“是为了让老张这样的老员工敢说‘这台机床该换了’，而不是担心影响成本；是为了让市场部的姑娘们敢在方案里写下‘我觉得妈妈们会喜欢这个’，而不是只堆砌冰冷的数据；是为了让王博士这样的研究者知道，他熬夜做的芯片，会装进帮助病人的医疗设备里，会让他的女儿骄傲地说‘这是我爸爸做的’。”
林辰的声音越来越洪亮，震得音响都在微微发颤：“这十年，我从一个跟着师傅学管理的毛头小子，变成你们口中的‘林董’，踩过的坑、犯过的错能写满一整本书。直到三个月前听老张说‘省点钱给研发部’，上周看见市场部姑娘们的眼泪，昨天接过王博士的辞呈，我才真正明白——管理不是管着你们完成KPI，不是盯着报表上的数字，而是让每个人都能在这里找到自己的位置，看到自己的价值。”
他抬手松了松衬衫领口，像是卸下了什么重担：“过去十年，我总结出八个字，今天第一次在这里讲给大家听。这八个字，可能不能让公司明年的利润多涨几个百分点，但我相信，能让我们每个人早上醒来想到要去上班时，心里是踏实的，是有期待的。”
陈默的心脏跳得像要撞开肋骨，他看见台下所有人都屏住了呼吸，连最调皮的销售部实习生都坐得笔直，眼睛一眨不眨地盯着主席台。水晶吊灯的光芒在每个人脸上流动，映出或期待或困惑的神情，像一群等待揭晓答案的孩子。
“这八个字，叫做——四管八理。”
林辰的话音落下时，会场里先是死一般的寂静，连中央空调的风声都消失了。几秒钟后，不知是谁先鼓起了掌，那掌声像投入湖面的第一颗石子，瞬间激起千层浪。先是前排的高管们站起身，接着是中间的部门主管，最后连后排的实习生都站了起来，一千多人的掌声汇聚成汹涌的洪流，撞在宴会厅的穹顶上又反弹回来，震得陈默耳膜嗡嗡作响。
他看着台上的林辰，那个平日里在董事会上不苟言笑、在谈判桌上寸土不让的男人，此刻正站在聚光灯下，眼眶泛红。他没有鞠躬，也没有挥手，只是静静地看着台下这些为他鼓掌的人，像是在把每张脸都刻进心里。
陈默忽然想起自己入职第一天，林辰对他说的话：“做管理，就像种庄稼，你得知道每颗种子需要什么，什么时候浇水，什么时候施肥，急不得，也懒不得。”当时他不懂，现在看着这千人会场里涌动的声浪，忽然就懂了——那些掌声里，有认可，有期待，更有无数颗渴望被理解、被珍视的心。
侧台的时钟指向八点整，年终盛典的大幕，才刚刚拉开。
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