“林总，这个岗位太关键了。”赵磊带着陈明走进办公室，“不仅要懂创作者的需求，还要能制定分成规则、协调品牌方和创作者的矛盾，甚至要会判断内容质量。我们找了这么久，都没找到合适的人选。”林渊沉思片刻，突然想起了陈小雨——那个在嘉年华上表现亮眼的中文系女生，不仅是闪电剪辑的核心用户，还凭借一己之力圈粉10万，更重要的是她对创作者的痛点了如指掌。
陈小雨接到面试邀请时，正在准备研究生毕业论文。她抱着“试试看”的心态来到星火，没想到林渊直接抛出了Offer：“小雨，我知道你没有相关工作经验，但你本身就是最优秀的创作者，比任何人都清楚他们需要什么。这个岗位月薪15K，给你三个月试用期，期间由赵总带你。如果觉得不合适，随时可以走，我们还会为你提供专属创作资源。”
林渊激活【人才洞察】，看到陈小雨的隐藏天赋：【极强的共情能力和沟通技巧，擅长挖掘创作者潜力，在创作者圈子内有极高号召力。】他更加确定自己没看错人。陈小雨被这份信任打动，当场答应入职。
事实证明林渊的眼光没错。陈小雨入职后，用三天时间梳理了2000多名核心创作者的资料，按创作领域、粉丝量、变现需求分成12个类别。她还凭借自己在创作者圈子的人脉，一周内就邀请到50位优质创作者加入“分成计划”试点，其中包括3位百万粉丝级别的博主。更让人惊喜的是，她提出的“阶梯式佣金制度”——粉丝量越高、内容质量越好，佣金比例越高——完美解决了初期创作者与品牌方的利益矛盾。
试点上线第一个月，“创作者分成计划”就带来了80万营收。当赵磊将数据报表放在林渊桌上时，语气里满是赞叹：“林总，您真是挖到宝了！小雨不仅懂运营，还特别会调动创作者积极性。她组织的‘每周创作沙龙’，参与率高达90%，现在已有300多家品牌方主动申请入驻我们的平台。”
林渊看着报表上稳步增长的曲线，打开系统界面。【人才洞察】技能的使用记录显示，他已为团队12位核心成员完成能力分析，解锁了3位成员的隐藏天赋。系统提示音突然响起：【团队核心架构搭建完成，商业变现模式初步成型，奖励博弈积分点，解锁附加功能【趋势预判】，可预测未来6个月行业风口。】林渊心中一振，他知道，星火的下一个爆发点，即将到来。
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