后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。
宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。
而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。
报名便是第一步的筛选，这等情况下，尚敢报名一试的，大概不外乎四类人，第一类，认为这有可能是骗局，但没太多选择，想着来搏一把、尝试一把。
第二类，有所倚仗，或自身或其他，想着来试试，可能还抱着几分凑热闹的心理；第三类，是那种傻大胆，连是否是骗局都没有意识到，便头铁着来。
而第四类，则可能已透过刻意营造的表象，或多或少，觉察到隐藏在背后的东西，故而前来。而这四类，基本都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的可能，则不多细论。
第一类，虽被表象蒙蔽，但还是有基本头脑的，虽没选择，但搏一把，还是需要极大胆气的，他们更容易接受招揽，也更愿为此奋力去拼。
第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是什么心态来的，都说明其有一定冒险精神，想要闯、想要改变，并不甘于眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通过选拨并被招募，很大概率是积极性、主动性最强的。
第三类，可能头脑欠缺了点，但勇气胆量却不差，而且想到见到便去做，执行力往往很强，跑来参与选拨培训，也说明其对现实生活不满，有很强改变意愿。
这类人，单独负责或指挥某项潜伏渗透任务，不太现实，但却是很好的帮手，其看不破骗局，说明性子相对沉稳老实，胡来瞎搞给人惹出麻烦的几率较低。
第四类，则是头脑活泛聪慧，不论是察觉了宣传的假象，还是觉得培训班有啥问题，亦或觉察其他一些马脚，不论大小，头脑、观察分析能力等等，都异于常人。
这自然是最适合的一类人选，不过也注定了，这样的人很少，甚至可能都碰不见。
这是报名，结束后，依据各人填写的信息进行初筛，淘汰一部分明显不适合的，像年纪过大，某些方面又存在明显不足的，还有那些只是来凑热闹混饭吃的。
初筛过后，便是进行一番简短培训，包含部分基础课程内容，这个工作，主要是查看学习能力及态度这些。
同时，核查其所填写的讯息及身份背景这些，也就是背调，再结合学习情况，再筛掉一部分人，毕竟组织考核是需要不少成本的。
然后再组织初考核，考查的部分，便是我之前所提那三点基础情况，可以综合其他情况后，保留部分有所欠缺者。
毕竟到了这一步，人注定不会多，当然，能过关者多了更好，毕竟到这里，已经满足招募条件，后续只是进一步查验，看考核对象身上，有没有什么无法接受的地方，以及通过其实际表现，为人订做后续培养方案。
初考核结束，再进行一段时间的学习考查，期间，可依据各人表现出来的不足乃至缺点这些，再谨慎进行。
再之后，便正式进入到进行特工游戏的考验关卡，以十人左右为一组，进行上述特工游戏，名头自然是经理人选拔。
地点可选在本地，但建议往周边中大城市走，一个是担心因此闹出啥状况，在外地，可用其他名头关系遮捂，这里毕竟是政治中心，闹出事来，容易被有心人盯上。
另一个，在本地选的人，多数在本地有社会关系，不论我们还是候选人，规避他们的干扰，都不是轻巧的事儿，很容易因此出岔子。
考核的关卡，明面主线的第一关，混入宴会，与人攀上关系，考的是人际关系能力，也即社交技巧与沟通能力之类。
我们仅提供最基础的讯息，非我们组织，也不安排人与他们进行演戏，而全凭他们自由发挥，出啥状况也要自己处理，我们事后再捞人，且不能吐露相关情况。
若捞出查验后，其处置得当，可不淘汰，毕竟出状况，可能是各种各样的意外因素，但处置得当，却说明其随机应变能力、口风这些尚有可取之处，且这些在任务中很有用。
这一步对应在谍报任务中，便是接近目标人物，与其搭上线，后续很多工作才好开展，当然，接触目标自然没这般轻巧。
第二步，拉资源，主线任务是为自身寻摸来各种可用有价资源，但有一个分岔暗线，便是在此过程中，迅速熟悉了解本地情况，同时也了解之前所搭上之人情况等等，为后续任务铺路。
这所对应的，便是渗透潜伏进完全陌生之地，几乎无多少资源可用的情况下，迅速熟悉情况，并搭建社会关系，累积各种资源，为更好进行任务做准备。
下一步，赚取利益，这主要是为契合筛选经理人的选拔，当然，在谍报工作层面，想让构建的关系网，更好的为你所用，你自身手上也掌握足够份量的资源，且能为他人带去利益，便是最直接有效的手段。
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