（“积极性这么高，看来隆海确实是个‘宝地’。
这是好事，说明我们的干部有进取心，愿意到艰苦和重要的地方去。
不过，越是热门的地方，越需要把规矩立在前头，确保交流的效果和秩序。”）
她略一沉吟，提出了自己的建议：
（“我建议，在最终的交流方案里，增加两条硬性规定：
第一，所有参与交流的干部，必须无条件服从接收地县委、县政府的领导和管理，遵守当地的一切规章制度和工作安排。
第二，设定明确的服务期。在服务期内，如果因自身原因（违纪违法、考核不合格、不服从管理等）被接收地退回的，一律降一级使用，并且原则上五年内不再安排重要岗位和交流机会。”）
这两条规定，第一条看似常规，实则强调了接收地的绝对主导权，断了某些人想下去“自行其是”的念想。
第二条则更为严厉，增加了“交流”的代价和约束力，让那些抱着其他目的、或者怕苦怕累的人掂量掂量。
林微微说完，会议室里安静了片刻。不少常委都在心里琢磨这两条规定的分量。
陆峰脸上的笑容淡了些，眼神深处掠过一丝阴霾。
他没想到林微微会如此直接地提出这样具有针对性的约束条款。
这显然是在为隆海，或者说为黄政，设置一道防护网。
麦守疆将一切尽收眼底，手指在桌上轻轻敲了敲，打破了沉默：
（“嗯，林省长考虑得很周全。干部交流，不能变成‘放羊’，也不能成为个别干部逃避责任或者另有所图的途径。
没有规矩，不成方圆。陆书记，你看林省长这两点建议如何？其他同志有什么意见？”）
他把问题抛回给陆峰，也将讨论引入了更深的层面。
一场关于名单、关于规则、关于未来隆海人事格局的博弈，在这间西山省最高决策会议室里，才刚刚拉开实质性的序幕。
窗外的阳光正好，但会议室内的空气，却仿佛凝结了无形的刀光剑影。
而远在数百里外的隆海，黄政刚刚开完部署工作的常委会，尚不知省里的这场交锋，将为他带来怎样的一批“新同事”，以及随之而来的、更为复杂的局面。
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