。
真真假假、假假真真。
但如果真的赚大钱，而且持续性的话，没有任何一个人会傻到全网宣传。
那么这么做只有一个原因——拉融资、搞转型。
现在各地经济发展极本身就难找，但凡辖区内有个这样的积极例子，既然你敢吹，那我就敢宣传，万一真的是呢？反正对地方，肯定是有积极影响的。
对于这些风口，说心里话，很多都是人为推动的，就像之前突然流行的各种“圈子文化”，细细想来，不过如此。
有些东西经不起细细推敲，只不过是人为如此，如果没有自己的分辨能力，盲目冲？那肯定有问题。
之前有个领导说过，“当一家名不见经传的企业，突然以各大导师身份到处演讲、传播经验的时候，那就要小心。”
任何一个行业，只有在混乱发展期、粗放发展期时，才能够赚钱！但凡是稳定期了，有了源源不断的项目供给，基本上就这样了。
其实体制内的发展也近乎这样，现在新书记刚来，各项人事处于最有机会的时候，刘宏同志这会说这些，其实也是想让全省的人事消息重新洗牌，或许只有这样，才能够促进全省政府工作的活力，才能迅速地让全省的工作，围绕他为中心开展。
不得不说，这是一个很高明的做法。
新书记看了史玉华一眼，“玉华同志，来说说你的看法吧。”
史玉华当然不敢反驳。
他笑笑。
然后略为尴尬地说了句，“刘宏书记，李主X，刚才两位领导的意见，我都认真听了，也如实记了，感触颇深。”
“这件事，我作为省委组织部长，责无旁贷，先表个态——年轻干部培养选拔中出现的一些偏差，其实也是很正常的，在摸排中前行嘛。”
这话让刘宏同志连连点头。
看来，两人应该做了相关对接，达成了某种共识。
这种级别的表态，事先肯定有沟通，除非是之前的情况，领导之间本身就没有交流。
史玉华是刘宏管理，刘宏当然可以这么干了。
他顿了顿，又翻开笔记本，“刘宏书记方才点到的‘三门干部’问题，一针见血。这几年，为了完成年轻化配备的硬指标，有些环节确实松了口子。重学历轻经历、重年龄轻实绩，甚至在个别岗位上搞了‘为年轻而年轻’的降格以求。”
“团省委那个干部的任用，当时部里上会讨论时，就有同志提出过保留意见，认为基层历练不够、专业匹配度不高。但最终，还是被‘结构需要’这四个字给推上去了。现在回头看，这不是对干部本人负责，这是对事业不负责。”
王晨心里一紧。
史玉华这是完全“倒戈”了？这也太快了吧！
史玉华看了李书记一眼，微微点头致意，“李主X的提醒，我完全接受。省直机关不是铁板一块，有些年轻同志确实在关键岗位上干出了实绩、顶住了压力。比如王晨同志，王爱文同志，宋纲同志，他们的表现，部里也掌握。如果因为纠偏而误伤了这些好苗子，那组织部就是在犯另一种错。”
“我建议，这批调整，部里去一个一个过筛子：经历单一的要补课，业务精通的要稳住，拔苗助长的要回调。不搞运动式，不打标签，不做一刀切。”
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