“这份预案，我有不同意见。”
席文双面带微笑，目光扫过全场众人。
“墨城是全省改革试点的核心阵地。
一举一动，都牵动着北疆整体的发展布局。”
“墨城市委领导干部当中，市委副书记主抓党务与意识形态。
组织部长掌管全市干部任免考核。”
“这两个岗位，是墨城班子的重中之重。
容不得一点马虎，更不能仓促用人。”
“预案里拟定的人选，年轻有干劲不假。
但长期在地方工作，视野存在局限。”
“面对物权置换这种全新改革模式。
怕是难以把控全局，扛不住重大压力。”
一番说辞冠冕堂皇，挑不出一点毛病。
可在场老资历的干部，都听出了弦外之音。
席文双话锋一转，直接抛出自己的人选。
“结合全省干部调配规划，我推荐两位同志。”
“省发改委副主任岳川。
长期参与省级经济规划，经验十分老道。”
“由他出任墨城市委副书记，统筹各项工作。
能够稳住局面，保障改革平稳推进。”
“另外一位，省委组织部三处处长宁平高。
他深耕人事工作多年，业务能力扎实过硬。”
“调任墨城组织部长，能规范人事流程。
避免地方选人出现偏颇与疏漏。”
说完，席文双端起面前的水杯，低头喝水。
岳川和宁平高，都是他一手提拔的心腹。
若是二人顺利到岗，等于在墨城埋下两枚钉子。
往后人事任免、政策推行，都由他在背后操控。
夏蓝天想要放开手脚改革，必然难上加难。
席文双一系的几人并没有立刻开口支持他。
他们都知道现在的形势不妙。
即便是开口说话，也没什么实际意义。
席文双亲自上阵打擂台，就是打算和费鸿远、秦戎疆二人一较高下。
果然，费鸿远和秦戎疆都明白了席文双的用意。
二人通过眼神交流了一下，秦戎疆轻咳一声，上前对阵席文双。
“文双同志的考量，看似周全稳妥。
但并没有结合墨城当下的实际情况。”
“墨城的改革，核心就是打破旧有框架。
走一条全省从未尝试过的新路。”
“岳川和宁平高两位同志，久在省直机关。
习惯了按传统模式办事，思维早已固化。”
“让固守老套路的干部去闯新路子。
不仅起不到助力作用，反而会形成阻碍。”
秦戎疆语气不疾不徐，脑中快速运转。
“我们选人，讲究的是人岗相适，因地制宜。”
“夏蓝天同志主导的全市公开竞聘。
全程公开公示，接受各方监督检查。”
“选出的干部熟悉当地民情与工作脉络。
懂改革、敢创新，才是当下最合适的人选。”
席文双眉头微蹙，立刻出声反驳。
“戎疆同志只看到了创新，却忽略了风险。”
“越是全新的改革试点，越要求稳为先。
一旦方向走偏，影响的是整个北疆。”
“年轻干部有闯劲，却缺少应急处置经验。
真出了问题，谁来承担这个后果？”
“从省里选派老同志下去坐镇把关。
才是对全省发展大局负责的做法。”
两人一来一回，言语交锋愈发激烈。
会议室里的气氛，瞬间变得剑拔弩张。
谁都明白，这早已不是单纯的人事讨论。
而是两大势力，围绕墨城权力的正面较量。
就在双方僵持不下的时候。
省委书记费鸿远，终于开口了。
他先是看向席文双，语气平和。
“二位说的都有道理，不过……”
“凡事都要分清主次，不能本末倒置。”
“墨城能走到今天，成为全省改革标杆。
依靠的就是敢闯敢试、破旧立新的精神。”
“如果一味追求所谓的稳妥。
把老一套的做事方式再带回去。”
“那我们此前所有的规划与努力。
都会变得毫无意义。”
“我看以后选拔干部的标准，就按照墨城市的标准来。”
“让能干事、敢创新、接地气的年轻干部上。
什么论资排辈，只会溜须拍马，精于面子工程，只唯上的干部都要往后靠。”
“公开竞聘筛选出来的干部。
经过实绩、民意、能力三重考验。”
“是全体干部和群众认可的合适人选。
贸然空降外来干部，不是不行，但要看实际情况。”
“墨城刚刚完成基层换血。
干部队伍好不容易稳定下来。”
“此时让不熟悉本地情况的干部来，极易造成人心浮动，打乱整体工作节奏。”
这番话条理清晰，站位高远。
直接从规则、大局、实际三个层面否决提议。
费鸿远顿了顿，语气添了几分威严。
“我认为，原定的人事预案无需更改。”
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