“大学生工人？”
秦毅听完几人的话，仔细的思考起来。
以前要是说让大学生去当工人，那肯定是会让人笑话的。
但是随着大学教育的普及，国家每年都能够培养出700多万大学生，很多大学生干的活、拿的工资甚至还不如普通工人。
在毕业即意味着失业的年代，大学生就业也面临着极为严峻的形势。
一方面是大学生眼高手低，不愿意去从事一些不算体面的工作，人人的梦想都是白领、金领什么的。
另外一个就是随着社会的发展，国民生活水平的提高，大学生毕业也不一定非要急着去就业，有好的工作可以先做着，如果没有，很多人宁可去考研，或者干脆闲在家里也不愿意去将就。
所以大学生就业的形势也是越来越严峻，特别是对于那些普通院校的毕业生来说，获得一份理想的工作并不容易。
而且这种形势只会越来越严峻，因为国家年年都在不断的推广高等教育，考大学越来越容易，未来的大学生也会越来越多，也会越来越普通。
最终发展到整体国民全部都普及高等教育，人人都是大学生，拥有较高学历。
在这方面西方有一些发达国家已经基本上做到了这一步，他们的义务教育是十二年制度的，高等教育也非常普及。
教育的普及、民智的开启，这几乎是社会发展的必然，也是衡量一个国家和地区人类发展指数的重要标志。
在西方欧美国家，大学生很普通，大家的思想观念上面也并没有什么特别的，所以大学生当工人也是很普遍的现象。
大学教育的本质并不是为了给你一个好的工作，而是让你拥有更开阔的视野，拥有更多的选择。
秦毅在科技塔之中也是见识了很多强大的文明，文明科技越是往上发展，对整体国民的素质要求就越高。
也只有在教育普及的情况下，才能够诞生足够多的科学家、工程师、思想家、艺术家等等来推动整个社会和科技的发展。
“庆伟的这个建议非常不错~”
“我们星河科技未涉及的行业都是高科技的行业，我们不仅仅需要庞大的科学家、工程师、研究人员队伍。”
“我们同样需要一支强而有力的高素质工人队伍，指望一群中学毕业的工人来制造宇宙飞船，这显然是不现实的。”
良久，秦毅郑重的点点头。
科技和产业的升级，不单单是机器的升级换代，更是人的升级换代。
以前国家刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚辛苦钱，不需要什么技术和技能，随便一个人都能够做。
但是随着国家经济的发展，产业的升级和转型，以前粗放的发展模式已经越来越与时代脱轨，无法适应未来的需求。
高科技的企业、高科技的设备，高科技的产品，这就需要高科技的产业工人，否则空谈转型，最终也只不过是纸上谈兵罢了。
“这件事情就交给庆伟你和公司行政这边去办。”
“我这边有几个要求，第一个就是和刘培强所说的，我们叫工程师，不叫工人。”
“尽管这是换汤不换药，但是我们还是要学会适应这个时代，读个大学不容易，不能让人回去的时候跟人说是去当工人，尽管当工人并不丢人，都是靠自己双手吃饭，也很光荣。”
“第二个，我们招人的时候尽量全部去招理工科的毕业生，招进公司之后，也不能真的永远就把他们当工人去对待，我们也要进行科研方面的培训，将一些优秀的苗子往研究人员、工程师、甚至科学家的方向去引导，给他们提供更多发展的空间和方向。”
“第三个，我们招人的时候尽可能的照顾家庭条件一般的毕业生，家庭条件好的，即便是招过来了，他们也未必能够做的长久。”
“而且这些条件好的人，他们选择的机会更多，家里也会有相应的安排，所以我们要将更多的机会留给家庭条件一般的人。”
“第四个，在薪酬待遇方面，大学生工人的薪酬待遇和比公司普通文员的薪酬待遇方面要更高一些。”
“暂时就这些了。”
想了想秦毅将自己的要求提了出来。
卢庆伟拿着笔和本子刷刷的将秦毅提出的几点给记录下来，招人事情本来是公司行政去做，正规化的公司，各个方面都有对应的职能部门去处理。
秦毅更多的应该是让卢庆伟这边去想办法对这些招来的大学生工人进行培养、培训，这才是关键和难题。
毕竟只要钱给的足够，这招人并不难。
星河科技集团的名声都已经在整个华夏打响，有无数的毕业生削尖了脑袋想要进入星河科技。
这又是高科技的企业，薪酬待遇方面又非常具有竞争力，招人并不是什么难事。
真正难的还是对招到的人进行培训，将他们打造成为一支高素质的高科技产业工人，这个才是最难的事情。
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